все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Пути совершенствования мотивационных процессов инновационной организации (на примере промышленных предприятий)
- 34 страниц
- 2015 год
- 53 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что готовность и желание человека выполнять свою работу являются одними из ключевых факторов успеха функционирования организации. Человек не машина, его нельзя «включить», когда требуется его работа, и «выключить», когда необходимость в его труде отпадает. Даже если человек должен выполнять рутинную работу, очень простую по содержанию и легко поддающуюся контролю и учёту, не требующую творческого подхода и высокой квалификации, принуждение к труду не может дать высокого положительного результата.
Человек, имея определённые желания и настроение, исходя из конкретной системы ценностей, следуя установленным нормам и правилам поведения, «очеловечивает» работу, придавая ей в определённой степени уникальный характер. Однако из этого не следует, что им невозможно эффективно управлять. Напротив, если хорошо знать и понимать, что движет человеком, что побуждает его к действиям и к чему он стремится, выполняя конкретную работу, можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного воздействия и контроля, построить таким образом управление человеком, что он сам будет стремиться выполнять свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная, какие мотивы лежат в основе деятельности человека, можно разработать эффективную систему форм и методов управления человеком.
Исследования в области мотивации труда, проведенные отечественными и зарубежными авторами, помимо широкого эмпирического обобщения дают и методологические посылки, которые могут быть эффективно применены в качестве базы методологического и эмпирического исследования мотивационных процессов в организации.
Организации рассматривают мотивацию как набор приемов и инструментов, которые руководитель использует для направления внутренних движущих сил (мотивов) персонала на достижение установленных целей.
Таким образом, среди специалистов по управлению нет единого подхода к определению мотивации. Это говорит, прежде всего, о широкомасштабности проблемы, о различных подходах к ее решению.
Цель курсовой работы - исследовать пути совершенствования мотивационных процессов в инновационных организациях.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- дать понятие мотивации и мотивационного процесса;
- описать теории мотивации;
- показать использование мотивационных механизмов в практике менеджмента.
- мотивация стимулирование потребность
Объектом исследования является промышленные предприятия.
Предметом исследования я
Введение…………………………………………………………………………...3
1 Мотивация и ее роль в управлении организацией…………………………….5
1.1 Понятие мотивационных процессов…………………………………………..5
1.2 Мотивация и мотивационный механизм управления…………….………...11
1.3 Мотивирование и стимулирование………………………..…………………13
1.4 Мотивационный процесс в инновационной организации………………….16
2 Предложения по совершенствованию мотивации инновационной деятельности на промышленном предприятии…………………………………20
2.1. Общая характеристика промышленных предприятий…………………..…20
2.2 Основы мотивации инновационной деятельности промышленного предприятия……………………………………………………………..…….…..22
2.3 Направления совершенствования мотивационного процесса на инновационно-ориентированных промышленных предприятиях ……………25
Заключение……………………………………………………………………….33
Список использованной литературы……………………………………………34
Пути совершенствования мотивационных процессов в инновационных организациях.2015, «Алтайский государственный технический университет им. И.И. Ползунова» оценка 5
1 Басаков, М. И. Менеджмент / М. И. Басаков - М. : Дашков и К, 2013. - 128 с.
2 Басовский, Л. Е. Менеджмент : Учеб. пособие для вузов / Л. Е. Басовский; М-во общ. и проф. Образования РФ. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 216 с.
3 Большаков, А. С. Современный менеджмент : теория и практика / А. С. Большакова, В. И. Михайлов. - Спб. : Питербург, 2010. - 411 с.
4 Виханский, О. С. Менеджмент : учеб. Пособие для вузов / О. С. Виханский, А. И. Наумов.- 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Экономика, 2014. - 524 с.
5 Волков, О. И. Экономика предприятия: Курс лекций / О. И. Волков, В. К. Скляренко. - М. : ИНФРА-М, 2014. - 248 с.
6 Герчникова, И. Н. Менеджмент / И. Н. Герчикова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 530 с.
7 Глухова, В. В. Менеджмент / В. В. Глухова. - Спб. ; Лань, 2002. - 528 с.
8 Драчева, Е. Л. Менеджмент : Учеб. пособие / Е. Л. Драчева, Л. Н. Кликов. - М. : Академия, 2012. - 288 с.
9 Казначевская, Г. Б. Менеджмент / Г. Б. Казначевская. - Ростов н/Д. : Феникс, 2012. - 352 с.
10 Кузнецова, С. А. Инновационный менеджмент / Кузнецова С. А., Г. М. Мкртчян. - Новосибирск : СОРАН, 2010. - 275 с.
11 Морозова, Ю.П. Инновационный менеджмент / Ю. П. Морозова, А. И. Гаврилов, А. Г. Городнов. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2013. - 471 с.
12 Олехнович, М. О., Бурмистров, А. Н. Разработка системы нематериального стимулирования : Учебно-методическое пособие. - Спб. Решение. Учебное видео, 2013. - 326 с.
13 Понамарев, И. П. Мотивация работой в организации / И. П. Понамарев. - М. ; Едиториал УРСС, 2014. - 224 с.
14 Попова, Л. В. Контролинг / Л. В. Попова, Р. Е. Исакова, Т. А. Головина. - М. : ДЕЛО И СЕРВИС, 2013. - 192 с.
15 Ричи, Ш., Мартин, П . Управление мотивацией : Учебное пособие для вузов / пер. с анг. под ред. проф. Е. А. Климова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 480 с.
16 Скляренко, В.К Экономика предприятия: Учебное пособие / В. К. Скляренко, В. М. Прудников. - М. : ИНФРА-М ,2010. - 528 с.
17 Смирнова, Г. Б. Менеджмент : учебное пособие / Г. Б. Смирнова. - М. : Дашков и К, 2012. - 352 с.
18 Инновационный менеджмент / Под ред. Е. Е. Цвет. - М. : Приор-Издат, 2012. - 110 с.
19 Инновационный менеджмент / В. А. Швандер, В. Я. Горфинкел. - М. : ВЗФЭИ, 2012. - 381 с.
20 Инновационный менеджмент / Под ред. П. Н. Городничева. - М. : КНОРУС, 2012. - 535 с.
21 Инновационный менеджмент в АПК / Р. Н. Минниханов, В. В. Алексеев, Д. И. Файзрахманов, М. А. Сагдиев. - М. : МСХА, 2013. - 431 с.
22 Инновационный менеджмент / Под ред. П. Н. Завалина, А. К. Казанцева, Л. М. Миндели. - М. : ЦИСН, 2013. - 485 с.
23 Инновационный менеджмент / Под ред. проф. А. Н. Оголевой. - М. : ИНФРА-М, 2013. - 238 с.
24 Контролинг как инструмент управления предприятием / Под ред. Е. Данилочкиной. - М. : Аудит, ЮНИТИ, 2012. - 279 с.
25 Менеджмент 2-е изд. / В. П. Галенко, А. И. Рахманов, О. А. Страхова. - Спб. : Питер, 2013. - 224 с.
26 Менеджмент / Под ред. В. В. Томилова. - М. : Юрайт - Издат, 2013. - 591 с.
27 Менеджмент: Теория и практика в России : Учебник / Под ред. Н. Г. Поршнева, М. Л. Разу, А. В. Тихомировой. - М. : ИД ФБК-ПРЕСС, 2014. - 528 с.
28 Менеджмент; теория и практика в России / Под ред. А. Г. Поршнева, М. Л. Разу, А. В. Тихомировой. - М. ; ИД ФБК-ПРЕСС, 2013. - 528 с.
29 Менеджмент / Под ред. В. В. Томилова. - М. : Юрайт-Издат, 2013. - 591 с.
30 Менеджмент / Под ред. М. М. Максимцова, М. А. Комарова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. ; ЮНИТИ_ДАНА, 2010. - 359 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
