Очень довольна работой автора, претензий нет, работа выполнена качественно, в срок, на вопросы отвечает быстро, приятно работать.
Информация о работе
Подробнее о работе
ВКР НА ТЕМУ «СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ»
Специальность
Менеджмент
Университет
Академия труда и социальных отношений
- 88 страниц
- 2018 год
- 9 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования определяется тем, что государственная служба направлена на обеспечение эффективного функционирования государства, а уровень его развития напрямую влияет на темпы и результаты реформ во всех сферах государственной, и общественной жизни, а также на жизни населения в целом.
Одной из важнейших характеристик государства является то, что это
имеет специальную структурную организацию: наличие высококвалифици-рованных людей, обладающих государственными полномочиями, и про-фессиональное участие в выполнении функций государственного управле-ния. Специальная структурная организация, называемая государственным аппаратом, представляет собой систему государственных органов, взаимо-связанных общими принципами, целями, наделенными властью и облада-ющими материальными и техническими средствами для выполнения своих функций. Проблемы функционирования государственного аппарата и его совершенствования являются важнейшим элементом государственной службы, определяют актуальность темы исследования.
Содержание
Введение………………………………………………………………………….4
Глава 1 . Государственная служба: понятийный аппарат и характеристика
1.1. Понятие государственной службы в системе ГМУ……………..…...…..6
1.2. Возможность применения компетентностного подхода к управлению государственными служащими …………………………………………...…..12
1.3. Опыт управления компетенциями государственных служащих в Рос-сии и за рубе-жом………………………………………………………………….....19
Глава 2. Оценка действующей системы профессионального развития госу-дарственных служащих на примере управы района Проспекта Вернадского
2.1. Управа района Проспекта Вернадского как объект исследова-ния……..37
2.2. Оценка динамики и структура кадров управы района Проспекта Вер-надско-го…………………………………………………………….………...…41
2.3. Действующая система профессионального повышения квалифика-ции…………………………………………………………………………........ 62
Глава 3. Направления совершенствования системы профессионального развития государственных служащих в управе района Проспект Вернад-ского
3.1 Возможные направления совершенствования системы профессиональ-ного развития государственных служащих в управе района Проспект Вер-надско-го…………………………………………….……………………..…….71
3.2 Социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы профессионального развития государ-ственных служащих в управе района Проспект Вернадско-го………...…....78
Заключение…………………………….………………………………….…..84
Список использованной литературы………….………………………….87
Работа содержит из 1. Введения, трех глав, вывода и список использованной литературы. Место защиты было Академия труда и социальных отношений, летом в 2018 году, защитилась на отлично! А так же присутствуют схемы, диаграммы, опросник на предприятии МФЦ города Москвы. Есть презентация, доклад.
1. Конституция РФ;
2. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ;
3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»//Собрание законодатель-ства Российской Федерации. М.: Юридическая литература от 2 августа 2004 г. № 31 ст. 3215. С.660;
4. Указ Президента Российской Федерации «О государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных слу-жащих» от 7 февраля 1995 года № 103;
5. Указ Президента Российской Федерации «О дополнительных мерах по подготовке государственных и муниципальных служащих» от 3 сентября 1997 года №983;
6. Указ Президента Российской Федерации «О системе и структуре фе-деральных органов исполнительной власти» от 09.03.2004 №314;
7. Указ Президента РФ от 11 августа 2016 г. № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Россий-ской Федерации на 2016 - 2018 годы»;
8. Бочаров Г.А. Лекции и вопросы по государственному управлению. – СПб.: Питер, 2014.199-201 с.;
9. Василенко И. А. Государственное и муниципальное управление : учебник. — М. : Международные отношения, 2017 – С.161;
10. Васильев, В.П. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / В.П. Васильев. - М.: ДиС, 2014. - 352 c.;
11. Веснин В.Р. Основы менеджмента. — М.: Проспект, 2016. — 320 с.;
12. Гимазова Ю.В. Государственное и муниципальное управление: учебник для бакалавров / Ю.В. Гимазова; ред. Н.А. Омельченко; Гос. ун-т упр. - Москва: Юрайт, 2014. - 453 с.
13. Дополнительное образование государственных служащих.// Кадро-вик. Кадровый менеджмент.2015: -№6 - С.25;
14. Доровских Ю.М. Правовые и организационные основы системы гос-ударственной службы России: О ФЗ №58 от 27.05.2003г. «О системе государственной службы Российской Федерации» Трудовое право. - 2012. - №2. - С.55;
15. Иванова Н.Л., Дубиненкова Е.Н. Внедрение инноваций в сфере гос-ударственного управления: проблемы и факторы // Вопросы управле-ния. - 2014. - № 4. - С. 25-31;
16. Касаткина Н.М. Государственная служба в зарубежных странах. Сборник обзора законодательства. – М., Изд-во ИНИОН РАН, 2015 – С.115;
17. Ковалев В.В. Финансовый анализ: управление капиталом. Выбор ин-вестиций. Анализ отчетности. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 217 с.;
18. Комлев М.Х. Система ключевых показателей эффективности как ин-струмент совершенствования менеджмента организации // Теория и практика общественного развития. — 2015. — № 20. — С. 107 — 109.
19. Кузьмина, В. Приоритеты для госслужащего // Государственная служба. — 2015. — № 1. — С.68-70;
20. Литвинцева Е.А. Управление персоналом государственной службы в зарубежных странах // Учебное пособие. М.: Изд-во РАГС, 2015–С. 49-52;
21. Лысаковский А. А. Предложения по совершенствованию системы управления на основе реформирования государственного управления // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 448-452;
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
