ВКР сделана качественно и сдана в срок. Видно, что автор делал по конкретно указанной организии, а не просто взял типовую работу из интернета. На кафедре приняли сразу, работа прошла по всем критериям.
Информация о работе
Подробнее о работе
МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛА СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
- 87 страниц
- 2013 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
На современном этапе развития менеджмента особое внимание уделяется проблеме эффективного управления персонала организации, что и определило актуальность темы исследования: «Менеджмент персонала организации».
Целью исследования является изложение теоретических основ кадрового менеджмента, а также методов, которые используются в управленческой деятельности фирмы ООО «ДЕЛЬТАСПОРТ», которая занимается оказанием фитнес-услуг населению.
В ходе исследования поставлены и решены следующие задачи:
• Осветить вопросы, связанные с теоретическими и методологическими основами кадрового менеджмента организации.....
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ…………………4
1.1. Эволюция кадрового менеджмента. Модели и особенности кадрового менеджмента………………………………………..…………………………….4
1.2. Кадровый спортивный менеджмент на современном этапе…………………..12
Глава 2. МЕТОДЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ………………………………………21
2.1 Проектирование структуры спортивной организации……………………….21
2.2 Формирование потребности в персонале……………………………………..28
2.3 Система привлечения кандидатов на работу в спортивную организацию
………………………………………..…………………… 35
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ДЛЯ ПОДДЕРЖАНИЯ РАБОТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА СПОРТИВНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ И ПОВЫШЕНИЯ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ………50
3.1. Нормирование труда спортивного менеджера по персоналу........................50
3.2. Предоставление качественных услуг спортивной организацией
и их оценка.……………………………………………………….....................54
3.3. Система аттестации персонала спортивной организации, планирование его карьеры……..…………………………………………………………….63
ВЫВОДЫ…………………………………………………………………………..73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………76
ПРИЛОЖЕНИЯ
Новая система кадрового спортивного менеджмента предполагает сильную и адаптивную корпоративную культуру, стимулирующую атмосферу взаимной ответственности наемного работника и работодателя, стремление всех работников спортивной организации сделать ее «лучшей компанией» за счет поддержки инициативы на всех уровнях организации, постоянных технических и организационных нововведений, открытого обсуждения проблем.....
Защищена на "отлично"
учебники, учебные пособия, статьи
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
