Механизм регулирования отношений по заработной плате

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И МЕХАНИЗМ ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ 6
1.1. Экономическая сущность оплаты труда и ее нормативное регулирование 6
1.2. Формы и системы оплаты труда в России 9
1.3. Современные системы оплаты труда 14
2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ 18
2.1. Региональная дифференциация по оплате труда в России 18
2.2. Пути решения проблемы дифференциации в уровне оплаты труда 22
2.3. Выводы из анализа 24
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МЕХАНИЗМА РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ 26
3.1. Понятие системы справедливой оплаты труда 26
3.2. Проблема справедливости оплаты труда в России 28

1.1. Экономическая сущность оплаты труда и ее нормативное регулирование

Одним из основных моментов в управлении трудовыми ресурсами является организация оплаты труда. С переходом к рыночной экономике, который сопровождается продолжительным экономическим кризисом, постоянным ростом цен, инфляцией, падением жизненного уровня населения, очевидным становится ведущее значение воспроизводственной функции заработной платы1.
Основой организации оплаты труда являются тарифная система; формы и системы оплаты труда; нормы времени и расценки на работы.
Тарифная система – это совокупность нормативов, посредством которых производится дифференциация и регулирование уровня оплаты труда для различных категорий работников на основе уровня квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполняемых работ. В тарифную систему входят:
- тарифная сетка;
- тарифные ставки (оклады);
- районные коэффициенты.
...

1.2. Формы и системы оплаты труда в России

В практике работы применяются две основные формы оплаты труда — сдельная и повременная.
Сдельная форма оплаты труда наиболее широко распространена в промышленности. Для ее применения требуется выполнение двух обязательных условий: наличие технически обоснованных норм затрат труда и четкий учет количества и качества выполненных работ.
Выделяют 2 формы сдельной оплаты труда: индивидуальную и коллективную. При индивидуальной форме производственные задания выдаются каждому рабочему в отдельности, и его заработная плата полностью определяется объемом выполненных работ. Характерными чертами коллективной (бригадной, звеньевой) формы выступают выдача и учет производственного задания на коллектив в целом. При этом заработная плата определяется уровнем выработки всей бригады или звена, количества времени, отработанного каждым рабочим на выполнение задания, и уровня его квалификации (разряда). Сдельная оплата труда имеет следующие варианты3.

1.3. Современные системы оплаты труда

К традиционной системе компенсации, которая утвердились к 70-м гг. XX в. во всех индустриально развитых странах, относят сочетание двух элементов: основных (зарплата, оклад) и дополнительных (льгот).
Зарплата – денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое организацией сотруднику за выполнение возложенных на него обязанностей.
Оклад – величина зарплаты и соответствующий определитель должности в организации.
Традиционная система зарплаты предполагает стандартный механизм изменения должностного оклада. Величина зарплаты изменяется по трем причинам: иерархия, перемещение работников; изменение общего уровня заработной платы в организации; периодический пересмотр вознаграждения каждого сотрудника по результатам его оценки организацией.
...

2.1. Региональная дифференциация по оплате труда в России

Одним из основных показателей, которые характеризуют различие уровня жизни по регионам Российской Федерации, выступает среднемесячная заработная плата, составляющая в 2012 г. в среднем по России 22,9 тыс. руб.
В 19 регионах Российской Федерации среднемесячная зарплата выше среднего уровня по стране, а в 64 регионах уровень среднемесячной заработной платы ниже среднего уровня.
В пределах от 30 до 60 тыс. руб. среднюю зарплату получают в 11 регионах, которые в порядке убывания можно расположить следующим образом:
- Ямало-Ненецкий АО – 58,6 тыс. руб.
- Чукотский АО – 47,8 тыс. руб.
- Ненецкий АО – 46,2 тыс. руб.
- г. Москва – 44,3 тыс. руб.
- Ханты-Мансийский АО – 43,9 тыс. руб.
- Тюменская обл. – 40,2 тыс. руб.
- Магаданская обл. – 39,8 тыс. руб.
- Камчатский край – 36,8 тыс. руб.
- Сахалинская обл. – 36,2 тыс. руб.
- Якутия – 31,3 тыс. руб.
- Мурманская обл. – 30,7 тыс. руб.
...

2.2. Пути решения проблемы дифференциации в уровне оплаты труда

Проблема повышения уровня жизни в регионах России представляет собой приоритетную задачу для руководства страны. Это вполне закономерно, т.к. значительный разрыв в условиях жизни граждан одной страны лишь на том основании, что они проживают на ее разных участках, недопустим. 
Разумеется, ряд региональных различий задается географическим и климатическим положением, и изменить кардинально ситуацию в некоторых случаях просто невозможно, по крайней мере, в среднесрочной перспективе, однако улучшить ситуацию и подкорректировать диспропорции, несомненно, возможно. Здесь необходимо приложить усилия не только региональных властей, которые не в состоянии радикально изменить ситуацию по причине ограниченности бюджетных возможностей и особенностей государственного устройства. Существенная роль должна быть отведена федеральному центру.
...

2.3. Выводы из анализа
Утверждение реального прожиточного минимума как устойчивого социального норматива. Данное предложение предопределяет расширение состава прожиточного минимума за счет включения благ, которые действительно адекватны экономическому развитию страны. Переход к новой модели развития российской экономики в качестве методологической основы предполагает идею «социального государства», реализация которой обеспечивает высокий уровень благосостояния, развитие человеческого капитала, экономическую свободу личности. Включение в состав прожиточного минимума продукции отраслей социальной сферы не только имеет для непосредственных потребителей самостоятельную ценность, но и представляет собой вложения в личный фактор общественного производства, которые аналогичны инвестициям в материальную базу.
...

3.1. Понятие системы справедливой оплаты труда

Существует множество условий, влияющих на уровень эффективности работы сотрудников. Все их многообразие специалисты, как правило, разделяют на материальные и нематериальные факторы мотивации персонала. Стоит отметить, что проводимые в последние годы исследования и социологические опросы все чаще стали говорить о важности и значимости финансовых составляющих в механизме стимулирования работников. Кроме того, в настоящий момент большинство компаний стали работать по принципу партнерства, основанного на уважении и взаимопонимании руководителя и подчиненного. Все чаще работодатели не только управляют своими работниками, но и становятся для них настоящими партнерами, ориентированными на достижение общих целей.
Для этого необходимо разработать справедливую систему оплаты труда для сотрудников и систему эффективного мотивирования персонала.
...

3.2. Проблема справедливости оплаты труда в России

Одной из центральных проблем становления капитализма в современной России является несправедливость в оценке труда. Именно она способствует росту социальной напряжённости, невероятному расслоению в обществе, утечке мозгов, коррупции и множеству других проблем.
Справедливость, как социальная, экономическая и правовая категория есть, прежде всего, система нравственных отношений власти, бизнеса, общества и личности, предполагающая эквивалентный обмен результатами взаимодействия внутри этой системы. Справедливость подразумевает не только честное распределение доходов, но и разумное самоограничение.
Провозглашая высшую справедливость, классики марксизма в своё время обосновывали главный принцип социализма: «от каждого – по способности, каждому – по труду», как осознанную реализацию способностей человека и соответственно справедливое вознаграждение за свой труд.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В заключение проделанной работы можно сделать следующие выводы.
Итак, в заключение проделанной работы можно сделать следующие выводы.
Начисление заработной платы производится с помощью форм и систем оплаты труда.
Формы оплаты труда представляют собой способы установления зависимости размера заработной платы работников от затраченного ими общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.
Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда.
...

1. Абдуллаев К.Х. Производительность труда как фактор повышения эффективности производства на предприятии// Российское предпринимательство. – 2011. – №12. – С. 176-180
2. Абрютина М.С, Грачев А.В. Анализ финансово-экономической
деятельности предприятия: Учеб.-практ. пособие. - М.: Дело и
сервис, 2007
3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной
деятельности: Учебник. - 4-ое изд., перераб. и доп. - М.:
Финансы и статистика, 2009
4. Баскакова О.В., Сейко Л.Ф. Экономика предприятия (организации). – М.: Дашков и Ко, 2012
5. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М., 2007
6. Буданова М.В., Афонина С.А. Методика анализа системы мотивации труда персонала промышленного персонала//Российское предпринимательство. – 2012. – №8. – С. 83-88
7. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия.- М.: ИНФРА-М, 2011
8. Горелик О.М. Производственный менеджмент: принятие и реализация управленческих решений.- М.: КНОРУС, 2008
9. Гречникова С.В., Ермаков Г.П. Совершенствование системы оценки экономической эффективности труда в условиях трансформирующейся экономики//Российское предпринимательство. – 2011. - №1. – С. 38-42
10. Гришин А.П., Джурабаев В.М. Производственный менеджмент. – М.: КНОРУС, 2010
11. Егоршин А.П. Управление персоналом. – М., 2010
12. Емельянова Т.В., Лебедева Т.Н., Мисникова Л.В. Организация труда: Учебник. – Мн.: Вышэйшая школа, 2004
13. Ефимова О.В. Финансовый анализ. 2-е изд., перераб. и доп. - М.:
Изд-во «Бухгалтерский учет», 2007
14. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2008
15. Зайцева О.А., Радугин А.А., Радугин К. А., Рогачёва Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов. - М: Центр, 2008
16. Канке А.А., Кошевая И.П. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М,2007
17. Кантор Е.Л. Экономика промышленного предприятия. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009
18. Кучина Е.В. Обеспечение конкурентоспособности промышленных предприятий на основе повышения производительности совокупного труда: теория и методология: автореф. дис. … д-ра экон. наук. – Челябинск, 2009
19. Островский Л.Я. Правовые аспекты использования и учета рабочего времени //Отдел кадров. – 2003. – №11
20. Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2004. - №12. – с. 21-25
21. Притулин С. В. Основы управления производительностью труда в организациях // Молодой ученый. — 2011. — №3. Т.1. — С. 187-190
22. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М., 2008
23. Семикова Н. Что такое производительность труда?//Управление персоналом. – 2011. - №10
24. Сергеев И.В., Веретенникова И.И. Экономика предприятия.- М.: ТК Велби, Издательство «Проспект», 2009
25. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия. – М.: М.: ИНФРА-М, 2009
26. Слепнева Т.А. Экономика организации. – М., 2009
27. Титов В.И. Экономика предприятия. Учебник. – М.: Эксмо, 2008
28. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2009
29. Управление персоналом. / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – М.: Юнити, 2010
30. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент. – СПб.: Питер, 2008
31. Чайдаева Л.А. Экономика предприятия. – М: Юрайт, 2011
32. Шамрай Л.В. Анализ зависимостей экономических показателей предприятия от производительности труда//Российское предпринимательство.- 2009. - №8. – С. 102-107
33. Шекня С. В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа», 2006
34. Экономика предприятия. Учебник/Под ред. Н.А. Сафронова. – М.: Экономист, 2008
35. Экономика предприятия. / Под ред. А.Е.Карлика. – М.: ИНФРА – М, 2004
36. Экономика труда/ под ред. Горелова Н.А. – СПб.: Питер, 2007