Доволен работой автора
Информация о работе
Подробнее о работе
ВКР Формирование кадровой политики предприятия
- 73 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования заключается в том, что персонал выступает тем неисчерпаемым ресурсом, который позволяет организациям выжить в нестабильных социально-экономических условиях, обеспечить наличие развития корпоративной культуры, выстроить эффективные социально-трудовые отношения и повысить показатели трудовой деятельности в целом. Именно поэтому в современных условиях персонал превращается в стратегический ресурс, а стремление к его наиболее полному использованию побуждает к поиску новых эффективных рычагов оптимального управления им. Именно кадровая политика позволяет управлять стратегически важным ресурсом организации – персоналом, на котором основаны все процессы в организации.
Введение.......................................................................................................................6
Глава I. Теоретические основы кадровой политики предприятия.........................8
1.1 Понятие, цели и задачи кадровой политики предприятия................................8
1.2 Мотивация персонала: основные виды и методы стимулирования труда .....................................................................................................................................13
1.3 Зарубежный опыт принципов и методов формирования кадровой политики организации................................................................................................................22
Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности ООО «Инсерв» .....................................................................................................................................34
2.1. Анализ кадровой политики ООО «Инсерв»....................................................34
2.2. Анализ действующей системы управления персоналом и кадровой политики ООО «Инсерв» .........................................................................................44
2.3. Расчет текучести кадров и анализ социально-демографической структуры коллектива..................................................................................................................52
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики ...................56
3.1 Мероприятия по совершенствованию эффективности кадровой политики ООО «Инсерв» ..........................................................................................................56
3.2 Оценка продуктивности мероприятий по совершенствованию эффективности кадровой политики ООО «Инсерв»..............................................63
Заключение ................................................................................................................67
Список использованных источников......................................................................69
Приложения................................................................................................................73
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение кадровой политики в ООО «Инсерв» и разработка мероприятий по её совершенствованию.
Задачи исследования:
- дать определение кадровой политике предприятия, определить ее цели и задачи;
- изучить методы, направленные на повышение мотивации персонала, его личностного развития, типы кадровой политики предприятия;
- рассмотреть зарубежный опыт принципов и методов формирования кадровой политики организации, рассмотреть подход к работе с кадрами, принятый в разных культурных средах;
- исследовать действующую систему управления персоналом ООО «Инсерв», провести анализ кадровой политики выявить ее особенности и недостатки;
- осуществить расчет текучести кадров и анализ социально-демографической структуры коллектива;
- разработать мероприятия по совершенствованию эффективности кадровой политики на основе результатов проведенного исследования;
- дать оценку продуктивности мероприятий по совершенствованию эффективности кадровой политики ООО «Инсерв».
Объектом исследования выступает предприятие ООО «Инсерв».
Предметом исследования является кадровая политика ООО «Инсерв» и выявление её особенностей.
Теоретико-методологическую основу и эмпирическую базу ВКР составили нормативные акты, монографии, периодические источники, затрагивающие различные аспекты исследуемой проблемы.
Практическая значимость ВКР заключается в разработанных мероприятиях и рекомендациях по совершенствованию кадровой политики, что позволит повысить эффективность деятельности ООО «Инсерв».
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. от 02.07.2022). - М.: Проспект, 2022. - 224 с.
2. Андреева, И. Н. Управление кадрами. Руководство для персонала и топ-менеджмент: учебное пособие / Андреева И. Н. - СПб.: БХВ-Петербург, 2016. - 416 с.
3. Антропова, Ю.Ю. Современные кадровые технологии на гражданской службе: учебное пособие / Антропова Ю.Ю. - Екатеринбург: Урал. ун-т, 2017. – 379 с.
4. Барышева, А. В. Мотивация: монография / Барышева А. В. - СПб.: Питер, 2017. - 265 с.
5. Беспарточный, Б.Д. Пути повышения эффективности управления персоналом и компаний / Беспарточный Б.Д. // Известия Юго-западного университета. – 2016. - №1. – С. 176.
6. Валишин, Е. Н. Кадровая политика организации: теория и практика: учебное пособие/ Валишин Е. Н. - М.: Кнорус, 2016. – 282 с.
7. Глухенькая, Н. М. Исследование систем управления персоналом: интеграционный подход / Глухенькая Н. М. // Фундаментальные исследования. - 2016. - № 2-14. - С. 3019-3022.
8. Демин, А.А. Государственная служба в Российской Федерации: учебник для магистров / Демин А.А. – М.: Юрайт, 2020. – 356 с.
9. Иванова, С. В. 50 советов по нематериальной мотивации: монография / Иванова С. В. - М.: Альпина Паблишер, 2019. - 178 с.
10. Исаева, О. М. Управление персоналом: учебное пособие / Исаева О. М. - М.: Юрайт, 2019. - 246 с.
11. Кальченко, Л.А. Качество управления персоналом организации [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://infomanagement.ru/statya/Kachestvo_upravleniya.
12. Кафидов, В. В. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие / Кафидов В. В. - СПб.: Питер, 2016. - 208 с.
13. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: учебник / Кибанов А. Я. - М.: Инфра-М, 2019. - 448 с.
14. Кибанов, А.Я. Кадроваяполитика и стратегияуправления персоналом: монография / Кибанов А. Я., Ивановская Л.В. – М.: Проспект, 2019. – 64 с.
15. Киеня, Е.А. Повышение эффективности кадровой политики предприятия: монография/ Киеня Е. - М.: Кнорус, 2016. – 64 с.
16. Корзенко, Н.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / Корзенко Н.И. // Вестник Челябинского университета. – 2017. – №1. – С. 120-132.
17. Коробкина, М.А. Анализ и совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала разных категорий / Коробкина М.А. // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2016. - №2. - С. 246–250.
18. Кузьмина, Н.М. Кадровая политика корпорации: монография / Кузьмина Н.М. - М.: НИЦ Инфра-М, 2019. – 168 с.
19. Кумков, А. Управление персоналом компаниях власти [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.rhr.ru/index/sovet/ tech/15633.html
20. Левушкина, С.В. Кадровая политика и кадровый аудит организаций: учебное пособие / Левушкина С.В. - Ставрополь: Ставропольский гос. аграрный ун-т., 2017. - 168 с.
21. Лобанова Т. Трудовая мотивация персонала [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.hr-director.ru/article/65759-qqq-15-m11-trudovaya-motivatsiya-personala
22. Максимцев, И.А. Управление персоналом: учебное пособие / Максимцев И.А. - М.: Юрайт-М, 2019. - 526 с.
23. Маслова, В.М. Управление персоналом: учебник / Маслова В.М. - М.: Юрайт, 2020. - 296 с.
24. Мерманн, Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации: монография / Мерманн Э. - М.: Гуманитарный центр, 2016. - 176 с.
25. Митрофанова, А.Е. Разработка методики управления кадровыми рисками в системе управления персоналом организации / Митрофанова А.Е. // Интернет-журнал Науковедение. - 2016. - № 1 (14). - С. 1-9.
26. Михайлова, А.С. Особенности формирования функциональной модели управления персоналом / Михайлова А.С. // Интерэкспо Гео-Сибирь. - 2016. - № 2 (3). - С. 135-140.
27. Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: монография/ Одегов Ю.Г. - М.: Юрайт, 2019. – 260 с.
28. Осейчук, В.И. Теория управления: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / В.И. Осейчук. - М.: Юрайт, 2019. - 342 с.
29. Родионова, Е.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие / Родионова Е. А. - М.: Юрайт, 2019. - 280 с.
30. Руденко, А.М. Управление персоналом: учебное пособие / Руденко А.М. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. - 416 с.
31. Руденко, Г.Г. Управление персоналом: учебное пособие / Руденко Г.Г. - М.: Альпина Паблишер, 2020. - 242 с.
32. Самоукина, Н.В. Настольная книга менеджера по персоналу: монография / Самоукина Н.В. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. - 336 с.
33. Самоукина, Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах, или Как платить меньше, но чтобы работали лучше?: монография / Самоукина Н.В. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. - 240 с.
34. Скавитин А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm
35. Сорочайкин, А.Н. Информационное общество и теория управления персоналом / Сорочайкин А.Н. // Основы экономики, управления и права. - 2016. - № 1. - С. 121-125.
36. Трейси, Б. Мотивация: монография / Трейси Б. - М.: Манн, Иванов и Фербер, 2016. - 280 с.
37. Турчинов, А.И. Оценка и профессиональное развитие : монография / Турчинов А.И. - М.: РАГС, 2016. - 188 с.
38. Черепанов, В.В. Основы компаний и кадровой политики: учебник / Черепанов В.В. - М.: Инфра-М, 2019. – 226 с.
39. Черноградский, А.Е. Кадровое обеспечение учреждений культуры и искусства / Черноградский А.Е. // Мир науки, культуры, образования. – 2017.- №3. – С. 219-221.
40. Шацкая И.В. Государственная кадровая политика России и направления ее совершенствования // Российское предпринимательство. – 2017. - №17. – С. 2582
41. Официальный сайт практического журнала по работе с персоналом «Кадровое дело» [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://kdelo.ru/
42. Проект развития Единой автоматизированной информационной системы управления кадрами (ЕАИС Кадры 2.0 ) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/537965274
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
