ВКР сделана качественно и сдана в срок. Видно, что автор делал по конкретно указанной организии, а не просто взял типовую работу из интернета. На кафедре приняли сразу, работа прошла по всем критериям.
Информация о работе
Подробнее о работе
ВКР Внедрение системы KPI как инструмента повышения эффективности труда сотрудников организации
- 89 страниц
- 2024 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение………………...…………………………………………………5
1. Теоретические и методологические основы оценки персонала с использованием KPI……………………………………………………….……..8
1.1. Понятие деловой оценки персонала………………………….……. 8
1.2. Методы оценки персонала………………………………………….14
1.3. Оценка персонала с использованием KPI…………………….……23
1.4. Достоинства и недостатки системы оценки персонала с использованием KPI……………………………………………………………..27
2. Анализ оценки персонала в компании ООО «ВИП Авто Спорт»…………………………………………………………………………… 29
2.1. Общая характеристика предприятия…………………..……………29
2.2. Анализ состава и структуры персонала………………………….…34
2.3. Анализ движения персонала…………………………………….…..41
2.4. Анализ оценки персонала на предприятии……………………..….44
3. Разработка ключевых показателей песонала как инструмент эффективного управления…………………........................................................54
3.1. Общие ключевые показатели эффективности персонала предприятия…………………………………………………………………...56
3.2. Ключевые показатели эффективности специалистов и основных рабочих предприятия…………………………………………………………62
3.3. Ключевые показатели эффективности вспомогательных рабочих предприятия…………………………………………………………………...66
3.4. Автоматизация системы сбора, обработки и отображения показателей эффективности персонала предприятия………………..………..72
Заключение………………………………………......................................81
Список используемых источников…….………….…………………...85
Приложение А Образец экзаменационных билетов для аттестации рабочих по профессии «Менеджер отдела продаж»…………………..91
Приложение Б Аттестационная карта………………………………...94
Приложение В Самооценка результатов труда………………………95
Приложение Г Оценочная форма для руководителей……………….96
Приложение Д Оценочная форма для специалиста………………….97
Приложение Е Протокол заседания аттестационной комиссии…….98
5 Приложение Ж Акт приема передачи аттестационных докумен…..99
Приложение И Оценочный лист персонала ООО «ВИП Авто Спорт» с использованием KPI…………………………………………………………100
Приложение К Оценочный лист персонала ООО «ВИП Авто Спорт»с использованием личностных компетенций………………………………..103
Приложение Л Анкета для сотрудника, прошедшего оценочное собеседование………………………………………………………………..105
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему:
«Внедрение системы KPI как инструмента повышения эффективности труда сотрудников организации»
Надо оформление привести в порядок
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение………………...…………………………………………………5
1. Теоретические и методологические основы оценки персонала с использованием KPI……………………………………………………….……..8
1.1. Понятие деловой оценки персонала………………………….……. 8
1.2. Методы оценки персонала………………………………………….14
1.3. Оценка персонала с использованием KPI…………………….……23
1.4. Достоинства и недостатки системы оценки персонала с использованием KPI……………………………………………………………..27
2. Анализ оценки персонала в компании ООО «ВИП Авто Спорт»…………………………………………………………………………… 29
2.1. Общая характеристика предприятия…………………..……………29
2.2. Анализ состава и структуры персонала………………………….…34
2.3. Анализ движения персонала…………………………………….…..41
2.4. Анализ оценки персонала на предприятии……………………..….44
3. Разработка ключевых показателей песонала как инструмент эффективного управления…………………........................................................54
3.1. Общие ключевые показатели эффективности персонала предприятия…………………………………………………………………...56
3.2. Ключевые показатели эффективности специалистов и основных рабочих предприятия…………………………………………………………62
3.3. Ключевые показатели эффективности вспомогательных рабочих предприятия…………………………………………………………………...66
3.4. Автоматизация системы сбора, обработки и отображения показателей эффективности персонала предприятия………………..………..72
Заключение………………………………………......................................81
Список используемых источников…….………….…………………...85
Приложение А Образец экзаменационных билетов для аттестации рабочих по профессии «Менеджер отдела продаж»…………………..91
Приложение Б Аттестационная карта………………………………...94
Приложение В Самооценка результатов труда………………………95
Приложение Г Оценочная форма для руководителей……………….96
Приложение Д Оценочная форма для специалиста………………….97
Приложение Е Протокол заседания аттестационной комиссии…….98
5 Приложение Ж Акт приема передачи аттестационных докумен…..99
Приложение И Оценочный лист персонала ООО «ВИП Авто Спорт» с использованием KPI…………………………………………………………100
Приложение К Оценочный лист персонала ООО «ВИП Авто Спорт»с использованием личностных компетенций………………………………..103
Приложение Л Анкета для сотрудника, прошедшего оценочное собеседование………………………………………………………………..105
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
