Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы
  • 76 страниц
  • 2021 год
  • 1 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

user3477237

2500 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Актуальность данной работы заключается в том, что в настоящее время для любой организации самыми главными задачами остаются сохранение своих позиций на рынке и дальнейшее стабильное развитие. Для того, чтобы выполнить эти непростые задачи в условиях высокой рыночной конкуренции многие компании по-новому смотрят на организацию деятельности своего предприятия.
Эффективность работы любой организации, прежде всего, зависит от эффективности управления внутренними ресурсами предприятия. Ключевым ресурсом каждой компании в первую очередь является её персонал. Именно правильно подобранный и высококвалифицированный персонал, как показывает практика, является основным преимуществом в конкурентной борьбе [3].
Таким образом, компания должна уделять существенное внимание системе управления человеческими ресурсами, т.е. кадровой политике. Кадровая политика организации должна быть направлена на реализацию целей и задач компании, путём повышения эффективности использования её кадрового потенциала[1].

ВВЕДЕНИЕ 8
1 ТЕОРЕТИЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 10
1.1 Понятие, цели, задачи и основные процессы кадровой политики предприятия 10
1.2 Типы кадровой политики, основные принципы и этапы её формирования 17
1.3 Основные подходы и критерии оценки эффективности кадровой политики 22
2 ОПИСАНИЕ И КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ИССЛЕДУЕМОГО ОБЪЕКТА 28
2.1 Общая характеристика предприятия 28
2.2 Организационная структура и структура органов управления 31
2.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 36
2.4 Анализ кадровой политики на предприятии 52
2.4.1 Общие положения о кадровой политике организации 52
2.4.2 Анализ эффективности кадровой политики предприятия 53
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 62
3.1 Основные теоретические рекомендации по повышению эффективности кадровой политики 62
3.2 Оценка возможного эффекта от внедрения мероприятий по повышению эффективности кадровой политики предприятия 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76

Тема ВКР бакалавра: «Эффективность кадровой политики на предприятиях энергетики».
Цель работы – анализ и оценка эффективности кадровой политики предприятия и разработка путей повышения эффективности существующей кадровой политики.
Работа выполнена на материалах российской энергетической компании ПАО «Якутскэнерго».

1. Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник / Ю.Г. Одегов. – М.: Юрайт, 2017. – 124 c
2. Одегов, Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: учеб.-практ. пособие / Ю.Г. Одегов, К.Х. Абдурахманов, Л.Р. Котова. – М.: Альфа-пресс, 2015. – 178 с.
3. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Финстатинформ, 2015. – 878 с.
4. Сирченко А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 496–499.
5. Веснин В.Р. Менеджмент персонала / В.Р. Веснин. М.: Элит, 2011. -304с.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов. -М.: ИНФРА-М,2012. -512 с.
7. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика / Г.В. Щекин. -К.: МАУП, 2009. -256с.
8. Анастасова, А.С. Кадровая политика предприятия как фактор повышения конкурентоспособности/ А.С. Анастасова, А.Н. Никушина, А.С. Павлова, А.Д. Сарафанов // Теория и практика современной науки. - 2016. - № 10 (16).- С. 18-21.
9. Хорошун, Н.А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации / Н.А. Хорошун, О.П. Шамаева // Инновационная наука. - 2016. - № 1-3 (13). - С. 178-183.
10. Зеленцов, А. Б. Формирование и реализация кадровой политики в системе социально-трудовых отношений промышленных организаций : автореф. дис. д-ра экон. наук : 08.00.05 / А. Б. Зеленцов. – Москва, - 2016. – 20 с.
11. Горелик, О.М. Технико-экономический анализ и его инструментальные средства: Учебное пособие / О.М. Горелик. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 240 c.
12. Крылов В. М.: Анализ финансовых результатов предприятия: учеб. пособие / Э. И. Крылов, В. М. Власова; ГУАП. – СПб., 2006. – 256 с.
13. Основной сайт ПАО «Якутскэнерго» [Электронный ресурс]:Раздел «О компании» URL: https://www.yakutskenergo.ru/About_company/ – (дата обращения: 11.10.2020).
14. Финансовый тест организаций [Электронный ресурс]: Сравнительный анализ финансового состояния ПАО «Якутскэнерго» по данным Росстата – URL: https://www.testfirm.ru/result/1435028701_pao-yakutskenergo – (дата обращения: 18.10.2020).
15. Основной сайт организации ПАО «Якутскэнерго» [Электронный ресурс]: Раздел «Акционерам и инвесторам» – URL: https://www.yakutskenergo.ru/shareholders_and_investors/ – (дата обращения: 11.10.2020).
16. Финансовый тест организаций [Электронный ресурс]: Бухгалтерская отчетность и финансовый анализ ПАО «Якутскэнерго» – URL: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/1435028701_pao-yakutskenergo – (дата обращения: 02.11.2020).

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Выпускную квалификационную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Актуальность данной работы заключается в том, что в настоящее время для любой организации самыми главными задачами остаются сохранение своих позиций на рынке и дальнейшее стабильное развитие. Для того, чтобы выполнить эти непростые задачи в условиях высокой рыночной конкуренции многие компании по-новому смотрят на организацию деятельности своего предприятия.
Эффективность работы любой организации, прежде всего, зависит от эффективности управления внутренними ресурсами предприятия. Ключевым ресурсом каждой компании в первую очередь является её персонал. Именно правильно подобранный и высококвалифицированный персонал, как показывает практика, является основным преимуществом в конкурентной борьбе [3].
Таким образом, компания должна уделять существенное внимание системе управления человеческими ресурсами, т.е. кадровой политике. Кадровая политика организации должна быть направлена на реализацию целей и задач компании, путём повышения эффективности использования её кадрового потенциала[1].

ВВЕДЕНИЕ 8
1 ТЕОРЕТИЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 10
1.1 Понятие, цели, задачи и основные процессы кадровой политики предприятия 10
1.2 Типы кадровой политики, основные принципы и этапы её формирования 17
1.3 Основные подходы и критерии оценки эффективности кадровой политики 22
2 ОПИСАНИЕ И КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ ИССЛЕДУЕМОГО ОБЪЕКТА 28
2.1 Общая характеристика предприятия 28
2.2 Организационная структура и структура органов управления 31
2.3 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия 36
2.4 Анализ кадровой политики на предприятии 52
2.4.1 Общие положения о кадровой политике организации 52
2.4.2 Анализ эффективности кадровой политики предприятия 53
3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 62
3.1 Основные теоретические рекомендации по повышению эффективности кадровой политики 62
3.2 Оценка возможного эффекта от внедрения мероприятий по повышению эффективности кадровой политики предприятия 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76

Тема ВКР бакалавра: «Эффективность кадровой политики на предприятиях энергетики».
Цель работы – анализ и оценка эффективности кадровой политики предприятия и разработка путей повышения эффективности существующей кадровой политики.
Работа выполнена на материалах российской энергетической компании ПАО «Якутскэнерго».

1. Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник / Ю.Г. Одегов. – М.: Юрайт, 2017. – 124 c
2. Одегов, Ю.Г. Оценка эффективности работы с персоналом: методологический подход: учеб.-практ. пособие / Ю.Г. Одегов, К.Х. Абдурахманов, Л.Р. Котова. – М.: Альфа-пресс, 2015. – 178 с.
3. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. – М.: Финстатинформ, 2015. – 878 с.
4. Сирченко А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. — 2015. — №12. — С. 496–499.
5. Веснин В.Р. Менеджмент персонала / В.Р. Веснин. М.: Элит, 2011. -304с.
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов. -М.: ИНФРА-М,2012. -512 с.
7. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика / Г.В. Щекин. -К.: МАУП, 2009. -256с.
8. Анастасова, А.С. Кадровая политика предприятия как фактор повышения конкурентоспособности/ А.С. Анастасова, А.Н. Никушина, А.С. Павлова, А.Д. Сарафанов // Теория и практика современной науки. - 2016. - № 10 (16).- С. 18-21.
9. Хорошун, Н.А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации / Н.А. Хорошун, О.П. Шамаева // Инновационная наука. - 2016. - № 1-3 (13). - С. 178-183.
10. Зеленцов, А. Б. Формирование и реализация кадровой политики в системе социально-трудовых отношений промышленных организаций : автореф. дис. д-ра экон. наук : 08.00.05 / А. Б. Зеленцов. – Москва, - 2016. – 20 с.
11. Горелик, О.М. Технико-экономический анализ и его инструментальные средства: Учебное пособие / О.М. Горелик. - М.: Финансы и статистика, 2007. - 240 c.
12. Крылов В. М.: Анализ финансовых результатов предприятия: учеб. пособие / Э. И. Крылов, В. М. Власова; ГУАП. – СПб., 2006. – 256 с.
13. Основной сайт ПАО «Якутскэнерго» [Электронный ресурс]:Раздел «О компании» URL: https://www.yakutskenergo.ru/About_company/ – (дата обращения: 11.10.2020).
14. Финансовый тест организаций [Электронный ресурс]: Сравнительный анализ финансового состояния ПАО «Якутскэнерго» по данным Росстата – URL: https://www.testfirm.ru/result/1435028701_pao-yakutskenergo – (дата обращения: 18.10.2020).
15. Основной сайт организации ПАО «Якутскэнерго» [Электронный ресурс]: Раздел «Акционерам и инвесторам» – URL: https://www.yakutskenergo.ru/shareholders_and_investors/ – (дата обращения: 11.10.2020).
16. Финансовый тест организаций [Электронный ресурс]: Бухгалтерская отчетность и финансовый анализ ПАО «Якутскэнерго» – URL: https://www.audit-it.ru/buh_otchet/1435028701_pao-yakutskenergo – (дата обращения: 02.11.2020).

Купить эту работу

Эффективность кадровой политики на предприятиях энергетики (на примере ПАО

2500 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 3000 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

12 августа 2021 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user3477237
4.7
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
2500 ₽ Цена от 3000 ₽

5 Похожих работ

Выпускная квалификационная работа

вкр проблема кадрового менеджмента на малом предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1350 ₽
Выпускная квалификационная работа

SWOT-анализ и его значение для перспективного развития малого предпринимательства (на примере ООО «Голден-тревел»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
990 ₽
Выпускная квалификационная работа

Исследование потребителей продукции организации (на примере ООО «Техноторедо»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
990 ₽
Выпускная квалификационная работа

МАРКЕТИНГОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ И ЕГО РОЛЬ В СОВРЕМЕННОМ БИЗНЕСЕ (на примере ЗАО «Завод «Молдавизолит»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1200 ₽
Выпускная квалификационная работа

Маркетинговая стратегия как инструмент антикризисного управления предприятием на примере «Рент Авто»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1200 ₽

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Анализ организационной структуры управления предприятием и разработка предложений по ее совершенствованию

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1250 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по повышению деловой активности предприятий

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1890 ₽
Готовая работа

Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности на предприятии на примере ООО ТД «Брокинвестфонд»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1750 ₽
Готовая работа

Разработка стратегии развития фирмы

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1250 ₽
Готовая работа

Совершенствование бизнес-процессов торговой организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Анализ и проектирование системы аттестации персонала в ОАО «Тольяттинская энергосбытовая компания»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Исследование конкурентоспособности предприятия (на примере ООО «Центр квантовой медицины №1»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1100 ₽
Готовая работа

Формирование команды проекта (дипломная работа)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Готовая работа

Анализ и совершенствование системы оплаты труда персонала на предприятии ОАО «Гайский горно-обогатительный комбинат».

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1350 ₽
Готовая работа

Внедрение новых услуг (на примере ООО «Папа Пекарь»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1500 ₽
Готовая работа

Управление производственными процессами в организации (на примере ООО «Риконт»)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1350 ₽
Готовая работа

Проект внедрения системы обслуживания производственного оборудования на примере ООО "Атлантис-Пак"

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽