Работа выполнена качественно, зачли, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Версия 3 Результат: 50 баллов АНО ДПО Карьерное консультирование
- 5 страниц
- 2022 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Методические материалы:
Материалы тем лекций по дисциплине «Карьерное консультирование»
Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультирования
Вопрос 1
Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия. Ответьте на данный вопрос письменно.
Вопрос 2
Расшифруйте, как вы поняли основные требования к компетенциям карьерного консультанта с точки зрения NCDA? Чем вы уже владеете, а что планируете освоить? Составьте свой план развития как карьерного консультанта. План оформите письменно в качестве ответа на данный вопрос.
Вопрос 3
Выпишите роли, которые карьерный консультант может использовать в процессе работы, и опишите соответствующий инструментарий работы для роли. Заполните таблицу 1. Для выполнения задания используйте материалы тем 1-3 дисциплины «Карьерное консультирование».
Таблица 1. (Пример заполнения)
Роль карьерного консультанта
Инструменты работы
Освоена слушателем или нет
Тьютор
Задания на отработку навыка, мини-лекции и презентации по актуальным темам для карьериста
Частично, выступала в качестве индивидуального тьютора для нового сотрудника отдела кадров
…
Какие роли вам уже знакомы и регулярно используются вами в работе, а какие планируете освоить?
Вопрос 4
1. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.
Опишите его подробно, использую данную форму:
Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?
Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?
2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:
А) подготовка,
Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом,
В) консультирование по этапам сессии.
Опишите (письменно) каждый этап, на предмет чего и каким образом вы можете взаимодействовать с клиентом? Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно?
Проверьте полученный результат и отправьте задание на проверку преподавателю (макс. объем – 2 стр.)
Цель: изучение индивидуального и группового карьерного консультирования как метода работы по развитию карьеры персонала, структуры карьерной консультации (одной консультативной сессии) и общих этапов карьерного консультирования
Вопрос 1
Проведите границу между карьерным и психологическим консультированием. Выделите 3 основных отличия
Таблица различий:
Психологическое консультирование
Карьерное консультирование
Позиция клиента (пациента).
К психологу обращается человек, который находится "не в порядке" - он ожидает помощи от психолога, он не берет на себя ответственность за сложившуюся ситуацию, и занимает позицию "ребенка". Воспринимает психолога как Гуру, Учителя или родителя.
К карьерному консультанту приходит человек, с которым "все в порядке". занимает позицию "взрослого", находится с коучем на равных. Считает, что с карьерным консультантом он сможет решить задачу (проблему) быстрее, эффективнее, результативнее. Верит, что вдвоем эффективнее, чем одному.
Позиция карьерного консультанта/психолога
В своей работе психолог ориентируется на ту модель, которой он обучался. И помощь он осуществляет согласно тем постулатам, которые описывают эту модель.
Карьерный консультант ориентируется на ту картину мира, которая существует у клиента, помогает клиенту эту картину мира осознать и скорректировать ее для получения необходимых результатов.
Вопрос 4.
1. Вспомните один из свежих вопросов в сфере планирования карьеры или трудоустройства, с которым вам приходилось сталкиваться.
Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)?
Женский, 27, образование: высшее, маркетинг, безработная.
Суть вопроса: в чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент?
Клиент столкнулся со сложностями в поиске работы. Запрос состоял в том «Помогите найти работу».
2. Напишите к нему структуру работы, начиная с самого запроса, опираясь на структуру сессии, приведенную в теме 4 дисциплины «Карьерное консультирование»:
А) подготовка:
1. Снятие ожиданий клиента. Вопросы, на которые клиенту необходимо ответить на этом этапе :
- Что бы Вы хотели обсудить со специалистом по карьере?
- Что для Вас будет критерием того, что консультация прошла успешного?
- Что нужно учесть в индивидуальной работе лично с вами?
2. Проанализировать опубликованное резюме клиента, профиля в социальной сети.
3. Проанализировать рынок (ту отрасль) в которой клиент может потенциально развиваться. В нашем случае это было направление маркетинг и реклама.
4. Более подробно проанализировать резюме.
Б) согласование условий работы с потенциальным клиентом.
В) консультирование по этапам сессии.
Данная работа сдана всего один раз, все ответы полные и максимально развернутые. Это вторая версия работы.
Цена такой же, но уникальной работы для Вас - 650 рублей. Обращайтесь в личные сообщения!
Эта работа написана мной, сумма баллов полученных за работу 50 баллов (отлично). Внутри ответы на все задания абсолютно правильные.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
