ВКР сделана качественно и сдана в срок. Видно, что автор делал по конкретно указанной организии, а не просто взял типовую работу из интернета. На кафедре приняли сразу, работа прошла по всем критериям.
Информация о работе
Подробнее о работе
Совершенствование мотивации трудовой деятельности работников современных предприятий
- 70 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Объектом исследования в рамках данной работы является компания ООО «Курс».
Предметом исследования в работе является совокупность финансов- экономических отношений по вопросам совершенствования системы стимулирования персонала компании.
Целью данной работы является совершенствование системы мотивации трудовой деятельности сотрудников предприятия.
Для реализации поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть методы мотивации персонала, применяемые в российских компаниях и их отличия от зарубежных;
изучить взгляды на мотивацию труда и основы методологии;
изучить направления совершенствования мотивации трудовой деятельности на современных предприятиях;
рассмотреть организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «Курс»;
провести анализ системы мотивации в ООО «Курс»;
разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации работников ООО «Курс».
Для реализации поставленных задач и целей необходимо сформулировать гипотезы исследования:
1. производительность труда компании напрямую зависит от уровня мотивированности ее сотрудников и их заинтересованности в повышении итоговых результатов деятельности фирмы;
2. действующие в настоящее время на многих предприятиях системы стимулирования связаны преимущественно с материальной мотивацией, при этом совсем не разработан нематериальный аспект, например, система обучения и повышения квалификации как метод;
3. применяемые методы исследования мотивации на предприятиях позволяют выявить основные проблемные вопросы организации системы стимулирования;
4. систематический анализ и реорганизация системы стимулирования персонала, в соответствии с потребностями предприятия и учетом специфики его работы, приведут к увеличению производительности как управленческой, так и производственной деятельности данного предприятия.
Введение 2
1 Теоретические основы совершенствования мотивации трудовой деятельности работников современных предприятий 7
1.1 Методы мотивации персонала, применяемые в российских компаниях и их отличия от зарубежных 7
1.2 Мотивация труда на предприятиях: взгляды и методология 14
1.3 Направления совершенствования мотивации трудовой деятельности на современных предприятиях 28
2 Анализ мотивации трудовой деятельности на примере ООО «Курс» 31
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Курс» 31
2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности ООО «Курс» 40
3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности ООО «Курс» 50
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности работников ООО «Курс» 50
3.2 Оценка экономического эффекта предложенных мероприятий 61
Заключение 66
Список литературы 67
Приложения 72
Современная экономика России ставит организации перед необходимостью покорять новые вершины, осваивать новые экономические отношения, изменять организационные сферы управления персоналом. На современном шаге финансового развития значимость персонала как главного фактора обеспечения конкурентоспособности современных компаний существенно увеличивается.
29. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СП.: Питер, 2016. – 512 с
30. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 464 с.
31. Ендовицкий Д.А., Вострикова Л.А. Системный подход к экономическому анализу вознаграждения персонала // Аудит и финансовый анализ. –2018. – №1. – С. 48-57.
32. Кибанов А.Я. Оценка экономической эффективности совершенствования управления предприятием. –М.: МИУ, 2016. – 392 с.
33. Классики менеджмента : пер с англ. / под ред. М. Уорнера. Санкт-Петербург : Питер, 2001. С. 475.
34. Кондратьев О. В., Мелихов Ю. Е., Снежинская М. В. Мотивация персонала. Нет мотива — нет работы / [Текст]: учебник / О. В. Кондратьев, Ю. Е. Мелихов, М. В. Снежинская. — М. — 2018. — 216 c.
35. Кудрявцева Ю.С., Поваляева А.И., Кузнецов С.А. Проблемы мотивации и стимулирования персонала // Научное сообщество студентов: МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ: сб. ст. по мат. II междунар. студ. науч.-практ. конф. № 3. URL: sibac.info/sites/default/files/cf/file/stud_3_2.pdf (дата обращения: 06.02.2018)
36. Кузнецов С. А. Анализ уровня заработной платы — важнейшего стимулирующего фактора инновационной деятельности (статья) Современная экономика: проблемы, тенденции, перспективы (№ 4) под ред. проф. Чайковской Н. В.; Муромский институт (филиал) ГОУ ВПО «Владимирский государственный университет им. А. Г. и Н. Г. Столетовых». — Муром, 2017. - С. 13—18
37. Мак-Клеланд Д. Мотивация человека. – СПб.:Питер, 2007. – 321 с.
38. Маслоу А. Мотивация и личность/пер. А.М. Татлыбаевой. – К.: PSYLIB, 2004. – 256 с.
39. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело, 1992. – 677 с.
40. Методологические подходы к оценке эффективности систем стимулирования и мотивации труда. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: URL: http://motivtrud.ru/PCost/effect.html (дата обращения: 06.02.2019).
41. Миронов Г. Э. Современное состояние и пути совершенствования мотивационной политики российских предприятий // Уровень жизни населения регионов России. - 2016. - N 4. - С. 128-133
42. Митрофанова Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология, практика: Дис. Д -ра экон. Наук – Москва 2016. – 346 с.
43. Мишурова И. В. Управление мотивацией персонала : учебно-практическое пособие для студентов высших учебных заведений. – Ростов н/Д. : МарТ : Феникс , 2016. – 271 с
44. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 524 с
45. Зинченко В.Д. Формирование эффективной системы мотивации и стимулирования труда // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал. – 2018. – № 1. - С.169-172.
46. Панчук Е.Ю. Анализ системы стимулирования персонала организации. // Психология в экономике и управлении. –2018. - № 2. - С. 81-86.
47. Петрова Н.И. Система мотивации: сущность, виды, методы: Учебно-методическое пособие. – Нижний Новгород: Нижегородский госуниверситет, 2016. – 126 с
48. Погудин О. А. О совершенствовании поощрения активности персонала хозяйственных организаций // Менеджмент в России и за рубежом. - 2018. - № 6. - С. 97-104.
49. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография / В.С. Половинко и др.; под науч. Ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Информ-знание, 2015. – 484 с.
50. Родионова Е.А. Психология стимулирования персонала. – Х.: «Гуманитарный Центр», 2017. – 228 с
51. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. Пособие. М.: Гардарики, 2016. – 320 с.
52. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах / [Текст]: учебник / Н. В. Самоукина. — М. — 2015. —224 с
53. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Управление мотивацией персонала / [Текст]: учебник / Т. О. Соломанидина, В. Г. Соломанидин. — М. — 2018. —494 c.
54. Тейлор Ф. Принципы научного менеджмента. – М.: Журнал Контролинг, 1991. – 104 с.
55. Терещенко Н.Н., Титова Е.В. Современные подходы к оценке материального стимулирования труда работников торговли // Проблемы современной экономики: Евразийский международный научно- аналитический журнал – 2018. – № 2 (22). – С. 159-161.
56. Трусова Е.А. Методы стимулирования эффективной деятельности работников // Гуманитарные научные исследования. 2013. № 6 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2013/06/3475 (дата обращения: 12.02.2019).
57. Управление мотивацией персонала: учебно-практическое пособие / И.В. Мишурова. – Изд. 3-е, испр. И доп. – Ростов н/Д: издательский центр «Март»; Феникс, 2017. – 271с.
58. Фетисова О.А. Анализ эффективности стимулирования трудовых ресурсов. // Планово-экономический отдел. – 2018. - № 8. - С. 22-29.
59. Фокин Ю. Внутрифирменный механизм финансово-экономических отношений и мотивация эффективного труда / Ю. Фокин, Е. Клынина // Экономист. – 2018. – №6.- С.37-44
60. Фосис П. 30 минут для овладения методами мотивации персонала. - М.: Лори, 2001. – 233 с.
61. Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала. – М.: ГроссМедиа. – 2016. – 224 с.
62. Шапиро С.А. Организационное поведение: учебное пособие / С.А. Шапиро. – М.: КНОРУС, 2017. – 352 с.
63. Шапиро С.А. Мотивация. – М.: Гросс-Медиа, 2008. – 459 с.
64. Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии). – М.: Экономика,2017. – 207 с
65. Щеглов Е. В. Стимулирование труда - основной инструмент управления трудовым коллективом // Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2018. - N 4. - С. 22-24.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
