Работа выполнена качественно, зачли, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Психодиагностика профессиональной деятельности
- 22 страниц
- 2018 год
- 90 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность. В современных условиях люди представляют собой наиболее ценные активы организации, поскольку именно они индивидуально и коллективно вносят свой вклад в достижение ее целей. Эффективное управление человеческими ресурсами обеспечивает рыночную устойчивость организации, успешность ее функционирования в конкурентной среде, перспективы стратегического развития. В этой связи особую актуальность приобретает такая область психодиагностики, как психодиагностика профессиональной деятельности.
Введение 3
1. Психодиагностическое обеспечение профессиональной деятельности 4
2. Диагностика профессионально-значимых качеств специалиста 6
3. Применение диагностических методик при отборе и оценке персонала 10
4. Ассессмент-центр и альт-ассессмент как методы комплексной оценки персонала 14
Заключение 22
Список использованной литературы 23
Целью контрольной работы является анализ современных представлений о психодиагностике профессиональной деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть особенности психодиагностического обеспечения профессиональной деятельности.
2. Охарактеризовать специфику диагностики профессионально-значимых качеств специалиста.
3. Рассмотреть основы применения диагностических методик при отборе и оценке персонала.
4. Охарактеризовать ассессмент-центр и альт-ассессмент как методы комплексной оценки персонала.
1. Базаров, Т.Ю. Интерес к ассессмент-центру со стороны Заказчика / Т.Ю. Базаров // Организационная психология. – 2014. - №6. – С. 56-60.
2. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации : учебник / А.В. Дейнека. – М. : Дашков и К°, 2015. – 288 с.
3. Джинчарадзе, Г.Р. Методические аспекты организации процедуры оценки персонала / Г.Р. Джинчарадзе // Инженерный вестник Дона. – 2014. - №11. – С. 98-102.
4. Ильин, С.Н. Психодиагностика как инновационная технология в управлении персоналом / С.Н. Ильин // Известия Московского государственного технического университета. – 2015. - №1. – С. 122-125.
5. Коваленко, Е.В. Ассессмент-центр как инструмент оценки сформированности у персонала общекультурных и профессиональных компетенций / Е.В. Коваленко // Концепт. – 2014. - №9. – С. 390-393.
6. Морозова, Е.С. Современные методы оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами / Е.С. Морозова // Региональное развитие: электронный научно-практический журнал. – 2015. - №4. – С. 165-169.
7. Овсепян, М.Э. Место и роль психодиагностики в управлении персоналом / М.Э. Овсепян // Концепт. – 2015. - №3. – С. 403-407.
8. Оценка персонала в организации : учебное пособие / А.М. Асалиев и др. – М. : ИНФРА-М, 2016. - 171 с.
9. Романова, И.А. Профессиональная диагностика персонала как инструмент повышения экономической эффективности предприятия / И.А. Романова // Молодой учёный. – 2017. - №4. – С. 119-124.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
