все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Теории власти, ее сущность и основы в социальном управлении
- 28 страниц
- 2014 год
- 203 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Управление является элементом организованных систем различной природы (биологических, социальных, технических). Соответственно этим системам выделяются три основных вида управления: в живой природе, в неживой природе, в обществе (социальное управление). Каждый из этих видов имеет несколько разновидностей. Закрыть, открыть. Закрыть, открыть.
Наиболее сложным видом управления является социальное управление. Оно подразделяется на три группы: экономическое; социально-политическое; духовной жизнью общества. Закрыть, открыть. Закрыть, открыть.
Современную науку управления принято разделять на два уровня знаний. Первый представлен теориями социального управления, являющимися частью более общих политико-экономических и социально-философских концепций, объясняющих механизм функционирования общества на различных исторических этапах. Второй более конкретен и обеспечивает научно-методическую базу для выработки практических рекомендаций по рационализации труда и совершенствованию управления в виде прикладных теорий организации и управления. Оба уровня основываются на фундаментальных законах и закономерностях общественного развития и социального управления, а также конкретном историческом опыте, отражающем изменения мирового менеджмента. Закрыть, открыть.
Под социальным управлением понимается управление в сфере человеческой деятельности, управление общественными отношениями и процессами в обществе, управление поведением людей и их коллективами, управление организациями, в которых трудятся люди. Совместная общественная деятельность людей осуществляется в различных областях: например, в процессе производства и потребления материальных благ, в социально-политической, идеологической (в том числе и этической), культурной, семейной сферах. Протекаемые в указанных областях процессы, отличающиеся порой особой сложностью и важностью, требуют руководства, т. е. приведения отношений в законченную систему, создания упорядоченности общественных связей. В каждой сфере, обладающей качественным своеобразием, приемлемы лишь специальные системы управленческой организации. Все это и является актуальностью данной темы работы.
Целью курсовой работы является изучение власти и влияния как социального управления. Закрыть, открыть. Закрыть, открыть. Закрыть,
Задачи: Закрыть, открыть. Закрыть, открыть. Закрыть, открыть.
1) Изучить виды социального управления человеком;
2) Рассмотреть методы социального управления человеком;
3) Изучить теорию власти, ее сущность и основы в социальном управлении человеком; Закрыть, открыть. Закрыть, открыть.
4) Рассмотреть формы власти как социального управления человеком.
Объект исследования: метод управления властью и влиянием.
Предмет исследования: власть и влияние в социальном управлении.
При изучении и написании курсовой работы использовались различные нормативно-правовые документы, учебные материалы, методические пособия и учебники по правовому законодательству.
Введение
1 Основные теоретические аспекты социального управления
1.1 Виды социального управления человеком
1.2 Методы социального управления человеком
2 Власть и влияние в социальном управлении человеком
2.1 Теории власти, ее сущность и основы в социальном управлении человеком
2.2 Формы власти как социального управления человеком
2.3 Влияние, убеждение и участие, как перспективные формы воздействия
Заключение
Список использованных источников
Целью курсовой работы является изучение власти и влияния как социального управления. Авторская работа, защищена на отлично осенью 2014г. Высокая оригинальность текста.
1. Бабосов Е.М. Социология управления / Е.М. Бабосов. – М.: ТетраСистемс, 2012. – 288 с.
2. Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.Н.Наумов. – М.: Экономистъ, 2013. – 670 с.
3. Граждан В.Д. Социология управления / В.Д. Граждан. – М.: КноРус, 2008. – 508 с.
4. Зборовский Г.Е. Социология управления: Учеб. пособие / Г.Е. Зборовский. – М.: РАГС, 2014. – 482 с.
5. Франчук В.И. Основы общей теории социального управления / В.И. Франчук. – М.: Институт организационных систем, 2009. – 180 с.
6. Щекин Г. В. Теория социального управления: Монография / Г.В. Щекин. - Киев: МАУП, 2012. - 408 с.
7. Аберкромби Н., Хилл С., Тернер Б. Социологический словарь. Казань, 2011.
8. Аксененко Ю.Н., Каспарян В.Н., Самыгин С.И., Суханов Н.О. Социология и психология управления. — Ростов-на-Дону, 2011
9. Бизюкова И.В. Кадровое управление подбор и оценка. М., 2013.
10. Гвоздева Е.С., Герчиков В.И. Штрихи к портрету женщин — менеджеров // Социологические исследования 2011. №11.
11. Ковалев Г.Д. Инновационные коммуникации. М., 2009.
12. Колесникова И.В. О некоторых особенностях подготовки современных менеджеров // Управление персоналом. 2011. №4.
13. Корпоративное управление — фактор возрождения промышленности // Проблемы теории и практики управления. 2012. №2.
14. Красниковский В.Я. Социально-психологические основы управленческой деятельности. — М., 2011.
15. Курбатов В.И., Курбатова О.В. Социальное проектирование: учебное пособие. Ростов н/Д: «Феникс», 2011.
16. Лапин А. Формирование системы управления персоналом // Проблемы теории и практики управления. 2010. №5.
17. Ларичев О.И. Теория и методы принятия решений, а так же Хроника событий в волшебных странах: Учебник. — М., Логос, 2010.
18. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения. М., 2012.
19. Лузин А. Ляпунов С. Новый подход к реструктурированию российских предприятий // Проблемы теории и практики управления. 2013. №1.
20. Охотникова М.М. Условия и факторы экономического согласия в обществе // Социологические исследования 2013. №10.
21. Павлуцкий А., Алехина О. «Обучение действием»: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала // Управление персоналом. 2011.№5.
22. Павлуцкий А., Павлуцкая Е., Алехина О. Менеджмент третьего тысячелетия — системно-эволюционный подход к развитию организации // Управление персоналом. 2011. №2.
23. Плесс Н. Управление культурным многообразием требует смены парадигмы // Проблемы теории и практики управления. 2013. №2.
24. Попов А.В.Управление регионами. Ростов-на-Дону. 2011.
25. Рюлли Э. Шмидт С.Л. Исследование стратегических процессов в организациях // Проблемы теории и практики управления. 2011. №5.
26. Рюэгг-Штюрм Й., Ахтенхаген Л. Сетевые организационно-управленческие формы — мода или необходимость? // Проблемы теории и практики управления. 2012. №6.
27. Самыгин С.И., Зайналабидов М.С., Макиев З.Г., Обухов Д.В. Основы управления персоналом. Ростов-на-Дону. 2012.
28. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений. М., 209.
29. Сологуб В.А. Местное самоуправление в современном Российском обществе: изменение принципов социального строительства. Ростов-на-Дону. 2010.
30. Токарев В. Профессиональные навыки менеджера (обогащенный менеджмент) // Проблемы теории и практики управления. 2010. №6.
31. Тренев Н.И. Стратегическое управление М., 2011.
32. Халипов В.Ф. Наука о власти. Кратология: Учебное пособие. М., 2012.
33. Хэмилтон А. Инновационная и корпоративная реструктуризация в мировой экономике // Проблемы теории и практики управления. 2012. №6.
34. Цветаев В.М. Управление персоналом. СПб. 2012.
35. Цинкин Ю.А. Управление персоналом. М., 2011.
36. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Женщина — руководитель: деловые стратегии и образ «Я» // Социологические исследования 2011. №11.
37. Чирки Х. На пути к целостной науке о предприятии // Проблемы теории и практики управления. 2011. №2.
38. Шпотов Б. Корпоративное управление в ХХ веке: история и перспективы // Проблемы теории и практики управления. 2012. №1.
39. Шрайэгг Г. Тенденции и перспективы развития стратегического менеджмента // Проблемы теории и практики управления. 2009. №5.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
