все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
курсовая Управление развитием персонала оригинальный подход
- 42 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
........
Цель работы: на основе теоретического анализа построения модели компетенций, как инструмента развития персонала, разработать модель компетенций для развития персонала общества с ограниченной ответственностью «-» (далее по тексту ООО «-»).
Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:
изучить теоретические основы разработки модели компетенций;
проанализировать возможности развития персонала на основе модели компетенций;
сделать анализ правового регулирования развития персонала;
дать организационную характеристику общества с ограниченной ответственностью «-»;
сделать анализ состояния развития персонала в обществе
с ограниченной ответственностью «-»;
предложить модель компетенций для развития персонала в ООО «-».
Объект выпускной квалификационной работы: развитие персонала на основе модели компетенций ООО «-».
Предмет выпускной квалификационной работы: модель компетенций для развития персонала ООО «-».
........
Введение
Глава 1 Теоретические основы разработки модели компетенций как инструмента развития персонала
1.1 Теоретические основы разработки модели компетенций
1.2 Развитие персонала на основе модели компетенций
Глава 2 Рекомендации по формированию модели компетенций для развития персонала «-»
2.1 Организационная характеристика «-»
2.2 Состояние развития персонала как процесс «-»
2.3 Модель компетенций для развития персонала «-»
Заключение
Библиографический список
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
35 источников
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
