ВКР сделана качественно и сдана в срок. Видно, что автор делал по конкретно указанной организии, а не просто взял типовую работу из интернета. На кафедре приняли сразу, работа прошла по всем критериям.
Информация о работе
Подробнее о работе
Исследование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала типографии ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь».
- 70 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель данной работы – исследование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала типографии ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь».
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и виды мотивации.
2. Изучить методы формирования мотивации.
3. Провести анализ мотивации трудовой деятельности типографии ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь».
4. Разработать проект совершенствования мотивации трудовой деятельности.
Объект исследования - персонал типографии ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь».
Предмет исследования - системы мотивации и стимулирования персонала.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала 6
1.1. Мотив и потребность как движущая сила деятельности 6
1.2. Понятие и виды мотивации 13
1.3. Методы стимулирования трудовой деятельности персонала 20
2. Анализ мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала типографии ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь» 28
2.1. Характеристика типографии ЧОУ ДПО «РЦПП «Евраз-Сибирь» 28
2.2. Анализ существующей системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности 34
2.3. Проект совершенствования мотивации и стимулирования трудовой деятельности 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 53
Приложения 57
Несмотря на большой интерес ученых к проблеме мотивации, не все ее аспекты были достаточно изучены. Изучение проблемы мотивации труда в контексте как общего уровня и качества жизни населения, так и качества трудовой жизни работника приобретает все боль¬шую актуальность. На данный момент недостаточно внимания уделяется изучению глубин¬ных социальных последствий, которые обусловлены общим снижением трудовой активности работников, вызванных не только субъективными, но и объективными причинами.
Мотивация - одна из важнейших функций менеджмента, а на современном этапе еще и важный инструмент экономического развития бизнеса. Развитие рыночных отношений и уси¬ление конкуренции между организациями, где создается необходимый продукт или услуга, качество и своевременность которых зависит от мотивации сотрудников, является определя¬ющей основой для организованного и мотивированного персонала, реально определяющего судьбу предприятия.
9. Грачев М.В. Суперкадры: Управление персоналом в
10. международной корпорации. - М.: Дело Лтд, 2014 г.128с.
11. Глушков В. А. Анализ и совершенствование системы мотивации персонала организации / В.А. Глушков, Р.А. Сайфутдинов, Е.В. Муравьева, Ю.В. Мухунова // Актуальные вопросы соврем. науки. 2019. № 40. С. 46-55.
12. Егоршин А.П., Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебное пособие. 3-e изд., перераб. и доп. М.: НИЦ Инфра-М, 2013. 378 с.
13. Еникеев М.И. Общая психология. М.: ПРИОР, 2021. С. 263.
14. Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая 80 политика и стратегия управления персоналом: Учебно¬практическое пособие / Л.В. Ивановская. М.: Проспект, 2013. 64 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
