все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровый потенциал организации и пути его развития
- 47 страниц
- 2016 год
- 341 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Экономический потенциал страны, национальное богатство и уровень жизни в первую очередь определяется состоянием трудовых ресурсов, а именно уровнем развития кадрового и человеческого потенциала.
Управление людьми – это одна из самых сложных и значительных подсистем производственного процесса каждого предприятия. Руководитель, ставящий перед собой цель получения максимальной прибыли при низких издержках производства, всегда будет стремиться к максимально эффективному использованию кадрового потенциала предприятия. Максимально полное использование кадрового потенциала работников является ключевым фактором успешной деятельности любого предприятия.
Для определения актуальности данной проблемы определим направление эффективного использования и повышения конкурентоспособности кадрового потенциала в Российской Федерации. Во-первых, в настоящее время, вследствие экономических санкций со стороны стран Запада и политики импортозамещения, промышленные предприятия РФ испытывают серьезный дефицит квалифицированных работников. В результате, кадровые службы вынуждены вести постоянный поиск и дополнительную подготовку кадров.
Во-вторых, в связи со строительством новых и внедрением инновационных технологий в существующие заводы, возникает потребность в обновлении кадрового состава промышленных предприятий. Однако реализация данной потребности...
Введение
1. Теоретические аспекты кадрового потенциала.
1.1. Понятие и элементы кадрового потенциала современных компаний.
1.2.Методы оценки кадрового потенциала.
1.3.Факторы, влияющие на формирование кадрового потенциал предприятия.
2. Анализ кадрового потенциала предприятия ПАО «КАМАЗ».
2.1. Общая характеристика предприятия ПАО «КАМАЗ».
2.2. Анализ хозяйственной деятельности ПАО «КАМАЗ».
2.3. Формирование и использование кадрового потенциала предприятия ПАО «КАМАЗ».
2.4. Перечень проблем связанных с кадровым потенциалом в ПАО «КАМАЗ».
3. Разработка направлений развития кадрового потенциала на предприятии ПАО «КАМАЗ».
3.1. Анализ опыта по развитию кадрового потенциала.
3.2. Мероприятия по совершенствованию кадрового потенциала ПАО «КАМАЗ».
Заключение
Список использованной литературы
Кадровый потенциал является неотъемлемым элементом системы управления персоналом. Его уровень зависит от взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по формированию, распределению, перераспределению рабочей силы на уровне предприятия, от создания условий для использования и развития трудового потенциала каждого работника. Кадровый потенциал формируется руководством предприятия и находит конкретное выражение в виде квалифицированных кадров по всем функциям управления. Исходя из сказанного, возникает необходимость управления кадровым потенциалом предприятия.
1) Вотякова И.В. Инновационное развитие кадрового потенциала организации в условиях реструктуризации // Экономика строительства. – 2011. – № 2 (8).
2) Амстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / пер. с англ. – М.: ИНФРА-М. – 2002.
3) Шеркунов С.А. Зарубежный опыт государственного регулирования инновационной деятельности и развития кадрового потенциала в сфере науки, техники и высоких технологий // Современные исследования социальных проблем. – 2010.
4) Арсентьева Н.М. Использование кадрового потенциала в инновационном и традиционном сегментах экономики региона // Регион: экономика и социология. – 2009.
5) Ковалев С.В. Оценка эффективности управления инновациями на основе развития кадрового потенциала // Вестник ЮРГТУ (НПИ). – 2011.
6) Петрова С. Выбор оптимальной стратегии профессионального развития кадрового потенциала // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2011.
7) Бурменко Т.Д., Даниленко Н.Н., Туренко Т.А., «Сфера услуг: экономика», - М,: КНОРУС, 2007.
8) Кастельс Мануэль «Информационная эпоха: экономика, общество и культура», - M,: Высшая школа экономики, 2000
9) Макарченко М.А., Лопатин Д.А., «Организационная культура как фактор развития инновационной экономики» // Электронный Научный Журнал «Экономика и экологический менеджмент», СпбГУНиПТ, выпуск №2 сентябрь, 2010г. http://economics.openmechanics.com/articles/197.pdf
10) Мартынов Л.М., Макарченко М.А., «Организационная культура в системе информационно-коммуникационного менеджмента: Учебное пособие.»- СПб.: Изд-во СпбГУЭФ, 2006.
11) Шленова Ю. В. «Базовые компоненты управления инновационными процессами», -М.: Высшая школа, 2003.
12) Тебекин, А. В. Управление персоналом: учебник. – М.: КНОРУС – 2009.
13) Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика: ... М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2006.
14) Виханский О. С. Менеджмент: учебник/ О.С. Виханский, А.И. Наумов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2008.
15) Волков О.И. Экономика предприятия: Курс лекций / О.И. Волков, В.К. Скляренко. – М.: ИНФРА-М, 2006.
16) Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст] / А.Я. Кибанов [и др.]. - М.: Инфра-М, 2011.
17) Официальный сайт предприятия ПАО «КАМАЗ». Статистика по персоналу 2014-2015. http://www.kamaz.ru/career/statistics/
18) Официальный сайт предприятия ПАО «КАМАЗ». Кадровая политика 2015. http://www.kamaz.ru/career/personnel-policy/
19) Официальный сайт предприятия ПАО «КАМАЗ». Консолидированная финансовая отчётность по МСФО за 2014 год (рус.). http://www.kamaz.ru
20) Официальный сайт предприятия ПАО «КАМАЗ». Консолидированная финансовая отчётность по МСФО за 1 полугодие 2015 года (рус.). http://www.kamaz.ru
21) Официальный сайт предприятия ПАО «КАМАЗ». Годовой отчет за 2014 год. http://www.kamaz.ru
22) Мордовин С.К. Управление персоналом: современная российская практика [Текст] / С.К. Мордовин. - СПб.: Питер, 2007.
23) Курбатова М.Б. Развитие управленческого потенциала [Текст] / М.Б. Курбатова, М.И. Магура, В.В. Травин. - М.: Дело, 2005.
24) Савицкая Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: учебник, 5-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2010,
25) Новостной интернет ресурс. Бизнес Онлайн. Общая характеристика ПАО «КАМАЗ». http://www.business-gazeta.ru/company/48
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
