Заключение
Психологический диагноз
Психодинамические особенности:
Я — общительная и энергичная личность, быстро включаюсь в работу и долго не устаю. По результатам ОФДХП Стреляу у меня высокий уровень процессов возбуждения и торможения (холерик): я быстро реагирую на задачи, хорошо контролирую себя, сохраняю хладнокровие в сложных ситуациях (флегматик).
При этом я довольно тревожна — это подтвердилось в методике Айзенка. Иногда беспокойство мешает мне расслабиться, особенно если что‑то идёт не по плану. Но я стараюсь справляться с этим: в стрессовых ситуациях использую спорт, прогулки и чтение.
Мои эмоциональные особенности:
самооценка у меня умеренная — в одних ситуациях я уверена в себе, в других могу сомневаться;
в целом я оптимистична и жизнерадостна (показатель подавленности ниже среднего);
предпочитаю безопасность и надёжность, не люблю рисковать (низкий балл по склонности к риску);
я очень ответственна и надёжна (минимальный балл по безответственности);
прежде чем что‑то сделать, я всё тщательно обдумываю (низкий показатель импульсивности).
В стрессе я неосознанно использую разные защитные механизмы (по LSI):
иногда просто не замечаю проблем, чтобы не волноваться;
могу вытеснять неприятные воспоминания, стараясь забыть травмирующие события;
в моменты сильного напряжения иногда веду себя как ребёнок — капризничаю или ищу сочувствия;
часто рационализирую ситуацию, ищу логические объяснения, чтобы снизить тревогу.
Общий уровень психологической защиты у меня средний (по тесту Бонд), ни один механизм не доминирует. Иногда я искажаю реальность, чтобы уменьшить внутренний конфликт, но это не выходит за рамки нормы.
Способности (интеллектуальная и социальная сферы). Интеллектуальные способности. По тесту Кеттелла у меня получился IQ = 64 балла, что ниже нормы. Но я понимаю, что этот результат мог быть связан с усталостью или стрессом в день тестирования. Я готова пройти тест ещё раз в более благоприятных условиях.
Социальный интеллект. По тесту Гилфорда и Салливена мой уровень ниже среднего. Мне бывает сложно:
предугадать последствия своих и чужих поступков (субтест 1);
считывать невербальные сигналы — мимику, жесты (субтест 2);
понимать подтекст в разговоре, адаптироваться к разным стилям общения (субтест 3);
анализировать логику развития ситуаций (субтест 4).
Но у меня есть сильные стороны, которые помогают компенсировать это:
я эмпатична и стараюсь понять чувства других;
я доброжелательна и открыта в общении;
у меня высокая моральность — я не склонна к манипуляциям, веду себя искренне.
Индивидуально‑стилевые особенности. По «Большой пятёрке» мои черты выглядят так:
Экстраверсия — средняя: мне комфортно и в компании, и наедине с собой.
Доброжелательность — высокая: я искренне сочувствую другим, стараюсь быть сговорчивой и приятной в общении.
Добросовестность — выше среднего: я организованна, ставлю чёткие цели и добиваюсь их, люблю порядок и планирование.
Нейротизм — средний: иногда стрессовые ситуации расстраивают меня, но в целом я справляюсь с эмоциями.
Открытость опыту — средняя: я ценю традиции, но готова пробовать новое; окружающие видят во мне образованного человека, хотя я не считаю себя интеллектуалом.
По опроснику Олдхэма–Морриса у меня преобладает добросовестный тип личности:
я придерживаюсь высоких моральных принципов;
всегда довожу дела до конца;
внимательна к деталям;
семья для меня очень важна, я хочу создать крепкую семью и реализовать себя в профессии.
Я‑концепция (самооценка и самоотношение). Я оцениваю себя реалистично:
не идеализирую свои качества, но и не уничижаю себя;
умею критически относиться к своим действиям, но без излишней самокритики;
ценю ответственность и самоконтроль;
иногда мне важно получить подтверждение своих достоинств от других людей.
Сфера направленности (мотивационно‑потребностная). Сейчас мои главные приоритеты:
семья и ....
саморазвитие — я хочу расти как личность и профессионал;
стабильность и безопасность — я не люблю неопределённость и риск;
профессиональная реализация — мне важно чувствовать, что я приношу пользу на работе.
Анализ моих гипотез:
Страхи, связанные с будущим материнством. Они действительно есть. Я волнуюсь о том, как совмещу работу и роль матери, как изменятся моя карьера и семейная жизнь. Тревожность и склонность всё планировать (высокая добросовестность) только усиливают это напряжение.
Перераспределение энергии на подготовку к материнству. Частично это так. Мои мысли всё чаще сосредоточены на семье, и это снижает мотивацию к работе. ..
Рекомендации по оказанию социально-психологической помощи:
Индивидуальная психотерапия для проработка тревожности и страхов, связанных с .....
Поиск баланса между профессиональными и семейными ролями;
Психологическое просвещение и саморазвитие, информирование о физиологических и психологических изменениях при ....
...
Бренд «Чудо» - лидер на российском рынке современных молочных продуктов.* Больше 20 лет бренд создаёт кисломолочные, молочные продукты и десерты из отборных ингредиентов: воздушные творожки, питьевые йогурты, густые йогурты, молочные коктейли, пудинги и йогурты с шариками.
В портфеле бренда «Чудо» представлено большое разнообразие видов и вкусов кисломолочных продуктов и десертов. Среди многообразия текстур можно найти что-то по вкусу каждому.
...
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. 5
1.1 ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА В СПОРТИВНОЙ ТРЕНИРОВКЕ. 5
1.2 ИНДИВИДУАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ СПОРТСМЕНОК И ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИГРОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 12
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 22
2.1 ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ 22
2.2 МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 22
ГЛАВА 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА В СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКЕ ВОЛЕЙБОЛИСТОВ 24
3.1 ЗАДАЧИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ ВОЛЕЙБОЛИСТОВ 24
ВЫВОДЫ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34
...
Глава 1. Общая характеристика компании Toyota
Глава 2. Составляющие HRM в компании Toyota
1.1 Политика вознаграждения и стимулирования деятельности работников
1.2 Политика занятости и организации труда, использования персонала
1.3 Политика развития и профессионального обучения персонала
1.4 Политика социального взаимодействия, внутренних коммуникаций и диалога между участниками
Заключение...
1) Что такое email-маркетинг?
2) Зачем нужен email-маркетинг?
3) Преимущества и недостатки
4)Виды email-рассылок
5) Как создать рассылку?
6) Как проанализировать эффективность email-рассылки?
7) Кейс "КонтурБонус"
8) Кому поручить email-маркетинг?
9) Задание - Определить вид email-рассылки
...
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы разработки имиджевой рекламы 7
1.1 Понятие и значение имиджевой рекламы 7
1.2 Этапы разработки имиджевой рекламы 9
1.3 Компоненты имиджевой рекламы 12
Глава 2. Этапы разработки рекламных единиц имиджевой рекламы для организации МОСГОРТУР 18
2.1 Маркетинговый анализ рынка предлагаемого товара или услуги по региону и для конкретного Заказчика…
2.2 Сегментация целевой аудитории и выбор оптимальных каналов продвижения товара или услуги Заказчика…
2.3 Соблюдаемые юридические нормы рекламирования……………………….
2.4 Составление брифа и технического задания для Заказчика…………………
2.5 Анализ предлагаемого товара или услуги. Описание отрасли и центра, целевая аудитория рекламного продукта. 18
2.5.1 Основные цели и задачи рекламного продукта. 22
2.5.2 Разработка рекламных единиц для улучшения имиджа МОСГОРТУР 23
2.5.3Отрисовка макета………………………..…………………………………..24
Заключение 26
Список источников 28
Приложения …30
...
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ 5
1.1 Сущность ценообразования, цели, задачи, виды 5
1.2 Особенности ценообразования на предприятиях пищевой промышленности 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛЮТА» 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика пекарни ООО «ЛЮТА» 17
2.2 Оценка ценообразования предприятия и рекомендации по его совершенствованию 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 42
...
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ ПРЕДПРИЯТИЯ 8
1.1 Исследование научных взглядов и подходов по
корпоративной культуры 8
1.2 Корпоративная культура в системе управления персоналом на предприятии 32
1.3 Корпоративная культура как элемент системы социальной ответственности 44
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ И РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ СУРГУТНЕФТЕГАЗ 51
2.1 Диагностика состояния корпоративной культуры на предприятии Сургутнефтегаз 51
2.2 Сформированность корпоративной культуры Сургутнефтегаз 63
2.3 Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры на предприятии Сургутнефтегаз 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 80
...
Введение...................................................................................................................3
1 Теоретические аспекты управления имущественным комплексом субъекта Российской Федерации.............................................................5
1.1 Сущность понятия «имущественный комплекс» ...........................................5
1.2 Инструменты управления имущественным комплексом......10
1.3 Особенности управления имущественным комплексом субъекта РФ........15
2. Анализ и оценка системы управления имущественным комплексом субъекта РФ (на примере Краснодарского края) ................................................................20
2.1 Основные характеристики Краснодарского края..........................................20
2.2 Анализ управления имущественным комплексом Краснодарского края...24
2.3 Решения проблем управления имущественным комплексом Краснодарского края........28
Заключение.............................................................................................................34
Список использованной литературы...................................................................36
...
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАЦИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОСУДАРСТВА 5
1.1. Экономическая безопасность государства: сущность и структура 5
1.2. Нормативно-правовое обеспечение национальной экономической безопасности государства 9
1.3. Методы оценки уровня экономической безопасности 11
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 15
2.1. Анализ системы и стратегии обеспечения экономической безопасности РФ 15
2.2 Анализ показателей экономической безопасности государства 19
3. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА В СФЕРЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25
3.1. Оценка факторов риска экономической безопасности РФ 25
3.2 Прогноз макроэкономических показателей РФ до 2030 года и экономическая безопасность 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
...
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИРОДЫ ЮРИДИЧЕСКИХ ФАКТОВ 7
1.1 Теория юридических фактов как элемент общей теории права 7
1.2 Сущность и признаки юридического факта 27
1.3 Общепринятые классификации юридических фактов 36
ГЛАВА 2. АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ И ПРАКТИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ ЮРИДИЧЕСКИХ ФАКТОВ В СОВРЕМЕННОЙ ТЕОРИИ ПРАВА 48
2.1 Проблемы теоретического освоения юридических фактов 48
2.2 Практические проблемы юридических фактов в механизме правового регулирования 61
Заключение 71
Список использованной литературы 75
...
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ПОБОИ И ИСТЯЗАНИЕ 7
1.1. Понятие и сущность побоев и истязания 7
1.2. Ретроспективный анализ установления и развития уголовной ответственности за побои и истязание 12
1.3. Уголовно-правовая характеристика побоев и истязания по современному российскому законодательству 22
Глава 2. ПРОБЛЕМЫ КВАЛИФИКАЦИИ ПОБОЕВ И ИСТЯЗАНИЯ, ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УГОЛОВНО-ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ 29
2.1. Отграничение побоев и истязания от смежных составов преступлений 29
2.2. Формы реализации уголовной ответственности за побои и истязания 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61
...
