все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Сравнительный анализ ценностно-нормативных элементов
- 20 страниц
- 2019 год
- 31 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Содержание
Введение 3
1.Теоретические аспекты ценностно-нормативных элементов корпоративной культуры 4
1.1.Понятие корпоративной культуры 4
1.2.Ценностно-нормативые элементы корпоративной культуры 6
Элементы корпоративной культуры организации. 7
1.3 Становление и сущность корпоративной культуры в системе образования 9
2.2.Разработка этического кодекса МБДОУ №35 15
Заключение 17
Список литературы 19
6. Блэк С. Введение в паблик рилейшнз. Ростов-на-Дону.: Феникс, 2014. 320 с.
7. Ветчанова О.В. Корпоративная культура организации [http://www.cultmanager.ru (дата обращения 29.11.2014)].
8. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников //Служба персонала. 2016. №9. С.15-16.
9. Иванченко Г.В. Реальность Паблик рилейшенз. М.: Смысл, 2014.153 с.
10. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2011. 320 с.
11. Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Альфа-Пресс, 2015. 352 с.
12. Катлип С. Паблик рилейшенз. Теория и практика. М.: Вильямс, 2015. 512 с.
13. Козлов В. Корпоративная культура. М.: Альфа-Пресс, 2013. 304 с.
14. Королько В.Г. Основы паблик рилейшенз. М.: Рефл-бук, 2013. 528 с.
15. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент 11-е изд. СПб.: Питер, 2014. 752 с.
16. Кузин Ф.А. Делайте бизнес красиво: этические и социально- психологические основы бизнеса. М.: Инфра-М, 2014. 286 с.
17. Лапина Т.А.
...
1.Теоретические аспекты ценностно-нормативных элементов корпоративной культуры
1.1.Понятие корпоративной культуры
То, что происходит в обществе, меняет культуру организаций и управления, культивирует корпоративную культуру и выпуск в 80-90-е годы XX века на передний край социально-экономических дискуссий в вопросах механизмов формирования современного ( творческие) корпорации с гибким и адаптивным характером внутренней организации и методом достижения целей проекта; развитие форм корпоративной собственности человека на жизнь фирмы, что способствует тому, что они разделяют общую судьбу со своими владельцами и руководством; создавать корпоративный дух, повышать рыночную активность сотрудника, департамента, юридического лица и всей системы корпоративного управления, персонала по вопросам развития («управление людьми»), способного решать качественную культуру; внедрение прозрачной (деловой этики) корпоративных партнерских отношений с представителями внешних сегментов общественности и др.
...
- рассмотреть ценностно-нормативные элементы корпоративной культуры;
- проанализировать корпоративную культуру организации.
Объектом исследования в данной курсовой работе является корпоративная культура ДОУ.
Предметом изучения является процесс развития корпоративной культуры МБДОУ №35.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
1.Теоретические аспекты ценностно-нормативных элементов корпоративной культуры
1.1.
...
Элементы корпоративной культуры организации.
1) философия организации;
2) ценности и нормы в культуре;
3) культура внутренних коммуникаций;
4) социально-психологическая культура;
5) культура, основанная на событиях;
6) культура внешней идентификации [11, 67c]
Культура ценностей и норм: этические кодексы; этические напоминания; этическая экспертиза; - корпоративные стандарты
Ценности - устойчивые убеждения относительно предпочтения одного взгляда над другим. Ценности всегда подразумевают выбор, и каждая организация строит свою иерархию приоритетов на определенный период жизни. Например, в общих корпоративных ценностях фирмы Ford Motor Company написано: "Нашим бизнесом движут ориентация на покупателя, а также способности, творчество и предприимчивость наших сотрудников"
Ценностно-нормативная культура помогает практически реализовать заявленные ценности и принципы организации, сделать их нормами повседневного поведения.
...
2.2.Разработка этического кодекса МБДОУ №35
Нормы кодекса инструкторов по этике руководствуются учителями и всеми сотрудниками МБДОУ №35, работающими с детьми.
Этот кодекс этики для учителей определяет основные нормы профессиональной этики:
- регулирует отношения между учителями и их учениками и другими членами государственного образовательного учреждения;
- защита их человеческой ценности и достоинства;
- поддержка профессиональной деятельности учителей и соблюдение их профессии;
- создание культуры образовательных учреждений на основе доверия, ответственности и справедливости.
Нормы педагогической этики устанавливаются на основании общечеловеческих моральных норм, конституционных положений и законодательных актов Российской Федерации, а также на основании положений прав человека и прав ребенка.
Основу норм ЭКП составляют следующие основные принципы: человечность, справедливость, профессиональность, ответственность, терпимость, демократичность, партнерство и солидарность.
...
Заключение
Конкуренция между учебными заведениями почти сравняла разницу в совокупности и стоимости образовательных услуг. Сегодня это важные отношения между всеми субъектами образовательной деятельности и развитием культуры организации: сложные системы ценностей, идеологии и корпоративные стандарты, нормы, знания, символы, принципы ведения бизнеса, регулирующие деятельность сотрудников, определяют характер взаимодействия с детьми и родителями. Именно корпоративная культура определяет личность учреждения, дает ему здравый смысл, обеспечивает стабильность и конкурентоспособность на рынке образовательных услуг.
Несмотря на разнообразие исследований в области управления учебными заведениями, вопрос управления развитием корпоративной культуры учителей дошкольных образовательных учреждений еще не нашел полного охвата в науке и практике.
...
Список литературы
1. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «Корпоративная культура». М.: Экзамен, 2015. 89 с.
2. Алешина И.В. Паблик рилейшнз для менеджеров и маркетиров. М.: ГАУ, 2014. 243 с.
3. Асаул А.Н., Асаул М.А. Корпоративная организация: проблемы формирования и управления. СПб.: Гуманистика, 2016. 160 с.
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Учебник. М.: ЮНИТИ, 2013. 112с.
5. Бандурин А.В. Деятельность корпораций. М.: БУКВИЦА, 2015. 600 с.
6. Блэк С. Введение в паблик рилейшнз. Ростов-на-Дону.: Феникс, 2014. 320 с.
7. Ветчанова О.В. Корпоративная культура организации [http://www.cultmanager.ru (дата обращения 29.11.2014)].
8. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников //Служба персонала. 2016. №9. С.15-16.
9. Иванченко Г.В. Реальность Паблик рилейшенз. М.: Смысл, 2014.153 с.
10. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2011. 320 с.
11. Капитонов Э.А. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Альфа-Пресс, 2015. 352 с.
12. Катлип С. Паблик рилейшенз. Теория и практика. М.: Вильямс, 2015. 512 с.
13. Козлов В. Корпоративная культура. М.: Альфа-Пресс, 2013. 304 с.
14. Королько В.Г. Основы паблик рилейшенз. М.: Рефл-бук, 2013. 528 с.
15. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент 11-е изд. СПб.: Питер, 2014. 752 с.
16. Кузин Ф.А. Делайте бизнес красиво: этические и социально- психологические основы бизнеса. М.: Инфра-М, 2014. 286 с.
17. Лапина Т.А. Корпоративная культура: учебно-методическое пособие. Омск.: ОмГУ, 2015. 96 с.
18. Мюллер В.К. Англо-русский и русско-английский словарь. М.: Эксмо, 2014. 1120 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
