все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Исследование систем кадрового менеджмента на примере
- 31 страниц
- 2015 год
- 193 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Содержание:
Введение…………………………………………………………………….3
1.Теоретические вопросы системы кадрового менеджмента организации…………………………………………………………………5
1.1 Понятие, задачи, элементы системы кадрового менеджмента ……………………………………………………………..…5
1.2 Подбор персонала и мотивация как основа успешного функционирования организации.………………….………………………11
2. Анализ системы кадрового менеджмента в ООО «ССТС»…….18
2.1. Характеристика исследуемого предприятия……………18
2.2. Кадровый менеджмент и кадровая политика в ООО «ССТС»..25
Заключение…………………………………………………………………..29
Список литературы………………………………………………………….31
2.1. Характеристика исследуемого предприятия
Организационно – правовая форма исследуемого предприятия: Общество с ограниченной ответственностью «СтройСпецТрансСервис».
Юридический адрес: Россия, Московская область, г. Дмитров, ул. Промышленная, д.18
Телефон: +7 (496) 224-03-02
Сайт: http://ssts-dm.ru
ООО «СтройСпецТрансСервис» может иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любой деятельности, не запрещенных федеральными законами, если это не противоречит предмету и целям деятельности, определено ограниченным уставом общества. ООО создано в соответствии с Конституцией РФ, иными законами и нормативными актами. Общество руководствуется в своей деятельности Конституцией РФ, Арбитражным кодексом РФ, Учредительным договором о создании ООО и Уставом компании.
Целью деятельности ООО «СтройСпецТрансСервис» является получение прибыли посредством производства качественной продукции, удовлетворяющей всем техническим и гигиеническим требованиям.
...
2.2. Кадровый менеджмент и кадровая политика в ООО «ССТС».
Как уже было отмечено ранее, на исследуемом предприятии действует линейно-функциональная структура организации, которая своим преимуществом имеет высокую производительность труда благодаря более короткому контакту между начальником и подчиненным, что мы и увидели на исследуемом предприятии. Далее рассмотрим кадровый менеджмент управления и кадровую политику предприятия.
Важное значение для претворения в жизнь стоящих перед руководящим составом ООО «ССТС» задач имеет социальная компетентность, под которой подразумевается способность к общению, сотрудничеству, разрешению конфликтов, иначе, способность к руководству сотрудниками. К понятию социальной квалификации можно отнести и такие способности и качества, как коммуникабельность, умение вести переговоры, добиваться поставленных целей, стрессоустойчивость, стремление к обучению, личная инициатива, готовность брать на себя ответственность и т.д.
...
Заключение
Итак, подводя итоги курсовой работы «Исследование систем кадрового менеджмента управления на примере: ООО «СтройСпецТрансСервис», можно сделать основные выводы по данной теме.
В процессе написания работы были решены поставленные задачи.
В первой главе раскрыты теоретические аспекты системы кадрового менеджмента организации на примере на примере предприятия, занимающегося производством пленок ПВХ и монтажом натяжных потолков «ООО «ССТС», рассмотрены предмет, задачи и функции системы кадрового менеджмента, одна из которых - подбор персонала и мотивация является одним из залогов успешной работы любой организации.
Во второй главе (практической) мы проанализировали систему кадрового менеджмента на примере предприятия ООО «ССТС», основным видом деятельности которого является производство и продажа пленок ПВХ для натяжных потолков.
...
Список литературы
Законодательная и нормативная литература:
1. Гражданский Кодекс Российской Федерации: части первая и вторая. - М.: Проспект, 2007. – 416 с.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" (ТК РФот 30.12.2001 N 197-ФЗ(принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (действующая редакция от 31.12.2014)
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/ © КонсультантПлюс, 1992-2015
Учебная и методическая литература:
3. Андреева И.В., Спивак В.А. Организационное поведение. – СПб.: Нева, 2008. – 224 с.
4. Брэддик У. Менеджмент в организации. – М.: Инфра-М, 2007. – 344 с.
5. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 2007. – 496 с.
6. Дрофа В.В., Половинко В.С. Управление персоналом научно-производственных организаций. - М.: Информ-Знание; Омск: Изд-во Наследие. Диалог-Сибирь, 2008.
7. Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организация как ваш инструмент: Российский менталитет и практика бизнеса. - М.: Альпина бизнес букс, 2004.
8. Кирхлер Э., Родер К. Мотивация в организациях / Пер. с нем. - Харьков: Гуманитарный центр, 2011.
9. Лучшие HR - решения.2-е изд., перераб.: - сост. Васенина А. Ю. - М.: Вершина, 2009.
10. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. - М: Дело, 2008.
11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009.
12. Минько М.С. Время Ч. Модель компетенций HR-менеджера - Издательство: Альпина Бизнес Букс; 2010
Интернет-источники:
13. http://www.hro.ru/hrm/ - журнал для менеджеров по персоналу.
14. http://www.top-personal.ru/ - журнал "Управление персоналом".
15. http://kdelo.ru/div/224 - журнал "Кадровое дело".
16. Сайт организации ООО «ССТС» http://ssts-dm.ru
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
