ВКР сделана качественно и сдана в срок. Видно, что автор делал по конкретно указанной организии, а не просто взял типовую работу из интернета. На кафедре приняли сразу, работа прошла по всем критериям.
Информация о работе
Подробнее о работе
ДИПЛОМ Совершенствование системы мотивации
- 65 страниц
- 2020 год
- 28 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
......
Целью работы является разработка эффективной системы управления мотивацией персонала организации.
Объектом исследования является процесс управления мотивацией персонала компании «-».
Предмет исследования - система мотивации персонала в «-» с целью повышения конкурентоспособности
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие и сущность трудовой мотивации в управлении персоналом.
2. Определить методологию и практика построения систем мотивации к трудовой деятельности персонала в организации.
3. Рассмотреть трудовую мотивацию и стимулирование персонала в системе повышении эффективности работы организации.
4. Дать общую характеристику деятельности компании.
5. Проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала компании.
6. Предложить направления решения проблем, план мероприятий и модель стимулирования работников компании.
7. Провести расчет эффективности разработанных предложений.
Противоречия, возникающие при рассмотрении темы работы, видятся в том, что руководство учреждения не соотносит используемые приемы мотивации с персональной ориентацией сотрудников на перспективу личностного роста и стратегией развития учреждения.
......
Введение……………………………………………………………………………5
1. Теоретико-методологические основы мотивации персонала предприятия…9
1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования………………..9
1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала
в организации…………………………………………………………………….11
1.3. Влияние мотивации персонала на конкурентоспособность организации..20
2. Анализ системы мотивации персонала «-»………………….27
2.1. Краткая характеристика компании, ее финансовое состояние, SWOT, PEST-анализ……………………………………………………………………...27
2.2. Исследование системы мотивации персонала «-»………38
3. Практические рекомендации по повышению уровня мотивации персонала «-»……………………………………………………………….46
3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала «-»………………………………………46
3.2. Эффективность разработанных предложений…………………………….53
Заключение……………………………………………………………………….57
Список литературы………………………………………………………………...60
Приложения………………………………………………………………………..64
введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
.......
33. Соколова, М.И. Управление процессом мотивации. Практическое использование теорий мотивации [Текст] / М.И. Соколова // Мотивация и оплата труда. 2013. - № 3. - С. 198-206.
34. Сухарев, О.С. Психологические факторы в анализе инновационного поведения и экономического развития [Текст] / О.С. Сухарев // Экономический анализ: теория и практика. 2013. - № 11. - С. 2-11.
Справочные издания
35. Управление персоналом: Словарь - справочник [Текст] / Под научной редакцией д-ра экон. наук, проф. В.К. Потемкина, канд. экон. наук, доц. Г.К. Копейкина. - СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2013. - 516 с.
36. Документы компании «-».
.......
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
