ВКР сделана качественно и сдана в срок. Видно, что автор делал по конкретно указанной организии, а не просто взял типовую работу из интернета. На кафедре приняли сразу, работа прошла по всем критериям.
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ системы обучения персонала ООО «Надстройка»
- 45 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель данного исследования заключается в разработке системы обучения персонала организации ООО «Надстройка».
Задачи исследования:
- изучить сущность обучения персонала и его место в системе управления персоналом организации,
- рассмотреть подходы к разработке системы обучения персонала,
- изучить основные методы и технологии обучения персонала организации,
- представить организационно-экономическую характеристику деятельности организации,
- провести анализ потребности в обучении персонала организации,
- провести оценку уровня функционирования элементов системы обучения персонала организации,
- предложить задание на разработку организационного проекта,
- представить параметры проекта по совершенствованию системы обучения персонала организации,
- произвести расчет социально-экономической эффективности проекта по совершенствованию системы обучения персонала организации,
- предложить мероприятия по внедрению проекта по совершенствованию системы обучения персонала организации.
Объект исследования: персонал предприятия.
Предмет исследования: обучение персонала предприятия.
Объект наблюдения: ООО «Надстройка».
Методы исследования: анализ документов, опрос в форме анкетирования.
Введение
1 Теоретические аспекты обучения персонала организации
1.1 Сущность обучения персонала и его место в системе управления персоналом организации
1.2 Подходы к разработке системы обучения персонала
1.3 Основные методы и технологии обучения персонала организации
2 Анализ системы обучения персонала ООО «Надстройка»
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности организации
2.2 Анализ потребности в обучении персонала организации
2.3 Оценка уровня функционирования элементов системы обучения персонала организации
3 Разработка проекта по совершенствованию системы обучения персонала в ООО «Надстройка»
3.1 Параметры проекта по совершенствованию системы обучения персонала организации
3.2 Расчет социально-экономической эффективности проекта по совершенствованию системы обучения персонала организации
3.3 Мероприятия по внедрению проекта по совершенствованию системы обучения персонала организации
Заключение
Список использованных источников
Процесс обучения сопровождает человека всю намеренную жизнь. Обучение персонала является главным методом «передачи» профессионального образования являются обучение персонала.
Актуальность темы обусловлена важностью обучения персонала для современной торговой организации, поскольку с одной стороны, профессионализм торгового работника повышает эффективность работы организации в целом, улучшает процесс обслуживания покупателей, выкладки товаров, производства кулинарной продукции и т.д., а с другой, большая текучесть в системе ритейла ставит необходимость практически непрерывного найма и, как следствие, обучения.
1. Абрамова В.В. Мотивационная составляющая системы управления персоналом / Абрамова В.В., Пацук О.В. // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. 2017. № 5. С. 37-41.
2. Анохин С.В. Современный менеджмент: стратегия на инновации / С.В. Анохин // Эксперт. 2015. № 6. С. 44-45.
3. Антропов В.А. Организация управления подготовкой кадров промышленности /В.А. Аширов. – Екатеринбург: УГТУ, 2015. – 308 с.
4. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг. -Спб.: Питер, 2014.-824 с.
5. Аширов Д.А., Егоров А.С., Управление карьерой в организации/ Д.А. Аширов, А.С. Егоров. - М.: Инфра-М, 2013. – 250 с.
6. Батуев А.С. Высшая нервная деятельность. СПб.: Лань, 2012. – 350 с.
7. Белущенко, Т. В. Построение и внедрение системы обучения персонала / Т.В. Белущенко. II Кадровик Украины. - 2015. - № 2. - С. 34-38.
8. Вернер З. Руководить без конфликтов / З. Вернер, Л. Лючия. - М.: Экономика, 2010. – 150 с.
9. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе /В.Р. Веснин. – М.: Юристъ, 2017. – 496 с.
10. Виноградова З.И. Логика науки управления / З.И. Виноградова, И.Е. Виноградов, В.Е. Щербакова, М.: Мысль. - 2014. – 150 с.
11. Десслер Г. Управление персоналом /Г. Десслер. - М.: БИНОМ, 2017. – 250 с.
12. Дирксен Дж. Искусство обучать: как сделать любое обучение нескучным и эффективным. — М.: Изд-во «Манн, Иванов и Фербер», 2013. 276 с.
13. Журавлев П.В.Технология управления персоналом / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. - М.: Экзамен, 2015. – 320 с.
14. Иванов В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления. /В.Ю. Иванов //Менеджмент в России и за рубежом.- 2014 .- №3. – с. 30-34
15. Иванцевич Дж, Человеческие ресурсы управления /Дж. Иванцевич, А. Лобанов. – М.: Дело, 2013. – 200 с.
16. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник / А.Я. Кибанов; Министерство образования и науки РФ. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 447 с.
17. Кобзева, В. Руководителю об обучении персонала / В. Кобзева, Г. Баранова - М.: Издательство «Добрая книга», 2015. - 456 с.
18. Макашева И. П., Обучение и развитие персонала: новые подходы и формы II Вестник томского государственного университета./ Макашева И. П., Нестерова О. А. - 2014. -18 с.
19. Мурашова Е.П., Смирнов С.В. Организационное поведение - управление поведением человека в организации /Е.П. Мурашова. – М. – 2013. – 500 с.
20. Панова Д. С. Разработка системы обучения и развития персонала // Молодой ученый. — 2019. — №1. — С. 90-92. — URL https://moluch.ru/archive/239/55100/ (дата обращения: 20.03.2019).
21. Панова Д. С. Разработка системы обучения и развития персонала // Молодой ученый. — 2019. — №1. — С. 90-92. — URL https://moluch.ru/archive/239/55100/ (дата обращения: 20.03.2019).
22. Поршев, А.Г. Управление организацией: Учебник /под ред. А.Г. Поршнева. З.П. Румянцевой – 2-е издание, Москва, 2015. – 234 с.
23. Потемкин В. К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. М.: Питер, 2017. 432 с.
24. Соколова А. С. Научные основы построения и развития профессиональной карьеры : монография / А. С. Соколова, М. Г Сергеева. — Курск : [б. и.], 2017. — 396 с., [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://elibrary.ru/query_results.asp.
25. Соколова Н.Л. Построение профессиональной карьеры в условиях непрерывного образования / Н. Л. Соколова, Т. Ю. Цибизова // Научный диалог. — 2018. — № 1. — С. 295— 299.
26. Старобинский, Э.Е. Как управлять персоналом / Э.Е. Старобинский. -М.: Финансы и кредит. - 2014.- 234 с.
27. Степанова, М.А. Проблема обучения и развития в трудах Л.С. Выготского и П.Я. Гальперина /М.А. Степанова // Вопросы психологии. – 2015. - №4. - С. 106 - 108
28. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В.Травин, В.А.Дятлов. − М.: Дело. -2012. – 208 с.
29. Турчинов, А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики /А.И. Турчинов. - М.: Экономика, 2018. – 200 с.
30. Управление персоналом организации /Под ред. Кибанова А.Я., - М.: ИНФРА-М, 2017. - 600 с.
31. Федченко А. Моделирование гибкой системы материального стимулирования // Человек и труд. – 2017. – №4. – С. 83–84.
32. Хадасевич, Н. Р. Развитие потенциала персонала организации / Н. Р. Хадасевич II Кадровик. -2010. - № 1. - С. 6-11.
33. Хадасевич, Н. Р. Трудовое поведение персонала: факторы воздействия / Н. Р. Хадасевич II Кадровик. - 2011. - № 11. - С. 114-117.
34. Хадасевич, Н.Р. Потенциал персонала организации, как фактор ее конкурентоспособности / Н.Р. Хадасевич II Актуальные проблемы развития внешнеэкономических связей в условиях глобализации : матер. Ill междунар. науч.-практ. конф. (26-27 марта 2009 года) / Отв. ред. И. Ю. Сизова. - Орел : ОрелГТУ, 2009.-С. 101-105.
35. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации /С.В. Шекшня. - М.: Интел-Синтез. - 2017. - 500 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
