все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Персонал фирмы: кадровый состав и условия его формирования
- 44 страниц
- 2018 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Составной частью управления организацией является кадровый менеджмент, который должно быть направлен как на удовлетворение запросов предприятия, так и на удовлетворение интересов его сотрудников и общества в целом.
Актуальность курсовой работы в том, что эффективное управление организацией практически невозможно без эффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов. Основная особенность персонала в том, что помимо выполнения производственных функций, работники организации являются активной составляющей производственного процесса, они могут активно способствовать росту эффективности производства, могут относиться безразлично к результатам деятельности предприятия, на котором они работают, или противостоять нововведениям, нарушающим привычный для них ритм работы. Следовательно, тема данной работы является актуальной и важной.
Наиболее известными отечественными исследователями в этой области являются Кибанов А.Я., Дятлов В.А, Магура М.И, Травин В.В. и др., наиболее известные зарубежные исследователи - А.Маслоу, Ф.Герцберг, Оучи У.Г. и др.
Новизна работы. Главным и основным фактором конкурентоспособности современной организации является человеческий капитал. В условиях реформирования системы здравоохранения это положение остается недостаточно осмысленным, а существующая в медицинских учреждениях кадровая политика оказывается неадекватной требованиям сегодняшнего дня. Кадровая политика современной системы здравоохранения представляет собой многогранное, сложное и многоуровневое социокультурное явление. Это обусловлено пространством социальных взаимодействий внутри организации между её руководителем и персоналом. Эффективность взаимодействия руководителя и персонала зависит от ценностной системы, которая выступает основой кадровой политики. Кадровая политика обеспечивает адаптацию системы к требованиям социальной среды и повышает интеграцию элементов внутри системы. Культура кадровой политики состоит в определенном уровне осуществления процесса управления персоналом.
Цель данной курсовой работы является изучение кадрового состава и условия его формирования на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– исследовать теоретический материал по данной теме;
– дать краткую характеристику деятельности предприятия;
– провести анализ динамики основных технико-экономических показателей деятельности учреждения;
– сделать анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами;
– проанализировать движения кадров;
– охарактеризовать проблемы кадровой работы;
– выявить резервы более эффективного использования труда и заработной платы.
Объектом анализа является "ГКБ №5".
Предметом исследования является трудовые ресурсы учреждения и заработная плата работников.
Основными методами исследования, использованными для анализа являются дедуктивный, индуктивный, балансовый, исторический и графический методы, методы сравнения, технико-экономический анализ, факторный анализ, метод экспоненциального сглаживания.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложения.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 5
1.1 Сущность, типы и этапы кадровой политики 5
1.2 Миссия и философия компании 9
1.3 Управление развитием персонала 11
2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ГОРОДСКОЙ КЛИНИЧЕСКОЙ БОЛЬНИЦЫ №4 (Г.МОСКВА) 13
2.1 Технико-экономическая характеристика Городской клинической больницы №4 13
2.2 Динамика и оценка обеспеченности учреждения кадрами 17
2.3 Анализ движения кадров в Городской клинической больнице №4 21
2.4 Мероприятия по совершенствованию кадровой работы 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35
ПРИЛОЖЕНИЕ 37
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)
Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)
Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Неназванный) и я исправлю, если что то не так.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бляхман Л. С. Введение в менеджмент. - СПб., 2014, 289 с.
2. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2013г., с.128.
3. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. – 2-е изд., - М.: Альпина Бизнес Букс, 2014. – 160 с.
4. Как подбирать сотрудников и их учить. За рубежом, 2009, № 33, 99 с.
5. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность. Управление персоналом. –2013г. -№4 –С. 69.
6. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом. – 2009.- №7.- С. 41.
7. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2013г.С. 81.
8. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. Управление персоналом. –2012г. -№11. –С. 335.
9. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.:«Дело», 2013, 156 с.
10. Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. Учебное пособие. - М.:«Триада», 2013, 333 с.
11. Подбор кадров. Человек и труд, 2000, № 4, 59 с.
12. Робертс Г. Рекрутмент и отбор. Подход, основанный на компетенциях. – М.: ГИППО, 2014. – 278 с.
13. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2013. – 236 с.
14. Силин А.Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. - Тюмень: ТГУ, 2012, 489 с.
15. Спенсер Сайн М., Спенсер-мл. Лайл М. Компетенции на работе. – М.: ГИППО, 2014. – 384 с.
16. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: «Дело», 2013, 296 с.
17. Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. - М.: «Наука», 2014.
18. Шевчук Д. Подтверждение отдельных периодов трудового стажа на основе свидетельских показаний // Финансовая газета, региональный выпуск, 4/2009. 88 с.
19. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2014г.С. 123.
20. Городская клиническая больница № 5 Нижний Новгород - [Электронный ресурс] - http://gkb5-nn.ru/ (дата обращения: 05.06.2018)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
