Очень довольна работой автора, претензий нет, работа выполнена качественно, в срок, на вопросы отвечает быстро, приятно работать.
Информация о работе
Подробнее о работе
Система мотивации и государственного регулирования в трудовой сфере для женщин и женщин с детьми
- 162 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования. В России меры государственной поддержки для обеспечения достойных условий труда женщин и женщин с детьми имеют решающее значение для демографической ситуации в стране и экономического роста. Главная задача - максимально использовать потенциал сотрудников, учитывая глубинные личные мотивы и неформальные организационные структуры. Однако многие руководители игнорируют эти изменения, снижая эффективность.
Меры государственной поддержки, такие как декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, льготы и субсидии для молодых матерей, направлены на создание условий, способствующих совмещению работы и семейной жизни. Это позволяет женщинам чувствовать себя уверенно и продолжать строить карьеру, не отказываясь от материнства. Плюс ко всему, повышение уровня жизни и улучшение условий труда для женщин и женщин с детьми способствует росту рождаемости и увеличению числа рабочей силы. Важным аспектом является также создание равных возможностей для женщин и мужчин на рынке труда. Преодоление стереотипов и дискриминации в отношении женщин позволит максимально использовать их потенциал и способствует экономическому росту страны. Повышение уровня образования и доступ к качественной медицинской помощи также играют важную роль в обеспечении достойных условий труда для женщин и женщин с детьми.
Государственная поддержка женщин мотивирует молодых людей заводить детей, обеспечивая равные возможности в получении образования, карьерном росте и социальной защите. Это способствует повышению уровня занятости, привлекательности рабочих мест и стабильности общества. Общий коэффициент рождаемости в России сегодня составляет 1,5 ребенка на женщину. Это подчеркивает необходимость принятия эффективных мер по поддержке работающих женщин, улучшению условий труда и повышению производительности труда при одновременном снижении текучести кадров. На сегодняшний день, Трудовой кодекс РФ защищает трудовые права женщин, включая возможность предоставления пособий по беременности и родам, гарантии и отпуск по уходу за ребенком.
Однако на практике все еще существует ряд проблем, связанных с недостаточной реализацией этих законодательных норм. Неравенство в оплате труда, отсутствие детских садов с разнообразными графиками работы, нехватка долгосрочных перспектив для женщин на рабочем месте - все эти факторы могут осложнять процесс совмещения работы и материнства. Для того чтобы действительно мотивировать молодых людей заводить детей, необходимо разработать и реализовать комплексную программу поддержки семей с детьми. Это включает в себя создание дружественной среды для семей в рабочих местах, обеспечение доступности высококачественных услуг по уходу за детьми, а также поддержку женщин в повышении квалификации и развитии профессиональных навыков.
При правильном подходе к государственной поддержке женщин и семей с детьми можно достичь не только увеличения рождаемости, но и создания благоприятной среды для развития общества в целом. Важно, чтобы все участники этого процесса - правительство, работодатели, общественные организации и сами семьи - действовали согласованно и стремились к достижению общей цели - созданию будущего, наполненного радостью и процветанием...
Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ теорий мотивации и демографической статистики 12
1.1. Демография: история демографии России, Японии и Нидерландов (50 лет) 12
1.2. Теории мотивации 33
ГЛАВА 2. Зарубежный опыт и сравнительная характеристика государственной поддержки в трудовой сфере женщин 45
2.1 Государственная поддержка в трудовой области женщин в Японии …………………………………………………………………………45
2.2. Государственная помощь в трудовой деятельности женщин в Нидерландах 59
2.3. Государственная поддержка женщин в российской трудовой сфере …………………………………………………………………………80
ГЛАВА 3. Сравнение государственной политики в сфере занятости женщин: рекомендации для России из международного опыта и социального опроса 97
3.1. Анализ международного опыта государственной поддержки в сравнении с Россией 97
3.2. Анализ проведенного социального опроса и интервью 108
3.3. Рекомендации по совершенствованию государственной политики в трудовой сфере женщин и женщин с детьми 135
Заключение 143
Библиографический список 148
Приложение………………………………………………………………….159
Для начала стоит отметить, что данное исследование является наиболее актуальным в связи с тем, что ранее в отечественной литературе не было проведено исследования взаимосвязи теорий мотивации и демографии государства. Однако, как было отмечено, теории мотивации, особенно в современном обществе, имеют непосредственное влияния на определение факторов, способных сподвигнуть женщин изменить демографическую ситуацию в стране.
По его итогам следует выделить основные результаты выпускной работы.
Вначале было проведено изучение особенностей теорий мотивации человека, которое позволило в дальнейшем раскрыть более точные факторы, мотивирующие женщин к повышению демографической ситуации в России.
Теории мотивации способны сформировать условия, стимулирующие человека работать более эффективно и качественно. Существующие классические теории мотивации делятся на содержательные и процессуальные. Каждая группа имеет свои учения. Содержательные теории мотивации объединены концепцией анализа и выявления содержания факторов, подталкивающих человека к удовлетворению своих потребностей. Процессуальные теории, в свою очередь, акцентируют внимание на восприятии ситуации и определении перспектив выбранного поведения, что помогает человеку принять решение о совершении или несовершении определенного действия.
В современных условиях все большую значимость общество придает теориям, которые направлены на выявление более узких причин мотивации человека. К примеру, акцент происходит на психологическом и эмоциональном состоянии, возможности совмещать рабочий график и семейную жизнь, а также на физических возможностях каждого человека по отдельности. Это прослеживается на протяжении всей работы и можно заметить прямую корреляцию между условиями на рабочем месте и желанием женщины рожать детей. В настоящее время, особенно после пандемии, рождаемость в Японии, Нидерландах и России снижается. Однако этот факт не единственный, который влияет на демографическую ситуацию в стране. Изменение гендерной политики на рабочем месте также играет важную роль в мотивации женщин...
Нормативные правовые акты
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001
2. Указ Президента Российской Федерации от 09 октября 2007г. № 1351 (ред. от 01.07.2014) «Об утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года» // "Собрание законодательства РФ", 15.10.2007, № 42, ст. 5009.
3. Доклад Счетной палаты Российской Федерации «Анализ реализации мер государственной политики, направленных на поддержку женщин, обеспечение их равных возможностей для развития и включения в общественный процесс» // Утвержден Коллегией Счетной палаты Российской Федерации 21 ноября 2023 г.
Научные статьи, электронные ресурсы
4. Anna Kurowska, Anna Matysiak, and Beata Osiewalska, Working from Home During Covid-19 Pandemic and Changes to Fertility Intentions Among Parents // Eur J Popul. 2023 Dec; 39(1): 32.
5. Arzu Atan, Hale Ozgit, and Fatos Silman, Happiness at Work and Motivation for a Sustainable Workforce: Evidence from Female Hotel Employees – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Sustainability | Free Full-Text | Happiness at Work and Motivation for a Sustainable Workforce: Evidence from Female Hotel Employees (mdpi.com) (дата обращения: 04.04.2024)
6. Author links open overlay panel – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: Working conditions contribute to fertility-related quality of life: a cross-sectional study in Japan - ScienceDirect (дата обращения: 04.04.2024)
7. B. Arpino, G. Esping-Andersen and L. Pessin, ‘How Do Changes in Gender Role Attitudes Towards Female Employment Influence Fertility? A Macro-Level Analysis’, European Sociological Review 31, no. 3 (2015): 370–382.
8. Baseer overheidsbeleid op realistischere bevolkingsprognoses// [Электронный ресурс] - Режим доступа: Baseer overheidsbeleid op realistischere bevolkingsprognoses - ESB (дата обращения: 08.04.2024)
9. Causes and effects of population decline in the Netherlands // [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.government.nl/topics/population-decline/causes-and-effects-of-population-decline (дата обращения: 08.04.2024)
10. Cerberus 2.0 с научной точностью прогнозирует исчезновение населения Нидерландов // [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://goldenfront.ru/articles/view/cerberus-20-s-nauchnoj-tochnostyu-prognoziruet-ischeznovenie-naseleniya-niderlandov/ (дата обращения: 08.04.2024)...
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
