все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Специалист по подбору персонала в ГБДОУ детский сад
- 45 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью работы является анализ отбора персонала специалистом в организации.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы отбора персонала в организации.
2. Провести анализ отбора персонала в организации на примере ГБДОУ детский сад №65
3. Разработать проект рекомендаций по улучшению методов отбора персонала в организации.
Предмет исследования: отбор персонала.
Объект исследования: ГБДОУ детский сад №65 Комбинированного вида Красносельского района г. Санкт-Петербург.
При написании работы были использованы законодательные акты, монографии, научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом, материалы периодических изданий, посвященные вопросам совершенствовании процесса подбора и расстановки персонала.
Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в области управления, экономики и социологии труда, кадрового менеджмента, таких как Абрютин М.С., Гончаров В.И., Страуссмен Дж, Афонечкин А.И, Балабанов И.Т, Белых Л.П. и мн.др.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Методы отбора 5
1.2. Основы отбора персонала в ДОУ 12
2. АНАЛИЗ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №65 15
2.1. Краткая характеристика ГБДОУ детский сад №65 15
2.2 Анализ применения методов отбора специалистом по подбору персонала в ГБДОУ детский сад №65 17
3. ПРОЕКТ ПРАКТИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ КАЧЕСТВА РАБОТЫ СПЕЦИАЛИСТА ПО ОТБОРУ ПЕРСОНАЛА ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №65 25
3.1. Проект по улучшению качества работы специалиста по подбору персонала 25
3.2. Расчет экономической эффективности проекта 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая (по состоянию на 29 декабря 2018 г.) [Текст]. – М. : Проспект : КноРус, 2019. – 544 с. – ISBN 5-94462-191-5.
2. Постановление Госкомстата РФ "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 5 января 2004 г. N 1 // Финансовая газета. – 2004. - N 13.
3. Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93 (ОКУД) (утв. и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 299) (ред. от 25.06.2018).
4. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Нижний Новгород: НИМБ, 2018, - 720с.
5. Жув Д., Массони Д., Подбор персонала / Пер. с франц; под ред. И.В. Андреевой. – СПб.: Нева, 2018. – 100 с.
6. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на организации: персональный менеджмент. СПб: УЭФ, 2015. - с.229
7. Кулапов М.Н.Современный руководитель: этап становления: монография. Издательство: Палеотип, 2016. 120 с.
8. Кудряев В.А. Организация работы с документами -2 изд., перераб. и доп.-М.: ИНФРА-М, 2017.-592с. – С. 302.
9. Маслова В.М. Управление персоналом организации: учебное пособие. Издательство: Юнити-Дана, 2017. 222 с
10. Пугачёв В.П., Планирование персонала организации: Учебное пособие. Издательство: Издательство МГУ, 2018 г. 235 с
11. Управление персоналом организации: учеб. Пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям экономики и управления / В.М. Маслова. — м.: юнитидана, 2015, - 222с.
12. Управление персоналом организации. Практикум: Учеб. Пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.:ИНФРА М, 2016. – 296 с.
13. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации Учебно-практическое пособие. – изд. 4 – е, перераб. и доп. – М.: Бизнес – школа, 2018. – 368 с.
14. Шорникова Н.Ю. Система повышения квалификации. Инновационный подход. Шорникова Н.Ю Издательство: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2017. – 143 с.
15. Лытов Б. Подбор кадров: инновационные технологии // Служба кадров. – 2017. – №4. – С. 48–50.
16. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. – 2018. – №7. – С. 40–49.
17. Проблема не в том, кого и как переманить, а куда переманить // Управление персоналом. – 2017. – №7. – С. 26–28.
18. Подбор кадров: взгляд профессионала // Управление персоналом. – 2019. – №9. – С. 38–42.
19. Савинцева Г. А. Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя. Управление персоналом. - 2018.- №5.- С. 9.
20. Былинкина М.В. Кадровое обеспечение учреждений социальной сферы // Энергия науки сборник VI Международной научно-практической Интерент-конференции студентов и аспирантов. - 2016. - С. 655-599
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
