Очень довольна работой автора, претензий нет, работа выполнена качественно, в срок, на вопросы отвечает быстро, приятно работать.
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование организации труда руководителя государ-ственного (муниципального) учреждения (на примере УСФР в Приозерском районе Ленинградской обл
- 60 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что на сегодняшний день экономика и общество в нашей стране находится в периоде реформ и преобразований. Непрерывная перестройка организационных структур, децентрализация управления, модернизация технологий, стилей и методов руководства усиливают значение роли руководителя. Сегодня эффективный труд руководителя – это органический сплав науки и искусства, тесное сочетание мастерства, которому можно и нужно научить.
Совершенствование организации труда руководителя государственного учреждения имеет большое значение для эффективной и результативной деятельности учреждения, а также для повышения качества предоставляемых государственных услуг.
Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. Труд работника аппарата управления является неотъемлемой частью совокупного общественного труда. Эффективность работы организации (структурного подразделения) во многом определяется эффективностью повседневной работы руководителя. В свою очередь эффективность его деятельности обеспечивается рациональной организацией труда. Значит, чем эффективнее труд в управляющей системе, тем выше результаты совокупного труда. В свою очередь необходимо помнить, что любая организация представляет собой единое целое и если работу самого руководителя не организовать должным образом, то руководитель не сможет работать эффективно, что, несомненно, повлияет на работу всей организации.
Таким образом, совершенствование организации труда руководителя государственного учреждения является важным фактором для повышения эффективности и результативности работы учреждения, улучшения качества предоставляемых государственных услуг, оптимизации использования ресурсов, повышения удовлетворенности сотрудников и поддержания положительного имиджа учреждения.
Степень изученности проблемы. Теоретические основы научной организации труда персонала, основные направления по его совершенствованию и законодательные основы, исследованные в работах А. С. Головачевой, В. Б. Бычина, А. К. Зайцева, С. А. Симчаковой, В. И. Шкатуллы и ряда других.
Исследования по теоретическим и методологическим основам управления персоналом стали предметом многих работ зарубежных и отечественных ученых в области менеджмента, экономики, социологии труда, управления персоналом: Архипова Н.И., Бакирова Г.Х., Ботвиник С.Л., Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Коробко В.И., Лешягин М.А., Литвинюк А.А., Лукьянова Т.В., Мишурова И.В., Морозова И.Н., Новокрещёнов А.В., Поро Даниель, Рогожин М.Ю., Спивак В.А., Трафин В.В., Фокин К.Б. и др.
Изучение проблемы управленческого труда занимались ряд научных исследований, среди которых необходимо выделить Аверина А.Н., Грачева М.В., Восколович Н., и другие.
Решение общих проблем организации личного трудового процесса руководителя можно проследить в трудах: О.С. Виханского, А. И. Наумова, И.Н. Герчиковой, В. И Кнорриниг, Р. А. Фахтудинов.
Однако повседневная ситуация в настоящее время вносит изменения, которые требуют дальнейшего изучения данной проблематики.
Объект исследования - УСФР в Приозерском районе Ленинградской области.
Предмет исследования – организация труда руководителя УСФР в Приозерском районе Ленинградской области
Цель выпускной квалификационной работы – исследования организации труда руководителя УСФР в Приозерском районе Ленинградской области и разработка предложений по её совершенствованию.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие, особенности и содержание труда руководителя.
2. Охарактеризовать задачи и направления организации труда руководителя государственного учреждения.
3. Рассмотреть правовые основы и регламентацию организации труда руководителя государственного учреждения.
4. Осуществить анализ и дать оценку организации труда руководителя УСФР в Приозерском районе Ленинградской области.
5. Разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию труда руководителя УСФР в Приозерском районе Ленинградской области.
Методологическую базу исследования составили такие научные методы исследования как метод научных обобщений, научной абстракции, монографического анализа, дедуктивный и индуктивный, анализа и синтеза, а также применены приемы логического и сравнительного анализа, использование которых дало возможность обеспечить обоснованность теоретических выводов и практических рекомендаций, содержащихся в исследовании.
Практическая значимость работы заключается в том, что отдельные её положения могут быть использованы для совершенствования организации труда руководителей государственных учреждений.
Структура выпускной квалификационной работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком использованных источников и приложениями.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………….………………………………4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ…………...….7
1.1. Трудовая деятельность руководителя, ее особенность, содержание……......7
1.2. Задачи и направления организации труда руководителя государственного учреждения…………………………………………………………………….……12
1.3. Правовые основы и регламентация организации труда руководителя государственного учреждения…………………………………………………….17
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УСФР В ПРИОЗЕРСКОМ РАЙОНЕ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ…...23
2.1. Краткая организационная характеристика ……………………………….….23
2.2. Анализ и оценка организации труда руководителя ………………………...29
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УСФР В ПРИОЗЕРСКОМ РАЙОНЕ ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ…………...…41
3.1. Мероприятия по совершенствованию труда руководителя ………………..41
3.2. Обоснование предложенных мероприятий…………………………..………48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………..…………….54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………..57
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………….……..60
Работа написана самостоятельно, защищена на "отлично". Оригинальность "чистая", выполнена вручную. Содержит теоретическую и практическую части. В работе много наглядностей - таблицы, рисунки, приложения....
Список использованной литературы
1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 24.07.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
3. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) //Собрание законодательства РФ, 28.10.2002, № 43, ст. 4190.
4. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об акционерных обществах" // Собрание законодательства РФ, 01.01.1996, № 1, ст. 1.
5. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ. 2004. № 89. Ст. 17.
6. Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред. от 13.06.2023) "Об обществах с ограниченной ответственностью" // Собрание законодательства РФ, 16.02.1998, № 7, ст. 785.
7. Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" // Собрание законодательства РФ, 02.12.2002, № 48, ст. 4746.
8. Федеральный закон от 30.12.2004 N 215-ФЗ (ред. от 27.06.2019) "О жилищных накопительных кооперативах" // Собрание законодательства РФ, 03.01.2005, № 1 (часть 1), ст. 41.
9. Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 31.07.2023) "О некоммерческих организациях" // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, № 3, ст. 145.
10. Алехина О.Ф. Ключевые персонал-технологии: практический инструментарий / Оксана Алехина. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2019. - 392 c.
11. Адаменко А.А., Гончарова Н.А., Черкалин Е.А. Повышение эффективности управления персоналом в структурах государственного управления // Вестник Академии знаний. - 2020. - № 5 (40). - С. 12-17.
12. Барциц И.Н. Лучшие зарубежные практики управления персоналом в системе государственного управления // Государственная служба. - 2019. - № 3 (119). - С. 29-31.
13. Белолипецкая А.Е., Головина Т.А. Цифровая трансформация системы управления персоналом в органах государственной власти // Современные подходы к трансформации концепций государственного регулирования и управления в социально-экономических системах. - 2020. - № 1. - С. 80-83.
14. Белоногова Е.И. Основные проблемы управления развитием персонала в условиях цифровой экономики // Вестник науки и образования. – 2018. – №13 (49).
15. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
16. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 217 с.
17. Катковская, О. Ю. Особенности регулирования труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера / О. Ю. Катковская. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 9 (247). — С. 17-23.
18. Корнеев, И. К. Документирование управленческой деятельности : учебник для вузов / И. К. Корнеев, А. В. Пшенко, В. А. Машурцев. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 438 с.
19. Комарова Е.И., Болодурина М.П. Перспективы развития HR-систем в государственном секторе России // Управленческий учет. - 2021. - № 10. - С. 39-45.
20. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 451 с.
21. Организационное поведение : учебник и практикум для вузов / Г. Р. Латфуллин [и др.] ; под редакцией Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой, А. В. Райченко. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 291 с.
22. Полосухина М.В., Кетова Е.Г. Построение алгоритма управления лояльностью персонала с системе HR-менеджмента // УЭкС. 2021. №12 (48). С. 27-32.
23. Резник, С. Д. Карьерный менеджмент : учебное пособие / С.Д. Резник, И.А. Игошина ; под общ. ред. С.Д. Резника. — 3-е изд., стер. — Москва : ИНФРА-М, 2022. — 237 с.
24. Современные технологии управления персоналом : учебник / А.А. Литвинюк, Л.С. Бабынина, Л.Н. Иванова-Швец [и др.] ; под общ. ред. д-ра экон. наук А.А. Литвинюка. — Москва : ИНФРА-М, 2023. — 220 с.
25. Ханагян Т.А. Управление талантами в государственном секторе // Системное обеспечение условий достойного труда. - 2020. - № 1. - С. 124-127.
26. Шапиро, С. А. Управление человеческими ресурсами : Учебное пособие / С.А. Шапиро. — Москва : КноРус, 2023. — 347 с.
27. Официальный сайт УСФР в Приозерском районе Ленинградской области // https://regoperatory.ru/ (дата обращения: 02.11.2023 г.)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
