ВКР сделана качественно и сдана в срок. Видно, что автор делал по конкретно указанной организии, а не просто взял типовую работу из интернета. На кафедре приняли сразу, работа прошла по всем критериям.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
.....
В качестве объекта анализа данной работы выбран “-”.
Основной акцент анализа делается на систему материального стимулирования труда на предприятии, так как именно мера оплаты труда является, на мой взгляд, основным стимулирующим фактором, в современных российских условиях.
На основании проделанного анализа в работе предлагаются мероприятия направленные совершенствование системы стимулирования труда на предприятии.
Введение 3
Глава 1. Методологическая характеристика основных методов мотивации 6
1.1. Сущность цели и задачи стимулирования и вознаграждения персонала на предприятии 6
1.2. Методы оценки используемые при стимулировании и вознаграждении персонала на предприятиях 24
Глава 2. Анализ мотивации повышения качества работ 38
2.1. Краткая характеристика «-» 38
2.2. Анализ действующей системы управления персоналом «-» 41
2.3. Формы и системы оплаты труда работников «-» 53
Глава 3. Основные направления по совершенствованию системы стимулирования и вознаграждения
Заключение
Список литературы
Введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
Содержание адекватно низкой стоимости данной работы, т.е. цена – приемлема и соответствует ее оригинальности.
.....
7. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 2016- № 6.
8. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 2007.
9. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 2008- № 12.
10. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 2017
...
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
.....
В качестве объекта анализа данной работы выбран “-”.
Основной акцент анализа делается на систему материального стимулирования труда на предприятии, так как именно мера оплаты труда является, на мой взгляд, основным стимулирующим фактором, в современных российских условиях.
На основании проделанного анализа в работе предлагаются мероприятия направленные совершенствование системы стимулирования труда на предприятии.
Введение 3
Глава 1. Методологическая характеристика основных методов мотивации 6
1.1. Сущность цели и задачи стимулирования и вознаграждения персонала на предприятии 6
1.2. Методы оценки используемые при стимулировании и вознаграждении персонала на предприятиях 24
Глава 2. Анализ мотивации повышения качества работ 38
2.1. Краткая характеристика «-» 38
2.2. Анализ действующей системы управления персоналом «-» 41
2.3. Формы и системы оплаты труда работников «-» 53
Глава 3. Основные направления по совершенствованию системы стимулирования и вознаграждения
Заключение
Список литературы
Введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
Содержание адекватно низкой стоимости данной работы, т.е. цена – приемлема и соответствует ее оригинальности.
.....
7. Жуков А.Г. Заработная плата. //Труд и право- 2016- № 6.
8. Кучма М.И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования.- М.: Знание, 2007.
9. Мазманова Б.Г. Заработная плата. //Библиотечка профсоюзного активиста- 2008- № 12.
10. Основы управления персоналом: Учеб. Пособие./Под ред. Б.М. Генкина – М.: Изд-во Высш. шк., 2017
...
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
2000 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 5736 Выпускных квалификационных работ — поможем найти подходящую