все отлично, спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
.....
Целью работы является разработка эффективной системы мотивации сотрудников в сфере управления проектами и программами организации.
Объектом исследования является процесс управления мотивацией персонала «-».
Предмет исследования - система мотивации персонала в компании.
Задачи работы:
1. Определить основы управления проектами и программами организации в команде проекта.
2. Представить методологию и охарактеризовать практику создания системы мотивации персонала в организации.
3. Дать краткую характеристику «-».
4. Исследовать систему мотивации персонала «-».
5. Разработать проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала «-».
6. Рассчитать эффективность разработанных предложений.
Противоречия, возникающие при рассмотрении темы работы, видятся в том, что руководство учреждения не соотносит используемые приемы мотивации с персональной ориентацией сотрудников на перспективу личностного роста и стратегией развития учреждения.
......
Введение……………………………………………………………………………...
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты мотивации сотрудников
в сфере управления проектами и программами организации……………………..
1.1. Основы управления проектами и программами организации
в команде проекта……………………………………………………………………
1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала…………
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала «-»……..
2.1. Краткая характеристика «-»…………………………..
2.2. Исследование системы мотивации персонала «-»…..
Глава 3. Практические рекомендации по повышению уровня мотивации
персонала «-»………………………………………………
3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала «-»………………………………………………
3.2. Эффективность разработанных предложений………………………………..
Заключение…………………………………………………………………………
Литература………………………………………………………………………….
Приложения………………………………………..……………………………….
Введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность.
Содержание адекватно низкой стоимости данной работы, т.е. цена – приемлема и соответствует ее оригинальности.
....
23. Султанов И.А. Создание работоспособной команды проекта [Электронный ресурс] Режим доступа: http://projectimo.ru/komanda-i-motivaciya/formirovanie-komandy-proekta.html#i-3
24. Управление персоналом организации: Учебник [Текст] / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА - М, 2019. - 302 с.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
.....
Целью работы является разработка эффективной системы мотивации сотрудников в сфере управления проектами и программами организации.
Объектом исследования является процесс управления мотивацией персонала «-».
Предмет исследования - система мотивации персонала в компании.
Задачи работы:
1. Определить основы управления проектами и программами организации в команде проекта.
2. Представить методологию и охарактеризовать практику создания системы мотивации персонала в организации.
3. Дать краткую характеристику «-».
4. Исследовать систему мотивации персонала «-».
5. Разработать проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала «-».
6. Рассчитать эффективность разработанных предложений.
Противоречия, возникающие при рассмотрении темы работы, видятся в том, что руководство учреждения не соотносит используемые приемы мотивации с персональной ориентацией сотрудников на перспективу личностного роста и стратегией развития учреждения.
......
Введение……………………………………………………………………………...
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты мотивации сотрудников
в сфере управления проектами и программами организации……………………..
1.1. Основы управления проектами и программами организации
в команде проекта……………………………………………………………………
1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала…………
Глава 2. Анализ системы мотивации персонала «-»……..
2.1. Краткая характеристика «-»…………………………..
2.2. Исследование системы мотивации персонала «-»…..
Глава 3. Практические рекомендации по повышению уровня мотивации
персонала «-»………………………………………………
3.1. Проект повышение эффективности функционирования системы мотивации персонала «-»………………………………………………
3.2. Эффективность разработанных предложений………………………………..
Заключение…………………………………………………………………………
Литература………………………………………………………………………….
Приложения………………………………………..……………………………….
Введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность.
Содержание адекватно низкой стоимости данной работы, т.е. цена – приемлема и соответствует ее оригинальности.
....
23. Султанов И.А. Создание работоспособной команды проекта [Электронный ресурс] Режим доступа: http://projectimo.ru/komanda-i-motivaciya/formirovanie-komandy-proekta.html#i-3
24. Управление персоналом организации: Учебник [Текст] / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА - М, 2019. - 302 с.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
500 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 144334 Курсовой работы — поможем найти подходящую