ВКР сделана качественно и сдана в срок. Видно, что автор делал по конкретно указанной организии, а не просто взял типовую работу из интернета. На кафедре приняли сразу, работа прошла по всем критериям.
Информация о работе
Подробнее о работе
Материальная мотивация персонала организации (на примере ОАО «Слонимский мясокомбинат»)
- 71 страниц
- 2022 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель исследования выпускной квалификационной работы – оценка эффективности системы материальной мотивации персонала ОАО
«Слонимский мясокомбинат» и разработка предложений по ее совершенствованию.
Задачи исследования в работе:
- изучить теоретические аспекты мотивации персонала организации;
- провести анализ и дать оценку системе материальной мотивации ОАО
«Слонимский мясокомбинат»;
- разработать предложения по совершенствованию материальной мотивации персонала предприятия.
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы является система мотивации труда ОАО «Слонимский мясокомбинат».
Предмет исследования - материальная мотивация персонала как фактор повышения эффективности использования трудовых ресурсов акционерного общества
Для решения поставленных задач преимущественно использованы методы исследования: экономико-математические, анализа и синтеза, а также
метод сравнительного анализа.
В процессе выполнения теоретической части выпускной квалификационной работы использовались работы как зарубежных, так и российских авторов, учебники и материалы периодической печати.
Основным источником практического материала при выполнении ВКР являются локальные нормативные правовые акты и данные годовых статистических отчетов ОАО «Слонимский мясокомбинат».
Цель и задачи исследования определили структуру работы.
В первой главе работы приведены теоретические аспекты мотивации персонала.
Во второй главе дается общая характеристика деятельности предприятия и анализ материальной мотивации персонала ОАО «Слонимский мясокомбинат.
В третьей главе описывается совершенствование механизма материальной мотивации персонала и оценивается эффективность предлагаемых мероприятий.
Введение…………………………………………………………………………. 5
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала…………………. 8
1.1. Сущность мотивации персонала организации……………………………. 8
1.2. Виды и принципы мотивации персонала…………………………………. 16
1.3. Методы мотивации персонала организации………………………………. 21
Глава 2. Состояние материальной мотивации персонала ОАО
«Слонимский мясокомбинат»…………………………………………………
31
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия………………………. 31
2.2. Система материальной мотивации персонала предприятия……………... 40
2.3. Анализ материальной мотивации персонала ……………………………... 51
Глава 3. Совершенствование материальной мотивации персонала
ОАО «Слонимский мясокомбинат»………………………………………….
58
3.1. Предложения по совершенствованию материальной мотивации
персонала……………………………………………………. 58
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий…………………….. 63
Заключение…………………………………………………………………… 66
Список использованных источников……………………………………... 69
Приложение……………………………………………………………….. 72
Мотивация представляет собой совокупность внешних и внутренних движущих сил, побуждающих группы людей или отдельных работников к активной деятельности, добросовестности, настойчивости, придающие этой деятельности направленность, ориентированную на достижение целей и задач предприятия.
В современных условиях ведения бизнеса мотивация персонала является одной из важнейших функций управления, а также важным инструментом развития бизнеса.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что с развитием рыночных отношений и усилением конкуренции между предприятиями, где создается необходимый продукт, а его качество и своевременность появления зависит от мотивированности работников, становится ясно, что хорошо организованный и мотивированный персонал реально определяет судьбу организации.
Создание эффективной системы мотивации трудовой деятельности персонала организации способствует повышению производительности труда, снижению текучести кадров, является залогом успеха и процветания предприятия.
Понимая значимость решения вопросов мотивации труда, менеджеры по персоналу прилагают усилия в поисках новых эффективных схем стимулирования персонала. Однако не всем менеджерам удается найти решение данной задачи. На некоторых предприятиях система мотивации труда не работает вообще, либо работает не так как необходимо предприятию. В результате чего труд работников является неэффективным, а персонал – лишенным лояльности к организации и инициативности.
Нормативно-правовые акты
1. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 г. № 218 – З (ред. от 12.01.2017)
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 296 – З (ред. от 28.11.2017)
Специальная и учебная литература
3. Байтасов Р.Р. Управление персоналом / Р.Р. Байтасов. – Ростов-на- Дону: Феникс, 2014. – 352 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом : учебник / Т.Ю. Базаров . – М. Academia, 2014. – 224 с.
5. Барышникова А. Мотивация / А.Барышникова, Е.Киктева. – СПб.: Питер, 2014. – 208 с.
6. Боковня А.Е. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами / А.Е. Боковня. – М.: Инфра-М, 2015. – 144 с.
7. Ветлужских Е. Л. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика /Е.Л. Ветлужских. – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 158 с.
8. Дайнеко А.В. Управление персоналом организации: учебник / А.В. Дайнеко. – М.: Дашков и К, 2015. – 288 С.
9. Егошин А.П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
/ А.П. Егошин. – М.: Инфра-М, 2014. – 378 с.
10. Иванова С. Мотивация на 100%. А где же у него кнопка? / С.Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2017. – 286 с.
11. Каграманова Т.И. Проблема стимулирования и мотивации в управлении персоналом / Т.И. Каграманова // Мир науки, культуры, образования, 2014. – №3. – С.46-50.
12. Касьянова Г.Ю. Заработная плата / Г.Ю. Касьянова. – М.: АБАК, 2015. – 80 с.
13. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
/ А.Я. Кибанов [ и др.], под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2015. – 528 с.
14. Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А. Когдин//Основы экономики, управления и права, 2013. - №4. – С. 80-83.
15. Корзенко Н.И. Эффективные методы мотивации и стимулирования персонала / Н.И. Корзенко, М.Е. Зобнина//Вестник Челябинского государственного университета, 2012. – №3. – С. 37-42.
16. МакКлеланд Д. Мотивация Человека / Д. МакКлеланд. – СПб.: Питер, 2007. – 672 с.
17. Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. – СПб.: Питер, 2016.
– 400 с.
18. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации / Э. Мерманн. – Гуманитарный центр, 2015. – 176 с.
19. Мисанян С.С. Мотивация персонала/ С.С. Мисонян//Молодой ученый, 2014. - №1. – С. 401-403.
20. Одегов Ю.Г. Экономика труда: учебник / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – М.: Юрайт, 2015. – 423 с.
21. Орлова Е.В. Мотивация персонала. Денежная и иная / Е.В. Орлова.
– М.: Библиотечка «Российской газеты», 2012. – 176 с.
22. Пирогов Н.Л. Трудовая мотивация в современных условиях: теория и практика / Н.Л. Пирогов, А.А. Рязанов //Вестник Национального института бизнеса, 2015. – №22 . – С. 46-52
23. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие / Н.С. Пряжников. – М.: Academia, 2014. – 338 с.
24. Рассадин В.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала /В.В. Рассадин //Труд и социальные отношения, 2013. №3. – С. 53-59.
25. Рофе А.И. Экономика труда: учебн. пособие / А.И. Рофе. – М.: КноРус, 2015. – 240 с.
26. Руденко А.Н. Психология управления персоналом / А.Н. Руденко. –
Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 128 с.
27. Рябова М.А. Оценка взаимосвязи мотивации и нематериального стимулирования труда в эффективном управлении персоналом промышленных предприятий/ М.А. Рябова// Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, 2013. – №2. – С. 53-59.
28. Снитко Л.Т. Факторы формирования эффективной системы мотивации на предприятии / Л.Т. Снитко // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права, 2013. – №3. – С. 5-9.
29. Соломандина Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник / Т.О. Соломандина, В.Г. Соломандин. – М.: Юрайт, 2016. – 324 с.
30. Труфанова Т.А. Проблема управления мотивацией труда в современных организациях / Т.А. Труфанова, А.П. Воеводин// Социально- экономические явления и процессы, 2013. - №6. – С.138-144.
31. Чавыкина М.А. Необычные методы стимулирования персонала / М.А. Чавыкина// Молодой ученый, 2014. –№4. – С. 631-632.
32. Чижова Л.И. Экономика. Занятость, трудовая мотивация и эффективность труда / Л.И. Чижова [и др.]. – М.: Экономика, 2014. – 432 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
