все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровая политика на государственной градланской службе России
- 28 страниц
- 2019 год
- 50 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы.Вопросы формирования и совершенствования кадрового потенциала в целом и в государственной службе в частности являются своевременными и актуальными в настоящее время в России. Такой интерес можно объяснить тем, что имеющиеся знания об особенностях экономической жизни, основанные на действиях по инструкции, сегодня у многих служащих государственных и муниципальных органов власти не отвечают насущным реалиям. Мы считаем, что кадровая политика в органах государственного управления, должна рассматриваться как явление социальное. Следовательно, в центре кадрового потенциала находится человек как носитель знаний, умений и опыта в профессиональной сфере, а также его потребности, которые он надеется удовлетворить с помощью трудовой деятельности. В своем исследовании мы будем придерживаться мнения, что кадровую политику государственных и муниципальных органов необходимо рассматривать как систему основных направлений деятельности субъектов управления по формированию и функционированию кадрового потенциала государственной службы и государственного управления .
В работе рассмотрено, что представляет собой кадровая политика государственной службы, какова ее главная цель, ключевые направления. Выявлена специфика кадровых стратегий на государственной службе.
Также рассматриваются направления кадровой политики государственных гражданских служащих в Российской Федерации и пути ее совершенствования. Поднимаются вопросы о едином информационно-коммуникационном пространстве для управления кадровым составом государственной службы и организации методики по проведению конкурсов. Этообеспечит объективность и прозрачность процедур проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской служб, а также включение в кадровый резерв. Затрагиваются вопросы профессионального совершенствования и механизма мотивации государственных гражданских служащих. Акцентируется также внимание на том, что важным направлением работы с кадрами на государственной службе являются вопросы, связанные с противодействием коррупции.
Целью данной работы является анализ кадровой политики на государственной гражданской службе в Российской Федерации.
Достижение поставленной цели предопределило постановку следующих основных задач:
1. Рассмотреть содержание государственной кадровой политики государственной гражданской службы России.
2. Выделить цель и ключевые направления кадровой политики государственной службы России.
3. Проанализировать проблемы дефицита кадров на государственной службе.
4. Определить пути совершенствования кадровой политики государственных гражданских служащих в Российской Федерации.
Объект исследования является государственная гражданская служба в Российской Федерации.
Предмет исследования представлен законодательством, комментариями, а также опубликованными работами, журнальными статьями различных авторов, в которые входит изучение кадровой политики на государственной гражданской службе в Российской Федерации.
Степень научной разработанности проблемы. Степень разработанности проблемы в научной литературе и публицистике достаточно высока, однако характеризуется разнонаправленностью и зачастую противоречивостью.
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых в области изучения кадровой политики на государственной гражданской службе в Российской Федерации.Основной методологический прием исследования - системно-ситуационный подход. Использовались общенаучные методы структурного, функционального и сравнительного анализов, программно-целевой метод.
Структура работы. В соответствии с представленной целью построена и структура работы. Она состоит из введения, заключения, двух глав и списка используемой литературы.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1.Содержание, цели и ключевые направления кадровой политики государственной службы России 6
1.1. Содержание государственной кадровой политики государственной гражданской службы России 6
1.2. Цель и ключевые направления кадровой политики государственной службы России 9
Глава 2. Проблемы и перспективы совершенствования кадровой политики на государственной гражданской службе 14
2.1. Проблема дефицита кадров на государственной службе 14
2.2. Пути совершенствования кадровой политики государственных гражданских служащих в Российской Федерации 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
1. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12.12.1993, с учетом поправок, внесенных Законами о поправках к Конституции РФ // Собрание законодательства РФ. 2014. № 7. Ст. 4935.
2. Указ Президента РФ от 10.03.2009 N 261 (ред. от 10.08.2012) «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации (2009- 2013 годы)» [Электронный ресурс]: КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/ documcnt/cons_doc_LAW_85601/
3. Указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016–2018 годы» [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ivo.garant.ru/#/document/71463052/paragraph/1:4/
4. Указ Президента РФ от 19.11.2002 № 1336 (ред. от 15.11.2004, с изм. от 12.12.2005) »0 Федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003 - 2005 годы)» [Электронный ресурс]: КонсультантПлюс. URL: http://www.consultant.ru/ cons/cgi/onlinc.cgi?rcq=doc&base=EXP&n=336431&rnd=290511.120108 514&from=255850-0#0.
5. Постановление Правительства РФ от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации" В настоящий документ внесены изменения следующими документами: Постановление Правительства РФ от 2 июня 2016 г. N 494 Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/193245/#ixzz5cJurcmKc
6. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. - М.: Экономика, 2013. – 704 c.
7. Беляев А.М. Интерпретация наставничества как института и условия его развития на государственной гражданской службе // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 7 (48). - С. 212-220.
8. Васютин Ю.С. Кадры государственной и муниципальной службы: проблемы политологической подготовки и переподготовки // Среднерусский вестник общественных наук. – 2016. –Т. 11. – № 2. – С. 71–78
9. Винокурова А. Ю. Кадровый потенциал государственной и муниципальной службы [Текст] // Актуальные проблемы права: материалы III Междунар. науч. конф. (г. Москва, ноябрь 2014 г.). — М.: Буки-Веди, 2014. — С. 151-155
10. Гармашев, А.А. Организационный и кадровый аудит / А.А. Гармашев, В.М. Захаров. - Белгород: изд-во Белгородского центра социальных технологий, 2014. - 78 с
11. Государственная кадровая политика и технологии ее реализации/ под ред. В.Г. Игнатова. Ростов н/Д, 2014. С.27
12. Знаменский Д.Ю. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник / Д.Ю. Знаменский, Н.А. Омельченко. – М.: Издательство Юрайт, 2013.– 365 с.
13. Ковалёв В. М. Формирование кадрового резерва как фактор развития современной организации // Молодой ученый. — 2016. — №9. — С. 588-589.
14. Кудрявцев, Н.В., Лысова, Т.В. Кадровое делопроизводство и архивы документов по личному составу: учебное пособие. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2014. – 416 с.
15. Новокрещенов А.В. Государственная кадровая политика. / учебное пособие. - Новосибирск: Изд-во СИУ РАНХиГС,, 2014. – 226 c.
16. Прокофьев С.Е., Еремин С.Г., Лобанов И.В. Государственная и муниципальная служба. Учебник и практикум / Юрайт, Москва, 2016. Сер. 60 Бакалавр. Прикладной курс (1-е изд.)
17. Реформа государственной гражданской службы в Российской Федерации. – М.: ЛЕНАНД, 2014.с.45
18. Руднева, М.С. Роль мотивации в повышении производительности труда //Молодой ученый –2016 – № 4-1 (108). С. 67–69.
19. Слатинов В.Б. Реформирование государственной гражданской службы России в условиях распространения концепции «новой публичности»: проблемы и ограничения // Среднерусский вестник общественных наук. – 2016. – Т. 11. – № 3. – С. 61–68.
20. Трухачев В.И., Лазарева Н.В. Чего хотят госслужащие? О современном состоянии мотивации государственных служащих ставропольского края // Креативная экономика. 2008. № 10 (22). С. 115-119.
21. Фурсов В.А., Лазарева Н.В. Управление человеческим капиталом в процессе развития предпринимательской деятельности // Вестник Северо-Кавказского федерального университета. 2015. № 3 (48). С. 132- 138.
22. Вакансии [Электронный ресурс]: Госслужба. URL:https://gossluzhba.gov.ru/.
23. Правительство Москвы. О подборе кадров для органов исполнительной власти столицы. – URL: http://www.mos.ru/press-center/smi/index.php?id_14=12062.
24. Проект Концепции государственной кадровой политики Российской Федерации. ОБРАЗОВАНИЕ И ОБЩЕСТВО. [Электронный ресурс]. URL: http://www.jeducation.ru/4_2003/10.html.
25. Проект методики организации комплексной работы по управлению кадрами нагосударственной гражданской службы [Электронный ресурс]: PortableDocumentFormat. URL: http://mariel.gov.ru/publicservice/DocLib8/171003_01.pdf.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
