все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Вклад в теорию и практику управления персоналом Ф.У. Тейлор
- 28 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Управление персоналом является неотъемлемой частью современного бизнес-сообщества. Сегодня не только крупные предприятия производственной отрасли стараются внедрять проектные методы управления, но и предприятия сферы услуг и не большие коммерческие организации направляют свои взоры на методологию менеджмента с применением различных систем управления человеческими ресурсами.
В России управление человеческими ресурсами находится на стадии развития на сегодняшний день. Применение различных методов управления с использованием отечественного и зарубежного опыта является ключевым аспектом в деятельности многих российских компаний.
Актуальность темы обусловлена тем, что в настоящее время проблема продуктивного управления персоналом является одной из наиболее актуальных в деятельности каждого экономического субъекта, так как для российских компаний это молодая проблема. Эффективное применение различных зарубежных моделей не всегда является актуальным в современных российских компаниях. Одной из наиболее распространенных моделей управления вступает американская. В американскую модель управления персоналом была заложена концепция Ф. Тейлора. Ф.У. Тейлор прославился большим количеством научных трудов, и вкладом в систему управления персоналом в целом, оставив после себя многих последователей.
Цель работы – изучить вклад в теорию и практику управления персоналом Ф.У. Тейлора.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть краткую биографию Ф.У. Тейлора;
рассмотреть школу научного управления Ф.У. Тейлора;
изучить трудовой процесс в системе Ф.У. Тейлора;
изучить участие Ф. Тейлора в формировании американской модели управления персоналом;
изучить актуальность идей Ф. Тейлора в современном менеджменте российских предприятий.
Объектом исследования выступает Ф.У. Тейлор. Предметом исследования выступает вклад Ф.У. Тейлора в систему управления персоналом.
Тема исследования отражена в работах многих современных авторов. Ф.У. Тейлор внес большой вклад в систему развития управления персоналом, в связи с чем многие авторы изучали биографию исследователя. Так в трудах О.Шаталовой, А. Ковальского отражена биография Ф.Тейлора. Исследование научных трудов Ф.У Тейлора представлено в статьях следующих отечественных авторов: П.В. Гуща, Е.В. Иванова, Добриной О.А. и прочих авторах.
В процессе написания работы использовались методы анализа литературных и интернет источников, методы сравнения, познания и абстрагирования.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемых источников.
Введение……………………………………………………………………..
1. Теоретические аспекты подхода к управлению персоналом Ф.У. Тейлора……………………………………………………………………….
1.1 Краткая биография Ф.У. Тейлора……………………………………...
1.2 Школа научного управления Ф.У. Тейлора……………………………
2. Реализация теории Ф.У. Тейлора на практике…………………………..
2.1 Трудовой процесс в системе Ф.У. Тейлора…………………………….
2.2 Участие Ф.У. Тейлора в формировании американской модели управления персоналом……………………………………………………..
2.3 Актуальность идей Ф.У. Тейлора в современном менеджменте российских предприятий…………………………………………………….
Заключение …………………………………………………………………..
Список используемых источников………………………………………….
Данная работа была выполнена полностью самостоятельно и не является склейкой из старых, ранее сданных работ.Вы можете приобрести текущую работу или заказать полностью новую, авторскую работу по любой теме у меня перейдя в мой профиль по ссылке https://a24.biz/authors/198740/ и нажав кнопку "Заказать у Автора".
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
