Информация о работе
Подробнее о работе
Влияние уровня конформизма работников на укомплектованность персонала
- 49 страниц
- 2021 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальный вопрос по какому принципу функционирует каждый трудовой коллектив, не потерял интереса для исследователей в области социальной психологии и управления персоналом. Почему этот вопрос актуален для обеих научных дисциплин? Причина в том, что эффективное взаимодействие членов трудового коллектива основано на принципе учета
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНФОРМИЗМА 5
1.1 Феномен конформизма в контексте проблемы эффективности административного управления 5
1.2 Классические эксперименты по изучению конформизма. Внешние и внутренние факторы конформизма 18
1.3 Конформизм и его роль в управлении рабочей группой 29
2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ УРОВНЯ КОНФОРМИЗМА РАБОТНИКОВ НА УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ АВТОЗАПРАВОЧНЫХ СТАНЦИЙ) 37
2.1 Исследование конформизма менеджера АЗС 37
2.2 Роль менеджера АЗС в формировании позитивного мнения большинства и создания климата в подчиненном коллективе 43
Заключение 47
Список литературы
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНФОРМИЗМА 5
1.1 Феномен конформизма в контексте проблемы эффективности административного управления 5
1.2 Классические эксперименты по изучению конформизма. Внешние и внутренние факторы конформизма 18
1.3 Конформизм и его роль в управлении рабочей группой 29
2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ УРОВНЯ КОНФОРМИЗМА РАБОТНИКОВ НА УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ АВТОЗАПРАВОЧНЫХ СТАНЦИЙ) 37
2.1 Исследование конформизма менеджера АЗС 37
2.2 Роль менеджера АЗС в формировании позитивного мнения большинства и создания климата в подчиненном коллективе 43
Заключение 47
Список литературы 48
1. Комарницкий И. Ф. Менеджмент как наука. Функции менеджмента и их взаимосвязь [Электронный ресурс] / И. Ф. Комарницкий. Режим доступа: http://biznestoday.ru/ob/menikons/368-upravlencheskij-menedzhment.html
2. Кидинов А. В. Личностный конформизм и противостояние в группе в социально-динамическом аспекте / А. В. Кидинов // Вестник Тамбовского университета. Серия : Гуманитарные науки. – 2011. – Вып. 9 (101). – С. 186–192.
3. Лазарсфельд П. Массовая коммуникация, массовые вкусы и организованное социальное действие / П. Лазарсфельд, Р. Мертон // Массовая коммуникация в современном мире : методология анализа и практика исследований / под ред. М. М. Назаров. – М., 1999. – 240 с.
4. Латфуллин, Никитин, Серебренников : Теория менеджмента : учебник для вузов [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.labirint.ru/books/410043/
5. Майерс Д. Социальная психология / Д. Майерс. – СПб. : Питер, 1997. – 688 с.
6. Маркузе Г. Одномерный человек / Г. Маркузе. – М. : «REFL-book», 1994. – 368 с.
7. Матутите К. П. Постижение человека – основа гуманитарного знания : учебное пособие / К. П. Матутите ; Российская академия образования, Московский психолого-социальный ин-т. – Москва : Изд-во Московского психолого-социального инта ; Воронеж : НПО «МОДЭК», 2010. – 359 с.
8. Московичи С. Инновация и влияние меньшинства / С. Московичи // Социальная психология. – Питер, 2000. – 448 с.
9. Рисмен Д. Некоторые типы характера и общество / Д. Рисмен // Социс. – 1993. – № 3. – С. 121–129, С. 122.
10. Фромм Э. Бегство от свободы / Э. Фромм. – М. : Аст. : Астрель, 2012. – 284 с.
11. Фромм Э. Иметь или быть? Ради любви к жизни / Э. Фромм. – М. : Айриспресс, 2004. – 384 с.
12. Штомпка П. Социология. Анализ современного общества / П. Штомпка ; пер. с польск. С. М. Червонной. – М. : Логос, 2005. – 664 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
