все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Проблемы и перспективы использования поведенческого подхода в современных условиях
- 31 страниц
- 2013 год
- 368 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Проблемы и перспективы использования поведенческого подхода в современных условиях
Введение
1 Теория поведения личности
1.1 Суть поведения
1.2 Типы темпераментов
1.3 Теории в менеджменте, объясняющие поведение человека
1.4 Социализация личности
2. Поведенческий подход в менеджменте: взаимодействие человека и организации
2.1. Истоки поведенческого подхода в менеджменте
2.2 Типы поведения человека в организации
Рисунок 2.1 – Матрица типов включения человека в организацию
2.3 Типы научению поведению
2.4 Чему учится человек в организации
2.5 Компенсация в процессе научения поведения
Заключение
Литература
1.Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – Гардарика, 1998
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмен: Учебник – 3-е изд. перераб. и доп. – Гардарика, 1998
3.Казначевская Г.Б. Менеджмент: Учебник – Ростов н/Д.: Феникс, 2000
4.Рудестан К. Групповая психотерапия. Психокоррекционные группы: теория и практика. М., 1990
5.Шевнина Г.В. Развитие управления микроэкономической системой предприятия на основе поведенческого подхода. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Саратов, СГСЭУ 2006
6.Щербина В.В. Проблема менеджмента в сфере управления человеческими ресурсами//журнал «Социс». 2003 - №7. – стр. 57-69
7.Управление персоналом организации.: Учебник/Под ред. А.Я. Кибанова.: М.: ИНФРА – М., 1998.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
