СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

ВКР "СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА"


Один из наиболее существенных факторов конкурентоспособности организаций, в наше время, является система мотивация персонала, именно поэтому тема совершенствование систем мотивации является актуальной. Сотрудники - важный ресурс любого предприятия. Успешно предприятие или нет, зависит от того, насколько эффективно работают сотрудники. Их поведение зависит от среды, в которой они находятся, однако большее влияние на стремление к достижению определенных результатов оказывает внутренняя среда. Эффективность поведения сотрудников отражается на качестве выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, на стремлении достижения конечного результата и удовлетворения интересов коллектива.
Основной задачей менеджмента является управление имеющимися ресурсами, для того, чтобы получить оптимальный результат. Одной из важных характеристик человеческого капитала является его мотивация к труду. Умение управлять этим показателем играет ключевую роль в управлении персоналом. мотивирование труда и мотивация в совокупности помогают возбудить сотрудников работать добросовестно, проявлять интерес и удовлетворять интересы предприятия, тем самым приблизить достижение цели организации.
Некоторые компании часто сталкиваются с проблемой мотивации сотрудников. Это проявляется в недобросовестном выполни работы, незаинтересованности в качественном выполнении своих должностных обязанностей. К каждому человеку нужен определенный подход, а иногда трудно подобрать для сотрудников рычаги воздействия. Мотивацию нужно совершенствовать, так как иногда стандартными и всеми известными методами уже не обойтись.
Мотивация — побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.
Задача мотивации труда в управлении – мотивирование людей наиболее эффективно выполнять свою работу в соответствии с правами и обязанностями, которые им делегировали.
Объект исследования данной работы – продуктовый магазин «Воскресенский»
Предмет исследования – система мотивации персонала в ИП Батина
Цель работы – разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ИП Батина
Для достижения поставленной цели нужно решать ряд задач:
1. Изучить теорию, как построена система мотивации персонала в организации
2. Рассмотреть законодательные основы управления системой мотивации персонала в организации
3. Изучить критерии эффективности системы мотивации персонала в организации
4. Анализ хозяйственной деятельности и систему управления персоналом в ИП Батина
5. Анализ системы мотивации персонала и выявления проблем в ней ИП Батина
6. На основе выявленных проблем разработать методику по совершенствованию системы мотивации в исследуемой организации.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
Первая глава раскрывает теоретическую информацию о понятии системы мотивации персоналом
Вторая глава содержит анализ систем управления и мотивации
Третья глава приводит рекомендуемые мероприятия, которые позволяют повышать эффективность системы мотивации
Заключение содержит выводы и предложения по теме.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ------------------------------------------------------------------------------5
Глава 1. Теоретические и законодательные аспекты системы мотивации персонала организации-----------------------------------------------------------------------7
1.1. Система мотивации: понятия, виды, теории---------------------------------7
1.2. Законодательные основы управления системой мотивации персонала организации------------------------------------------------------------------------------------17
1.3. Критерии эффективности системы мотивации персонала организации ----------------------------------------------------------------------------------------------------24
Глава 2. Анализ деятельности, кадрового состава и особенности системы мотивации персонала в ИП Батина О.Н.‬-------------------------------------------------30
2.1. Анализ деятельности ИП Батина---------------------------------------------30
2.2. Анализ системы управления персоналом и кадрового состава ИП Батина-------------------------------------------------------------------------------------------34
2.3 Анализ системы мотивации ИП Батина--------------------------------------42
Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ИП Батина---------------------------------------------------------------------52
3.1. Рекомендации по совершенствованию материальной мотивации персонала в ИП Батина----------------------------------------------------------------------52
3.2. Рекомендации по совершенствованию нематериальной мотивации персонала в ИП Батина----------------------------------------------------------------------57
3.3. Расчет эффективности рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в ИП Батина-------------------------------------------------------62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ -----------------------------------------------------------------------69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ-----------------------------------------------------------73

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

Содержание
ВВЕДЕНИЕ------------------------------------------------------------------------------5
Глава 1. Теоретические и законодательные аспекты системы мотивации персонала организации-----------------------------------------------------------------------7
1.1. Система мотивации: понятия, виды, теории---------------------------------7
1.2. Законодательные основы управления системой мотивации персонала организации------------------------------------------------------------------------------------17
1.3. Критерии эффективности системы мотивации персонала организации ----------------------------------------------------------------------------------------------------24
Глава 2. Анализ деятельности, кадрового состава и особенности системы мотивации персонала в ИП Батина О.Н.‬-------------------------------------------------30
2.1. Анализ деятельности ИП Батина---------------------------------------------30
2.2. Анализ системы управления персоналом и кадрового состава ИП Батина-------------------------------------------------------------------------------------------34
2.3 Анализ системы мотивации ИП Батина--------------------------------------42
Глава 3. Практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ИП Батина---------------------------------------------------------------------52
3.1. Рекомендации по совершенствованию материальной мотивации персонала в ИП Батина----------------------------------------------------------------------52
3.2. Рекомендации по совершенствованию нематериальной мотивации персонала в ИП Батина----------------------------------------------------------------------57
3.3. Расчет эффективности рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала в ИП Батина-------------------------------------------------------62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ -----------------------------------------------------------------------69
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ-----------------------------------------------------------73

1. Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.
2. Афанасьева, В. С. Эффективные методы мотивации персонала / В. С. Афанасьева // Аллея науки. – 2020. – Т. 2. – № 12(51). – С. 456-458.
3. Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика) : монография / Б. М. Генкин. — 2-е изд., испр. — Москва : Норма : ИНФРА-М, 2020.
4. Ду, Г. Теоретические основы процесса мотивации персонала / Г. Ду // Теория и практика современной науки. – 2020. – № 5(59). – С. 177-179.
5. Зайцева, Т. В. Мотивация трудовой деятельности : учебное пособие / под ред. проф. В. П. Пугачева. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 394 с.
6. Волкогонова, О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: Учебник. — М.: ИД «Форум»; НИЦ «Инфра-М», 2019. — 352 с.
7. Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учеб. пособие для вузов / Гончарова С.Ж., Данилочкина В.В. – М. : Издательство Юрайт, 2018 – 398 с.
8. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 3-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2019. — 386 с. — Серия : Бакалавр. Академический курс. – 450с.
9. Фахрутдинова, Е.В. Качество свободного времени как показатель оценки качества жизни населения // Экономические науки. 2018. № 12 (109). С. 80-83
10. Дуванова, Е.А. Виды и формы стимулирования труда / Е.А. Дуванова, И.А. Дикарева // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2018. - № 2. - С. 7.
11. Ребров, А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии / А.В. Ребров. - М.: Инфра-М, 2019. - 346 с.
12. Толстиков, Е.В. Разработка системы материального стимулирования персонала / Е.В. Толстиков // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. - 2015. - № 12-4. - С. 166-169.
13. Управление человеческими ресурсами организации / Под ред. Ю.Г. Одегова, М.В. Полевой. - М.: Кнорус, 2019. - 584 с.
14. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева ; под ред. А.Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2019. – 524 с.
15. Окнянская, А. А. Роль мотивации в системе управления персоналом в современных условиях / А. А. Окнянская // Форум. Серия: Гуманитарные и экономические науки. – 2021. – № 2(22). – С. 156-163.
16. Позднышева, И. В. Мотивация персонала / И. В. Позднышева // Аллея науки. – 2020. – Т. 1. – № 9(48). – С. 261-267.
17. Радова, А. Е. Современные методы мотивации персонала организаций / А. Е. Радова // Мир педагогики и психологии. – 2021. – № 2(55). – С. 50-55.
18. Тебекин, А.В. Стратегическое управление персоналом : учебник / А.В. Тебекин. – Москва: КноРус, 2020. – 720 с.
19. Управление персоналом в России: история и современность. Книга 1 : монография / под ред. А. Я. Кибанова. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 240 с.
20. Шкрабалюк, А. А. Мотивация персонала: сущность и значение как функции управления персоналом / А. А. Шкрабалюк // Молодой ученый. – 2021. – № 5(347). – С. 297-301.
21. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2011. № 1. С. 50-52.
22. Закирьянова Л.Р. Материальное стимулирование персонала предприятий в современных условиях / Л.Р. Закирьянова // Молодежь и наука. 2017. № 3. С. 64.
23. Белашова В.В. Моральные и материальные виды стимулирования / В.В. Белашова // Инновационная наука. 2017. Т. 2. № 4. С. 179-181.
24. Думенко Е.В. Критерии эффективности формирования материального стимулирования персонала организации /Е.В. Думенко // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2017. № 6. С. 60-62.
25. Крестьянскова Е.А. Основные методы материального и морального стимулирования персонала в организации / Е.А. Крестьянскова // Мордовский государственный университет имени Н.П. Огарёва, г. Саранск, 2016. – С. 8-15
26. Федорова Е.Ф. Система адаптации персонала в условиях реструктуризации компании автореф. диссертации на соискание ученой степени канд. эконом. н. Текст/ Е. Ф. Федорова  М.: Наука. – 2018 - 25 с.
27. Тюлькина Ю.С. Сущность и принципы адаптации персонала Текст/ Ю. С. Тюлькина.  Вестник ВГУ, серия: Экономика и управление, 2018, №1 – С. 109-113.
28. Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг, С. Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург [и др.] : Питер, 2018
29. Профессиональная оценка персонала – современный взгляд. Методы психологии и психофизиологии в создании и проведении эффективных процедур оценки, аттестации или отбора персонала / А. С. Волков. – Санкт-Петербург : [б. и.], 2021.
30. Зорина, О. О. Управление персоналом: право и экономика: монография / О. О. Зорина, А. А. Линец. – Москва : Юстицинформ, 2021.
31. Организационный дизайн службы управления персоналом в период реорганизации компании : монография / Каштанова Е.В., Лобачева А.С., Ашурбеков Р.А. – Москва : Русайнс, 2021.
32. Науменко Н. Встретить по уму, или Welcome-тренинг [Электронный ресурс] URL: http://www.hr-portal.ru/article/vstretit-po-umu-ili-welcometrening?page=0
33. Адаптация новых сотрудников в компании [Электронный ресурс]. URL:http://delovoymir.biz/2013/03/11/adaptaciya-novyh-sotrudnikov-vkompanii.html