все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
курсовая Совершенствование системы профессионального развития персонала
- 48 страниц
- 2020 год
- 22 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение……………………………………………………………………………
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты профессионального развития персонала
1.1 Характеристика и основные функции системы профессионального развития персонала
1.2. Отечественный и зарубежный опыт развития персонала
1.3. Подходы к повышению эффективности системы профессионального развития персонала
Глава 2. Анализ системы профессионального развития персонала организации
2.1. Общая характеристика организации
2.2. Анализ кадровой структуры и персонала организации
2.3. Анализ эффективности системы развития персонала организации
2.4. Предложения по повышению эффективности системы профессионального развития персонала организации
Заключение
Список использованных источников и литературы…………………………..
Приложение……………………………………………………………………...
1.2. Отечественный и зарубежный опыт развития персонала
Трудности, обусловленные нехваткой профессиональных кадров, присущи организациям разных стран мира. В результате составления международного обзора консалтинговой фирмы Corporate Executive Board было выявлено, что 62% менеджеров по персоналу обеспокоены дефицитом талантов во всех подразделениях.
Привлекать талантливых людей становится все более сложной задачей, но без них организации невозможно оставаться конкурентоспособной. При этом еще труднее удержать таких специалистов. Уважение мнения сотрудника, стремление к его развитию и обучению имеют первостепенное значение для специалистов нового типа.
Стоит отметить, что результаты исследования «Лучшие работодатели» компании Hewitt Associates (США) проведенного в разных странах, показывают прямую зависимость большинства финансовых показателей от такого фактора, как вовлеченность персонала.
...
2.1. Общая характеристика организации «Южные электрические сети –
филиал ОАО «-»
Южные электрические сети являются филиалом ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» (далее - МОЭК). Место нахождения: 142117, Московская область,, ул. Кирова, 65.
Количество бытовых потребителей составляет более 220 тыс., потребителей юридических лиц - 39669 тыс., филиал обслуживает 124766 у.е. энергооборудования на территории Подмосковья общей площадью порядка 9070 кв.км:
Обслуживаемая территория включает в себя 10 административных районов Московской области (см. рис. 2).
Рисунок 2 - Территория обслуживания Южных электрических сетей
Основной задачей филиала является обеспечение надежного и бесперебойного электроснабжения потребителей, их качественное обслуживание, удовлетворение возрастающего спроса в получении электроэнергии путем технического обновления существующих и строительства новых энергоообъектов.
...
Заключение
Развитие персонала предприятия в связи с новыми вызовами является неотъемлемым атрибутом успешной деятельности любого предприятия.
При развитии персонала восполняются недостающие знания, умения и навыки. Дополнительные профессиональные знания, умения и навыки приобретаются при расширении квалификации. При развитии персонала для продвижения по служебной лестнице изучаются менеджмент и поведение руководства, так как этот вид переподготовки имеет своей целью стимулирование карьеры и продвижение в пределах иерархии предприятия. Напротив, адаптация подтягивает уровень знаний сотрудника к изменившимся условиям труда.
Перечисленные аспекты всесторонне освещены в теории менеджмента.
В большинстве источников развитие персонала предприятия связано с обучением в образовательных учреждениях, а также используя иные формы обучения, и переподготовкой.
...
.......
25. Сухов М.А. Опыт внедрения системы саморазвития персонала в российских компаниях / М.А. Сухов, О.А. Пешкова // Автоматизация и управление в технических системах. - 2015. - № 4.2. – С. 49-54.
26. Тишина С.В. Переподготовка кадров и повышение квалификации / С.В. Тишина // Аллея науки. - 2017. - Т. 2. - № 9. - С. 124-126.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
