Очень довольна работой автора, претензий нет, работа выполнена качественно, в срок, на вопросы отвечает быстро, приятно работать.
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование отбора персонала на замещение вакантных должностей (на примере Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневед
- 61 страниц
- 2024 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Степень изученности проблемы. Концептуальные теоретические положения представлены в современных работах таких авторов как: Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Курбатова М.Б., Новопашин А.И., Папирян А.Г., Чудновский А.Д., Иванковская Л.В и других
Теоретические аспекты отбора персонала в современной организации достаточно подробно изучены и описаны в работах Т.Ю. Базарова, Н. Р. Валиуллиной, В. Р. Веснина, О. С. Гапоновой, А.Я. Кибанова и многих других авторов.
Технология и основные методы отбора персонала отражены в работах А. Н. Бунатяна, М. В. Волкова, О. В. Зандановой, А.В. Кириллова,В. Малѐшина, С.К. Мордовина, Н. Самоукиной и т.д.
Проблема формирования кадрового потенциала в государственных и муниципальных учреждениях освящена в работах Б. Д. Беспарточного, Я. И. Дубровиной, М. А. Коломыцевой, Ш.З. Мехдиева, А. М. Мозгоев и других.
Несмотря на обилие работ и исследований по теме выпускной квалификационной работы, она по-прежнему остается актуальной и требует дальнейшего исследования и систематизации.
Объект исследования - ФГКУ «Управление вневедомственной охраны Главного управления министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области».
Предмет исследования – система отбора персонала на замещение вакантных должностей в ФГКУ УВО ГУ МВД России по г. СПб и ЛО.
Цель выпускной квалификационной работы – исследование системы отбора персонала на замещение вакантных должностей в ФГКУ УВО ГУ МВД России по г. СПб и ЛО и разработка предложений по ее совершенствованию.
Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие и содержание системы отбора персонала.
2. Описать этапы процесса отбора персонала на замещение вакантных должностей.
3. Охарактеризовать современные методики отбора персонала на замещение вакантных должностей.
4. Осуществить анализ и дать оценку системе отбора персонала на замещение вакантных должностей ФГКУ УВО ГУ МВД России по г. СПб и ЛО.
5. Разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию системы отбора персонала на замещение вакантных должностей в ФГКУ УВО ГУ МВД России по г. СПб и ЛО.
Методы исследования:
- теоретические методы: анализ, синтез теоретических источников, изучение нормативных документов по проблеме отбора персонала;
- практические методы: анализ документов, анализ результатов деятельности организации и описание процедур, экономические расчеты.
Практическая значимость исследования. Разработанные мероприятия по совершенствованию отбора персонала на замещение вакантных должностей могут быть использованы в деятельности ФГКУ УВО ГУ МВД России по г. СПб и ЛО, а так же адаптированы для внедрения в деятельность иных аналогических учреждений.
Структура выпускной квалификационной работы представлена введением, двумя главами, заключением, списком использованных источников и приложениями.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………….………………………………3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ……………………….....6
1.1. Понятие, содержание и методы отбора персонала………………...………….6
1.2. Этапы процесса отбора персонала на замещение вакантных должностей...12
1.3. Современные методики отбора персонала на замещение вакантных
должностей……………………………………………..……………..…………….16
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФГКУ УВО ГУ МВД РОССИИ ПО Г. СПБ И ЛО…………………………………………...………....22
2.1. Краткая характеристика организации………………..………..……….…….22
2.2. Анализ и оценка системы отбора персонала на замещение вакантных
должностей ……………………………………………………..………..…..…….34
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ …………………………………………………………………..42
3.1. Разработка предложений и мероприятий ……………………………...….…42
3.2. Обоснование предложенных мероприятий………………………..……..…..50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..57
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………….………….61
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что в современных условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы подбору и найму кадров придается особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы.
Отбор кадров на замещение вакантных должностей представляет собой процесс выбора наиболее подходящих кандидатов для конкретных должностей с целью обеспечения эффективного функционирования учреждения и достижения его целей.
Отбор кадров – это процесс, в рамках которого учреждение оценивает и выбирает наиболее подходящих кандидатов из числа претендентов на вакантные должности. Целью отбора является подбор квалифицированных сотрудников, способных эффективно выполнять поставленные задачи и соответствовать требованиям должности.
Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются отбор и наем персонала.
В настоящее время необходимы новые подходы к таким проблемам, как: кадровое планирование, профотбор и оценка служащего; формирование резерва и планирование карьеры; руководство, отбор и обучение кадров в процессе трудовой деятельности; нормативно-правовая база управления персоналом; контроль в кадровой системе управления; этика и этикет деловых отношений; формирование здорового морально-психологического климата в коллективе и другое.
Решение указанных проблем позволит повысить эффективность кадрового обеспечения государственной службы, пополнить органы государственного управления и организации высококвалифицированными специалистами, способными эффективно трудиться в условиях демократического, информационного общества, а также сформировать современную систему управления кадрами государственной службы.
В связи с вышеперечисленным очевидна актуальность, чем обусловлен выбор темы. Ключевым критерием эффективности деятельности организации является грамотно выстроенная система управления кадрами.
Список использованной литературы
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ. 2004. № 89. Ст. 17.
3. Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О полиции" // Российская газета», № 25, 08.02.2011
4. Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О войсках национальной гвардии Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.08.2023) // Собрание законодательства РФ. 2016. № 4. Ст. 202.
5. Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 29.05.2023) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ. 2011. № 22. Ст. 114.
6. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 112 (ред. от 29.04.2023) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" // СЗ. 2005. № 107. Ст. 34.
7. Приказ УВО при ГУВД от 23.03. 2004 № 112 о Положении об Автохозяйстве УВО при ГУВД Санкт-Петербурга и Ленинградской области // СПС Гарант
8. Абрамов, С. М. Современные технологии занятости населения : учебное пособие / С. М. Абрамов, Т. А. Ветошкина, М. М. Юсибов. — Москва : Ай Пи Ар Медиа, 2023. — 75 c.
9. Адаменко А.А., Гончарова Н.А., Черкалин Е.А. Повышение эффективности управления персоналом в структурах государственного управления // Вестник Академии знаний. - 2020. - № 5 (40). - С. 12-17.
10. Аветисян К.А. Совершенствование процедур подбора персонала в организации // Проблемы экономики и менеджмента. 2020. №1 (1). С. 56-59.
11. Авруцкая С.Г., Воробьёва Т.Ю. Современные методы приема персонала в России // Успехи в химии и химической технологии. 2019. №4 (153). С. 131-136.
12. Барциц И.Н. Лучшие зарубежные практики управления персоналом в системе государственного управления // Государственная служба. - 2019. - № 3 (119). - С. 29-31.
13. Барбарская М.Н. Сущность процесса управления персоналом организации на современном этапе // Основы ЭУП. 2020. №4 (16). С. 91-96.
14. Баташева М.А., Баташева Э.А. К вопросу о методах подбора персонала // Вестник науки и образования. 2020. №12 (24). С. 40-44.
15. Белолипецкая А.Е., Головина Т.А. Цифровая трансформация системы управления персоналом в органах государственной власти // Современные подходы к трансформации концепций государственного регулирования и управления в социально-экономических системах. - 2020. - № 1. - С. 80-83.
16. Борисова, А. А. Подбор и адаптация персонала : Учебник / А.А. Борисова, Т.Г. Озерникова, В.А. Виниченко — Москва : КноРус, 2023. — 404 с.
17. Виниченко М.В., Строкова С.А. Некоторые подходы к оценке источников подбора персонала // Материалы Афанасьевских чтений. 2020. №2 (15). С. 90-93.
18. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход: учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
19. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 217 с.
20. Корнеев, И. К. Документирование управленческой деятельности : учебник для вузов / И. К. Корнеев, А. В. Пшенко, В. А. Машурцев. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 438 с
21. Комарова Е.И., Болодурина М.П. Перспективы развития HR-систем в государственном секторе России // Управленческий учет. - 2021. - № 10. - С. 39-45.
22. Матвеев В.В. Зарубежный опыт управления персоналом государственной службы и его адаптация к условиям России // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. - 2020. - № 1. - С. 41-49.
23. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 451 с.
24. Носкова Ю.В., Пирогова А.А., Лымарева О.А. Сравнительный анализ систем управления персоналом на государственной службе и в сфере услуг // Экономика устойчивого развития. - 2019. - № 3. - С. 133-139.
25. Организационное поведение : учебник и практикум для вузов / Г. Р. Латфуллин [и др.] ; под редакцией Г. Р. Латфуллина, О. Н. Громовой, А. В. Райченко. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 291 с.
26. Погонышева Д. А., Ковалев Я. С. Управление персоналом в цифровой экономике. В сборнике: Инновационное развитие предпринимательской деятельности региона. Сборник статей международной научно-практической конференции. Брянск, 2020. С. 24-27
27. Полосухина М.В., Кетова Е.Г. Построение алгоритма управления лояльностью персонала с системе HR-менеджмента // УЭкС. 2021. №12 (48). С. 27-32.
28. Резник, С. Д. Карьерный менеджмент : учебное пособие / С.Д. Резник, И.А. Игошина ; под общ. ред. С.Д. Резника. — 3-е изд., стер. — Москва : ИНФРА-М, 2022. — 237 с.
29. Современные технологии управления персоналом : учебник / А.А. Литвинюк, Л.С. Бабынина, Л.Н. Иванова-Швец [и др.] ; под общ. ред. д-ра экон. наук А.А. Литвинюка. — Москва : ИНФРА-М, 2023. — 220 с.
30. Ханагян Т.А. Управление талантами в государственном секторе // Системное обеспечение условий достойного труда. - 2020. - № 1. - С. 124-127.
31. Шапиро, С. А. Управление человеческими ресурсами : Учебное пособие / С.А. Шапиро. — Москва : КноРус, 2023. — 347 с.
32. Официальный сайт АХТ ФГКУ УВО ГУ МВД России по г. СПб и ЛО // [Интернет-ресурс] : Режим доступа // http://www.uvo.spb.ru/ (дата обращения: 21.10.2023)
33. Приказ УВО при ГУВД от 23.03. 2004 № 112 о Положении об Автохозяйстве УВО при ГУВД Санкт-Петербурга и Ленинградской области [Интернет-ресурс] : Режим доступа : https://base.garant.ru/ (дата обращения: 28.10.2023)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
