все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Система оплаты труда и ее совершенствование
- 30 страниц
- 2017 год
- 92 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В сложившейся ситуации, роль регулятора возложена на государство и его подведомственные структуры, которые должны урегулировать спорные моменты на рынке труда и в конечном счете прийти к общему знаменателю с работниками и работодателями.
Введение…………………………………………………………………….3
1.Теоретические аспекты системы оплаты труда в условиях социально-трудовых отношений…………………………………….……………………….5
1.1.Рынок труда и его участники…………………………………………5
1.2.Понятие и принципы оплаты труда………………………………….8
1.3.Виды и формы системы оплаты труда………………………………11
2. Анализ системы оплаты труда на примере
1.Изучить теоретические аспекты системы оплаты труда в условиях социально-трудовых отношений
2.Провести анализ системы оплаты труда на примере ООО "Фортуна Транс Экспресс"
3. Выяснить проблемы системы оплаты труда ООО "Фортуна Транс Экспресс" и пути ее совершенствования
Объектом исследования в работе выступает система оплаты труда. Предмет исследования – изучение особенностей и состава системы оплаты труда.
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа
Научную основу работы составили нормативно-правовые акты, федеральные законы, труды и работы отечественных и зарубежных авторов, а также периодические издания и литература.
Работа состоит из введения, в котором отражается актуальность работы, предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, раскрывающих сущность работы, а также заключения и списка использованной литературы.
1.Теоретические аспекты системы оплаты труда в условиях социально-трудовых отношений
1.1.
...
1.1.Рынок труда и его участники
Рынок труда отслеживается как в широком, так и узком значении. В общем смысле он рассматривается как система социальных отношений, общественных норм и учреждений, в целях гарантии соблюдения на основе общепринятых прав и свобод человека образование, обмена по цене, определяемая спросом и предложением, а также использованием труда.1
В узком смысле, рынок труда – это область, в которой происходит противоборство друг другу, с одной стороны, людей ищущих работу, в том числе безработных, с другой стороны – работодатели с вакансиями в компаниях и в учреждениях, среди которых существуют трудовые договоренности, а также определяется уровень зарплаты
Рис 1.1. Элементы рынка труда
На сегодняшний день, рассмотрение рынка труда исключается без анализа совершенствования понятий по такому нерешенному вопросу, как сегментация рынка труда.
...
1.2.Понятие и принципы оплаты труда
Система оплаты труда представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.
Многие ученые в своих трудах, посвященных экономики труда и производства говорят о том, что система оплаты труда имеет определенные рамки и границы, так как они должны обеспечить работнику уровень удовлетворения его потребностей, а работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.
Безусловно, оплата труда работником и работодателем понимается по-разному. Для работника заработная плата выступает средством проживания, личного дохода, материального стимулирования за свою трудовую деятельность.4
Для работодателя же, оплата труда наоборот является статьей расходов в общей системе издержек и затрат на производство и реализацию продукции.
...
1.3.Виды и формы системы оплаты труда
В ходе осуществления производственно-хозяйственной деятельности, многие компании самостоятельно выбирают системы оплаты труда, которых на сегодняшний день достаточно большое количество.
Однако, вне зависимости от того, какая система оплаты труда преобладает на том или ином предприятии, руководители компаний не должны нарушать трудовое законодательство и выплачивать заработную плату сотрудникам ниже установленного МРОТ – минимального размера оплаты труда.
Законодательно в нашей стране установлены следующие системы оплаты труда:
1. Повременная (простая и премиальная)
2. Сдельная (прямая, косвенная, премиальная, прогрессивная, аккордная)
3. Комиссионная (% от выручки компании)
Сложно сказать какая из предложенных система наиболее выгодна для работодателя, поскольку на различных стадиях производственного процесса и развития предприятия меняются условия, которые составляют доходную (экономически выгодную) часть зарплатной программы.
...
2.1 Краткая характеристика деятельности организации ООО "Фортуна Транс Экспресс"
Компания ООО "Фортуна Транс Экспресс" эффективно функционирует на рынке перевозок по всей России. Транспортировка грузов в «Фортуна Экспресс» осуществляется разными способами:
1.авиаперевозка;7
2.автотранспортировка;
3.железнодорожная доставка.
Транспортная компания ООО "Фортуна Транс Экспресс" в Екатеринбурге и других регионах России успела заслужить отличную репутацию, благодаря чему к нам все чаще обращаются новые клиенты.
Надежная, безопасная, своевременная и недорогая доставка негабаритных и составных грузов способствует бесперебойному, налаженному рабочему процессу средних и крупных предприятий.
Важной особенностью деятельности ООО "Фортуна Транс Экспресс" является широкая региональная направленность.
Структура персонала компании ООО "Фортуна Транс Экспресс" представлена следующими кадрами:
1.директор,
2.заместитель директора,
3.бухгалтера
4.мастера ремонтов и цехов
5.кассиры
6.мойщики
2.3. Анализ системы оплаты труда в ООО "Фортуна Транс Экспресс"
В компании ООО "Фортуна Транс Экспресс" руководством разрабатывается коллективный договор на определенный временной период и на основе действующего договора работники компании получают заработную плату за выполненную работу.
Заработная плата каждого работника компании ООО "Фортуна Транс Экспресс" напрямую зависит от квалификации работника, стажа, сложности выполняемой работы, количества, качества затраченного труда и состоит из должностного, выплат стимулирующего и компенсационного характера10
В ООО "Фортуна Транс Экспресс" руководством компании применяются две основные формы оплаты труда - повременная и сдельная.
...
3.Проект совершенствования системы труда ООО "Фортуна Транс
3.1.Проблемы системы оплаты труда и выбор оптимальной системы оплаты труда в ООО "Фортуна Транс "
Механизм разделения труда в ООО "Фортуна Транс Экспресс" представляет собой такое разделение труда, при котором трудовые обязанности распределяются между отдельными звеньями предприятия (основными и вспомогательными цехами, их участками, а также между бригадами, органами управления и обслуживания производства), охватывающее различные группы работников предприятия.
Несмотря на это, существенным недостатком в совокупном механизме разделения труда на предприятии ООО "Фортуна Транс Экспресс" является отсутствие специализированной службы, специфика которой в том, что она структурирует и решает спорные моменты в разделении трудовых обязанностей на предприятии и разрабатывает меры по обеспечению эффективности производства.
В действующей системе оплаты труда компании ООО "Фортуна Транс Экспресс" можно выделить несколько проблем:
3.2.Основные направления совершенствования внутрифирменной системы оплаты труда ООО "Фортуна Транс Экспресс
С учетом всех недостатков действующей системы оплаты труда в компании ООО "Фортуна Транс Экспресс разрабатывается новая система оплаты труда, либо совершенствуется действующая.
Первоочередная задача руководства компании ООО "Фортуна Транс Экспресс состоит в том, чтобы повысить реальную зарплату до стоимости рабочей силы. Заработная плата является не только экономической категорией, но и социальной, потому что она гарантирует человеку получение определенного социального статуса. Затраты на возмещение цены рабочей силы не могут не предусматривать социальные нужды работника, кроме затрат, возмещающих расходы на питание, одежду, содержание жилища, образование, медицинское обслуживание.
...
Заключение
В завершении работы подведем итоги и сделаем выводы:
В общем смысле под рынком труда принято понимать систему социальных отношений, общественных норм и учреждений, в целях гарантии соблюдения на основе общепринятых прав и свобод человека образование, обмена по цене, определяемая спросом и предложением, а также использованием труда
К участникам рынка труда можно отнести:
1.Лиц, занятых в производстве
2.Лиц, ведущих поиски работы
3.Посредников
Система оплаты труда представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника на предприятии работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.
В систему организационных основ входят:
1.Обеспечение необходимого роста заработной платы
2.Совершенствование нормирования труда
3.Регулирование объема производимой продукции
4.Выбор форм и система оплаты труда
5.Регулирование трудовых отношений
Функции оплаты труда, условно можно подразделить на :
1.Мотивационную
2.Измерительно-распорядительную
1.Аблеева А. М. Механизмы и особенности воспроизводства основного капитала // Вестник Башкирского гос. аграр. ун-та. - 2011.- № 2. С. 61–67.
2.Ахинов Г. А. Социальная политика: Учебное пособие / Г.А. Ахинов, С.В. Калашников. - М.: НИЦ ИНФРА-М. - 2014. - 272 с.
3.Асалиев А. М. Экономика труда......
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
