ВКР сделана качественно и сдана в срок. Видно, что автор делал по конкретно указанной организии, а не просто взял типовую работу из интернета. На кафедре приняли сразу, работа прошла по всем критериям.
Информация о работе
Подробнее о работе
РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ НА ОСНОВЕ KPI
- 70 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В современных условиях, когда конкуренция на рынке труда высока, компании вынуждены искать оптимальные способы мотивации своих сотрудников, чтобы удерживать талантливых специалистов и обеспечивать высокую производительность. Для персонала же материальное стимулирование является одним из ключевых факторов, влияющих на удовлетворенность работой и общую мотивацию. Правильно разработанная система поощрений и вознаграждений может значительно повысить эффективность работы сотрудников и улучшить их лояльность к компании.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ KPI …………………………………………..
6
1.1. СУЩНОСТЬ И РОЛЬ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА…………………………………………
6
1.2. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ KPI ……….................
13
1.3. ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ KPI В ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ…………
17
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ООО «САША» НА ОСНОВЕ KPI...
24
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «САША»………………………………………………………………….
24
2.2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ОРГАНИЗАЦИИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В ООО «САША»……….……
32
2.3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ООО «САША» С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МОДЕЛИ KPI …
47
2.4. ОБОСНОВАНИЕ СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ООО «САША» С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МОДЕЛИ KPI..……………………………………….
49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………….. 62
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. АНКЕТА………………………………………………. 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. РЕЗУЛЬТАТЫ АНКЕТНОГО ОПРОСА……………… 69
В работе проведен анализ управления персоналом и организации материального стимулирования в ООО «Саша», по результатам которого сформированы рекомендации по разработке модели KPI для совершенствования системы материального стимулирования работников и представлено их обоснование. Общий объем, не включая приложений, составляет 66 страниц. работа содержит 20 таблиц, 16 ил., 2 прил. Список литературы включает 47 источников.
47 источников, все старше 2018 г., включают учебники, журналы, интернет-издания,
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
