Очень довольна работой автора, претензий нет, работа выполнена качественно, в срок, на вопросы отвечает быстро, приятно работать.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
-3.1 Рекомендации по разработке системы мотивации и оценки деятельности работников в ОАО «РЖД»
1.2 Методика внедрения предложенного мероприятия в ОАО «РЖД»
3.1 Рекомендации по разработке системы мотивации и оценки деятельности работников в ОАО «РЖД»
1.2 Методика внедрения предложенного мероприятия в ОАО «РЖД»
3 глава диплома, состоящая из двух параграфов
Анализ системы мотивации и оценки деятельности персонала имеет важное значение, в том числе, для повышения производительности труда в современной рыночной экономике. Эти составляющие важны не только для компаний, но и для всей отечественной экономики. Показатели, связанные с уровнем производительности труда в компании, позволяют определить эффективность использования имеющихся сотрудников. Рассматривая показатели производительности труда за несколько лет, можно сделать вывод о том, надо ли обновлять трудовые ресурсы, проводить мероприятию в области обучения и повышения квалификации, требуется ли создать новую программу мотивации и стимулирования, как развивается организационная культура в компании, чего не хватает и др. [4, c. 281] Высокие показатели производительности труда, в том числе, влияют на выбранный для исследования хозяйствующий субъект ОАО «РЖД», а именно, на количество произведенной и проданной продукции, реализованной услуги, как следствие, это оказывает влияние на чистую прибыль компании.
1. Бухалков М.И. Планирование на предприятии: учебник / М.И. Бухалков. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2023. – 411 с.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2024. – 695 с.
3. Коляда А.А. Следующий уровень. Стратегический менеджмент новой эпохи: практическое руководство / А.А. Коляда. – М.: Альпина ПРО, 2023. – 616 с.
4. Милгром П. Экономика, организация и менеджмент: учебник / П. Милгром, Д. Робертс. – М.: Альпина ПРО, 2023. – 1113 с.
5. Фридман А.М. Экономика организации: учебник / А.М. Фридман. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2021. – 239 с.
6. Чуланова О.Л. Технологии кадрового менеджмента: учебник / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 492 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
-3.1 Рекомендации по разработке системы мотивации и оценки деятельности работников в ОАО «РЖД»
1.2 Методика внедрения предложенного мероприятия в ОАО «РЖД»
3.1 Рекомендации по разработке системы мотивации и оценки деятельности работников в ОАО «РЖД»
1.2 Методика внедрения предложенного мероприятия в ОАО «РЖД»
3 глава диплома, состоящая из двух параграфов
Анализ системы мотивации и оценки деятельности персонала имеет важное значение, в том числе, для повышения производительности труда в современной рыночной экономике. Эти составляющие важны не только для компаний, но и для всей отечественной экономики. Показатели, связанные с уровнем производительности труда в компании, позволяют определить эффективность использования имеющихся сотрудников. Рассматривая показатели производительности труда за несколько лет, можно сделать вывод о том, надо ли обновлять трудовые ресурсы, проводить мероприятию в области обучения и повышения квалификации, требуется ли создать новую программу мотивации и стимулирования, как развивается организационная культура в компании, чего не хватает и др. [4, c. 281] Высокие показатели производительности труда, в том числе, влияют на выбранный для исследования хозяйствующий субъект ОАО «РЖД», а именно, на количество произведенной и проданной продукции, реализованной услуги, как следствие, это оказывает влияние на чистую прибыль компании.
1. Бухалков М.И. Планирование на предприятии: учебник / М.И. Бухалков. – 4-е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2023. – 411 с.
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2024. – 695 с.
3. Коляда А.А. Следующий уровень. Стратегический менеджмент новой эпохи: практическое руководство / А.А. Коляда. – М.: Альпина ПРО, 2023. – 616 с.
4. Милгром П. Экономика, организация и менеджмент: учебник / П. Милгром, Д. Робертс. – М.: Альпина ПРО, 2023. – 1113 с.
5. Фридман А.М. Экономика организации: учебник / А.М. Фридман. – М.: РИОР: ИНФРА-М, 2021. – 239 с.
6. Чуланова О.Л. Технологии кадрового менеджмента: учебник / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 492 с.
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
| 777 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 7242 Выпускной квалификационной работы — поможем найти подходящую