ВКР сделана качественно и сдана в срок. Видно, что автор делал по конкретно указанной организии, а не просто взял типовую работу из интернета. На кафедре приняли сразу, работа прошла по всем критериям.
Информация о работе
Подробнее о работе
Разработка системы мотивации сотрудников на примере Актерской школы Эльвиры Болговой
- 72 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В условиях непрерывного развития и выхода Российской экономики на новый этап развития, всю большую актуальность в последнее время набирает проблема управления человеческими ресурсами. Наличие в организации высококвалифицированных замотивированных кадров является одним из важнейших условий повышения уровня конкурентоспособности. Согласно практической деятельности многих организаций, именно сотрудники являются основополагающим фактором высокой эффективности показателей и стабильного развития компании.
Актуальность выпускной квалификационной работы «Разработка системы мотивации сотрудников» заключается в том, что решающим значением в достижении высоких показателей результативности является наличие в компании мотивационной базы, которая способствует высокой вовлеченности сотрудников в рабочий процесс, а также достижению стратегических целей компании. Однако построение грамотной системы мотивации, которая будет приносить ожидаемые результаты, является не самой простой задачей для руководителя.
Можно сказать, что система мотивация несет в себе объединяющих характер. Под объединением подразумевается соответствие личных интересов и потребностей каждого отдельно сотрудника и интересов в целях развития компании. Именно поэтому проработка данной проблемы требует углубленного изучения не только вопроса стимулирования сотрудников, но и вопроса особенностей формирования поведения и способов принятия решений человека в соответствии с различными мотивами, которыми он руководствуется.
На данный момент существует большое количество различных теорий мотиваций. Особый интерес вызывают те теории, в основе изучения которых лежат не просто методы материально стимулирования, но психологические аспекты мотивации сотрудников.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА 6
1.1. Понятие и методы мотивации сотрудников 6
1.2. Основные теории мотивации 10
1.3. Современный подход к разработке системы мотивации 16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ НА ПРИМЕРЕ АКТЕРСКОЙ ШКОЛЫ ЭЛЬВИРЫ БОЛГОВОЙ 22
2.1. Общая характеристика организации 22
2.2. Анализ системы управления сотрудниками в актерской школе 28
2.3. Оценка эффективности системы мотивации 36
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ В АКТЕРСКОЙ ШКОЛЕ ЭЛЬВИРЫ БОЛГОВОЙ 46
3.1. Факторы, влияющие на систему мотивации и развитие компании 46
3.2. Рекомендации по усовершенствованию системы мотивации сотрудников в организации 49
3.3. Оценка социально-экономической эффективности разработанных рекомендаций 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 66
ПРИЛОЖЕНИЯ 70
Выпускная квалификационная работа бакалавра
направление 38.03.02 «Менеджмент»
профиль «Менеджмент в инновационном и социальном предпринимательстве»
Разработка системы мотивации сотрудников на примере Актерской школы Эльвиры Болговой
1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (действующая редакция от 27.04.2014 N 11- ФКЗ)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 430-ФЗ (действующая редакция от 16.12.2019)
3. Трудовой кодекс Российской федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ (действующая редакция от 16.12.2019)
4. Налоговой кодекс Российской Федерации от 16.07.1998 N146- ФЗ (действующая редакция от 16.12.2019)
5. Адизес. И. «Размышления о менеджменте» / Пер. с англ. — М. Манн, Иванов и Фербер, 2016. — 330 с.
6. Аминов К.А., Захарова Т.И., Осипова Е.Б.., Садыкова К.В., Щекочихин И.А.Инновационные методики стратегического планирования и прогнозирования, увеличивающие конкурентную позицию малых и средних предприятий на российском и международных рынках, Транспортное дело России, №6, 2019 стр. 41-46
7. В.В.Маслеников, Ю.В.Ляндау, И.А Калинана Менеджмент: учебник/- М. : КНОРУС, 2019 с. 422
8. Галимова, А. Ш.,. Заработная плата как фактор мотивации к труду / А.Ш. Галимова, Д.Р. /Сборник статей Международной научно-практической конференции. – Уфа: науч. центр «Аэтерна», 2018. —75-78 с.
9. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. – мл. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. – 8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 662 с.
10. Гридасов А.П., Захарова Т.И., Ляндау Ю.В., Садыкова К.В., Стюрина Д.Е. Убеждения и их влияние на поведение людей , Инновации и инвестиции. 2020. № 3. С. 109-112.
11. Джордж Дж. М., Джоунс Г.Р. Организационное поведение. Основы управления: Пер. с англ. – М.: ЮНИТА- ДАНА, 2018. – 463 с
12. Друкер П. «Практика менеджмента» / Пер. с англ. — М. Манн, Иванов и Фербер, 2015. — 416 с.
13. Захарова Т.И. “Культурная” корпоративная культура», Экономические науки, 2006 ,№ 23. С. 150-157
14. Захарова Т.И., Прокошенков С.С., Рощеня Е.И. Преимущества и недостатки дистанционных коммуникаций, Экономические науки. 2008. № 47. С. 254-257.
15. Иванова С.В. «Мотивация на 100%»: А где же у него кнопка? / С. Иванова — М. : Альпина Паблишер, 2020. — 334 с.
16. Когдин, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом / А.А. Когтин // Основы экономики, управления и права. №4 (4). 2019.
17. Лалу Ф. «Открывая организацию будущего» / Пер. с англ. — М. Манн, Иванов и Фербер, 2016. — 610 с.
18. Лермонтов, Ю. М. Заработная плата. Найди свою ситуацию! [Текст]. – М.: Проспект, 2017. – 192 с.
19. Литвинюк, А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика: учеб. пособие для вузов / Гончарова С.Ж., Данилочкина В.В. – М. : Юрайт, 2018 – 398 с.
20. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. – М.: Финпресс, 2016. – 208 с.
21. Ляндау Ю.В., «Процессно-проектное управление» Монография. – М.: Издательство «Палеотип», 2014г. – 143с.
22. М. Розенберг «Ненасильственное общение. Язык жизни»/ Пер. с англ. — М.: София, 2019. — 288 с.
23. Маслоу А. «Мотивация и личность» / Пер. с англ., 3-е изд., — Питер, 2019. — 400 с.
24. Пряжников, Н. С. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие для студентов высших учебных заведений / Н. С. Пряжников. — М.: Академия, 2016. — 368 с.
25. Райзберг, Б. А. Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. — 7-е изд., испр. — М.: ИНФРА-М, 2013. — 479 с.
26. Рахимова Б.Х. Мотивация персонала / Б.Х. Рахимова, М.А. Бетилгириев // Наука и современность. – 2013. – No24.
27. Реан А., Баранов А. «Психология адаптации личности. Анализ. Теория. Практика»/ М.: Прайм- Еврознак,
28. Смирнова М.Е. Критерии эффективности системы стимулирования труда персонала / М.Е. Смирнова // Управленческие науки в современном мире. – 2016. – Т. 2. №2. – 230-233 с.
29. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. М.:Журн. «Управление персоналом», 2018. 11с.
30. Спивак В.А, Личность и предприятие: факторы успешного взаимодействия (поведенческие основы управления персоналом). – СПб., 2012. – 375 с.
31. Столярова К.В. Передовой опыт в оптимизации системы отношений с инвесторами / Столярова К.В.// Транспортное дело России, 2011, №4(89). С. 154-156.
32. Субботина И.Ю. Формирование качественного человеческого капитала: отбор, мотивация и интеллектуализация трудовых ресурсов [Текст] // Journal of Economic Regulation = Вопросы регулирования экономики. 2017. Т. 4. No 1. С. 55-62.
33. Томпсон А. А., мл., Стрикленд III А. Дж. Стратегический менеджмент: концепции и ситуации: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2010.
34. Тулган Б. «Все начальники делают это» / Пер. с англ. — М. Манн, Иванов и Фербер, 2018. — 336 с.
35. Усвятцева К.М. Современные подходы мотивации персонала на предприятии // Молодой ученый. – 2017. – No17. – С. 394-395. (Структура мотивов трудовой деятельности)
36. Уткин, Э. А. Мотивационный менеджмент: учебник / Э. А. Уткин. — М.: ЭКМОС, 2016. — 235 с.
37. Фаулер С. «Почему они не работают?» ; Пер. с англ. — М. : Альпина Паблишер, 2020. — 190 с.
38. Шаховой В. А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Вершина, 2017. с. 12
39. Santalova M., Fatyanova I., Sadykova K., Makhnovskya E., Rodionov E., Аpproaches of russian companies in the textile industry to production organization: features and opportunities for innovative development/Contributions to Economics. 2017. № 9783319606958. С. 429-436.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
