Тест сдан на отлично) Благодарю)
Информация о работе
Подробнее о работе
ПРОБЛЕМНЫЕ ЗАДАЧИ 1. Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы управления и закономерности развития организации, достаточно об
- 6 страниц
- 2017 год
- 126 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
У меня на этот счет другое мнение. Вся деятельность и работа менеджера, подчиняются общим законам управления. Конечно харизма и личные качества менеджера очень важны. Но для того, чтобы вести за собой людей и грамотно управлять нужно иметь навыки и знания и быть готовым к постоянному росту.
В узком смысле менеджмент — это искусство добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект и мотивы поведения других людей.
-Какие типы поведения членов организации существуют в конфликте?
-Ваш оппонент говорит, что менеджеру-практику незачем знать законы управления и закономерности развития организации, достаточно обладать харизмой лидера. Попробуйте доказать обратное.
-Раскройте сущность руководства в организации.
ПРОБЛЕМНЫЕ ЗАДАЧИ
Список использованной литературы
1. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова - М.: ИНФРА-М,- 2006. С. 163
2. Управление персоналом: теория и практика: учебник / В.Р.Веснин. - М. : Проспект, 2010. - 688 с
3. Основы менеджмента: Учебное пособие / Э.М. Коротков, И.Ю. Солдатова, - М.: Дашков и К, 2013. - 272 c.
4. Основы менеджмента: Учебное пособие / Е.А. Репина. - М.: Академцентр, 2013. - 240 c.
5. Конфликты в педагогическом коллективе. Основные стили поведения руководителя в конфликтной ситуации /электронный журнал «Педагогическая наука и образование в России за рубежом» Рябущенко Е.М. Вып. №2 – 2006
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
