Тест сдан на отлично) Благодарю)
Информация о работе
Подробнее о работе
Функции и принципы социального управления в организации. Методики оценки уровня социального развития организации»
- 24 страниц
- 2018 год
- 151 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В данной контрольной работе рассматриваются вопросы, связанные с социальным управлением в организации. Главным объектом управления персоналом организации является именно социальное управление.
Социальная среда органически взаимосвязана с технической и экономической сторонами функционирования организации, составляет с ними единое целое.
Целью контрольной работы является изучение системы управления социального развития организации, а также применение основных методов оценки уровня социального развития организации.
Введение 3
Функции и принципы социального управления в организации 4
Методики оценки уровня социального развития организации 13
Заключение 23
Список использованной литературы 24
В работе ставятся следующие задачи:
1. Раскрыть функции социального управления организацией;
2. Раскрыть принципы социального управления организацией;
3. Определить основные методы оценивания уровня социального развития организации.
1. Журнал «Образование», № 9 , 2006 г.. с.29
2. Кикоть В.Я. Социальное управление. Теория, методология, практика: монография / В.Я.Кикоть, Д.И.Грядовой. –М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015 – 311с.
3. Комаров Е.И. Методологический инструментарий современного социального управления: учебно-практическое пособие. е / Под ред. профессора Е. И. Комарова. — М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2016. — 316 с. 4. Одегов Ю.А., Маусов Н.Б., Кулапов М.В. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект): Учебное пособие / Ю.А.Одегов, Н.Б.Маусов, М.В.Кулапов. – М.:Финансы, 2015. – 295 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
