ВКР сделана качественно и сдана в срок. Видно, что автор делал по конкретно указанной организии, а не просто взял типовую работу из интернета. На кафедре приняли сразу, работа прошла по всем критериям.
Информация о работе
Подробнее о работе
ВКР Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала Городской поликлиники № 75 Филиал № 12
- 91 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему "Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала Городской поликлиники № 75 Филиал № 12"
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Сущность и механизм мотивации персонала 6
1.2. Основные теории мотивации 14
1.3. Исследование лучших практик мотивации и стимулирования персонала в медицине 24
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 75 ФИЛИАЛ № 12 31
2.1. Общая характеристика деятельности Городской поликлиники № 75 Филиал № 12 31
2.2. Анализ кадрового состава персонала Городской поликлиники № 75 Филиал №12 39
2.3. Исследование системы мотивации и стимулирования сестринского персонала Городская поликлиника № 75 Филиал № 12 46
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 75 ФИЛИАЛ № 12 59
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления и мотивации сестринского персонала 59
3.2. Мероприятия по улучшению социально–психологического климата в коллективе 67
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 88
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему "Развитие системы мотивации и стимулирования сестринского персонала Городской поликлиники № 75 Филиал № 12"
Направление 38.03.02 Направленность Менеджмент в здравоохранении
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 6
1.1. Сущность и механизм мотивации персонала 6
1.2. Основные теории мотивации 14
1.3. Исследование лучших практик мотивации и стимулирования персонала в медицине 24
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 75 ФИЛИАЛ № 12 31
2.1. Общая характеристика деятельности Городской поликлиники № 75 Филиал № 12 31
2.2. Анализ кадрового состава персонала Городской поликлиники № 75 Филиал №12 39
2.3. Исследование системы мотивации и стимулирования сестринского персонала Городская поликлиника № 75 Филиал № 12 46
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 75 ФИЛИАЛ № 12 59
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления и мотивации сестринского персонала 59
3.2. Мероприятия по улучшению социально–психологического климата в коллективе 67
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 76
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 88
1. Аксенова, А.И. Профессиональный рост и трудовые стратегии медицинских работников / А.И. Аксенова, О.А. Александрова, Н.В. Аликперова [и др.]– Москва: НИИОЗММ ДЗМ, 2020.– 226 с.
2. Афанасьева В.С. Эффективные методы мотивации персонала // Аллея науки. 2020. Том 2. № 12 (51). – С. 456 – 458.
3. Базаров Т.Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов. Москва: Изд–во Юрайт, 2020. – 381 с.
4. Басюк А. С. Мотивация как механизм эффективного управления персоналом / А. С. Басюк, А. Д. Якименко, Л. В. Клаус // Социально–экономические и гуманитарные науки: сборник избранных статей по материалам Международной научной конференции, Санкт–Петербург, 27 декабря 2020 года. – Санкт–Петербург: Частное научно–образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Гуманитарный национальный исследовательский институт «НАЦРАЗВИТИЕ», 2020. – С. 100– 103.
5. Блинов В. И., Есенина Е. Ю., Сергеев И. С. Наставничество в образовании: нужен хорошо заточенный инструмент // Профессиональное образование и рынок труда. – 2019. – № 3. – С. 4–18.
6. Бутаева М.К. Специфика проявления кадровой деятельности и кадровой политики в системе государственного управления // Вестник Науки и Творчества. 2021. № 6(66). – С. 15–20.
7. Воробьев С.П. Состояние социальной инфраструктуры сельских территорий Алтайского края // Современная экономика: актуальные проблемы, задачи и траектории развития: материалы Всеросс. (национал.) научн.–практ. конф. – Курск, 2020. – С. 100–104.
8. Воробьев С.П., Воробьева В.В. Динамика и структура кредиторской задолженности медицинских организаций региона // Экономическое развитие региона: управление, инновации, подготовка кадров. – 2021. – № 8. – С. 81–83.
9. Герасимова О.Ю., Семченко Л.Н. Воздействие производственных факторов на здоровье специалистов со средним медицинским образованием: на примере скорой медицинской помощи г. Челябинска // Медицина. Социология. Философия. Прикладные исследования – 2021. – № 3.– С.35–39.
10. Герасимова О.Ю., Семченко Л.Н. Профессиональный стресс и его влияние на состояние здоровья специалистов со средним медицинским образованием родильного дома // Психология. Психофизиология. – 2021.– Т.13.– № 4. – С. 30–38.
11. Глушанко В.С. Методика расчета и анализа индикаторов качества медицинской помощи населению: учеб.–метод. пособие / В.С. Глушанко, А.П. Тимофеева, А.А. Герберг; под ред. В.С. Глушанко. – Витебск: ВГМУ, 2021. – 349 с.
12. Голубев, А.В. Динамика мотивации трудовой деятельности медицинских сестер / А.В. Голубев // Интеграционные процессы в современной науке: Сборник научных трудов по материалам XXII Международной научно–практической конференции, Анапа, 26 июля 2021 года. – Анапа: Общество с ограниченной ответственностью «Научно–исследовательский центр экономических и социальных процессов» в Южном Федеральном округе, 2021. – С. 69–72.
13. Гордеева Е.В., Севостьянова Ю.С. Мотивация как важнейший фактор повышения эффективности системы управления персоналом организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. № 11–1 (69). – С. 226 – 229.
14. Гуськова И. В. Мотивация и стимулирование труда медиков: реалии и проблемы сегодняшнего дня / И. В. Гуськова, Н. Е. Серебровская, Н. О. Аблязова // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. – 2021. – Т. 29. – № S1. – С. 630–635.
15. Добровольская О.А., Лапицкая Т.Ю. Наставничество как активная форма адаптации молодых специалистов среднего звена / О.А. Добровольская, Т.Ю. Лапицкая // Научно–практический рецензируемый журнал “Здравоохранение Дальнего Востока”. – № 1 (79). – Март, 2019. – С. 86–89.
16. Жигалов В.И. Тенденции в формировании и использовании нематериальных активов инновационно активных предприятий // Инновации и инвестиции. 2022. № 9. – С. 58 – 62.
17. Жигалов В.И., Соколова М.В. Изучение инновационных процессов на основе анализа патентной активности резидентов и нерезидентов, и научно–технического потенциала страны // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: ЭКОНОМИКА и ПРАВО. 2022. № 09. – С. 37 – 44.
18. Кацова Г.Б., Попова Л.В., Дмитриева М.К. Мотивационный профиль медицинских сестер в лечебно–профилактическом учреждении // International Journal of Medicine and Psychology. 2023. Том 6. № 2. – С. 122 – 126.
19. Коленникова, О.А. Владение медицинскими специалистами цифровыми технологиями / О.А. Коленникова // Народонаселение. – 2022.– № 3(25). – С. 189–199.
20. Коленникова, О.А. Специалисты с высшим медицинским образованием на рынке труда / О.А. Коленникова // Народонаселение. – 2021.– Т. 24.– № 2.– С. 131–141.
21. Коробкова О.К. Кадровая безопасность персонала экономического субъекта сферы здравоохранения: проблемные вопросы и пути их решения // Бизнес. Образование. Право. 2021. № 4(57). – С. 24–30.
22. Кукурика А.В. Кадровая политика в учреждении здравоохранения как фактор повышения эффективности управления // Исследования и практика в медицине. 2021. Т. 8. № 4. – С. 109–117.
23. Лапочкина С.В., Каримов И.Р., Качагин А.А. Особенности кадрового обеспечения сферы здравоохранения // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2021. № 11–1. – С. 40–44.
24. Лапшин С.В. Влияние мотивации сотрудников на эффективность деятельности организации // Russian Economic Bulletin. 2022. Т. 5. № 2. – С. 266 – 270.
25. Лощаков А.М., Кравцова К.В. Исследование учебной мотивации у студентов медицинского вуза // Обзор педагогических исследований. 2021. Т. 3. № 1. – С. 228 – 232.
26. Медведева О.В. и др. Региональное общественное здоровье: оценка вклада кадровой обеспеченности здравоохранения // Экология человека. 2021. № 12. – С. 4–13.
27. Мирзоян К.А. Кадровый резерв как институт воспроизводства кадрового потенциала государственной службы // Вестник экспертного совета. 2021. № 1(24). – С. 49–53.
28. Паневина О.А. Актуальные проблемы кадрового обеспечения в здравоохранении // Эпомен. 2021. № 60. – С. 40– 50.
29. Симонова М.В., Адыкова Д.Б. Применение эффективного контракта в здравоохранении // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2020. – № 1. – С. 71–75.
30. Уразова К.А. Кадровое обеспечение в системе менеджмента, как элемент кадровой политики организации // Ученые заметки ТОГУ. 2021. Т. 12. № 1. – С. 412–417.
31. Хакимов В.А. Цифровые технологии в подготовке кадрового резерва руководителей здравоохранения // Innova. 2021. № 4(25). – С. 33–35.
32. Чернышев В.М. и др. Профориентация как приоритетное направление в решении кадровой проблемы в здравоохранении // Сибирский научный медицинский журнал. 2021. Т. 41. № 1. – С. 130–139.
33. Чилилов А.М., Кадыров Ф.Н. Анализ изменений в системах оплаты труда работников здравоохранения // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. – 2020. – Т. 17, № 3. – С. 61–72.
34. Чубарова Т.В. Эффективное здравоохранение как условие воспроизводства человеческого потенциала: современные вызовы для социальной политики // Экономическая безопасность. 2021. Т. 4. № 3. – С. 607–628.
35. Шахабов И.В. Ключевые аспекты пациент–ориентированной модели управления медицинской организацией // Научное обозрение. Медицинские науки. – 2020. – № 3. – С. 34–38.
36. Шипова В.М., Корецкий С.Н. Проблемы внедрения новой системы оплаты труда медицинских работников в условиях современной нормативно–правовой базы по труду // Вестник Высшей школы организации и управления здравоохранением. – 2021. – Т. 7, № 4. – С. 64–84.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
