все отлично, спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Объектом курсовой работы является организация ГАУЗ СО «Городская Станция Скорой Медицинской Помощи г. Каменск-Уральский».
Предмет исследования — численный персонал организации.
Цель работы — разработка мероприятий по совершенствованию планирования численности персонала.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. ПЕРСОНАЛ, КАК РЕСУРС ПРЕДПРИЯТИЯ, ЕГО ЗНАЧИМОСТЬ 6
1.2. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА. СПОСОБЫ ОТСЛЕЖИВАНИЯ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ 10
1.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ. МЕТОДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 14
2. АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ГАУЗ СО «ГССМП Г. КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ» 23
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 23
2.2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА ОРГАНИЗАЦИИ 36
2.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ НЕОБХОДИМОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 44
3. ВЫЯВЛЕНИЕ ПРЧИН НЕСООТВЕТСТВИЯ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА И НЕОБХОДИМОЙ. МЕТОДЫ РЕШЕНИЯ 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Планирование в организации, менеджмент
Современное комплектования предприятия кадрами и реализация долгосрочной, ориентированной на будущее, кадровой политики невозможны без четкого кадрового планирования. Планирование можно рассматривать в двух аспектах. В широком смысле - это деятельность по разработке политики и стратегии предприятия и средств их реализации; в узком - это деятельность по составлению официальных документов - планов.
1. Кодекс законов о труде Российской Федерации. - М.: Проспект, 2003.
2. Приказ МЗ РФ от 20.06.2013г. №388н «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи».
3. Приказ Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 N 15.
...
27.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Объектом курсовой работы является организация ГАУЗ СО «Городская Станция Скорой Медицинской Помощи г. Каменск-Уральский».
Предмет исследования — численный персонал организации.
Цель работы — разработка мероприятий по совершенствованию планирования численности персонала.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. ПЕРСОНАЛ, КАК РЕСУРС ПРЕДПРИЯТИЯ, ЕГО ЗНАЧИМОСТЬ 6
1.2. АНАЛИЗ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА. СПОСОБЫ ОТСЛЕЖИВАНИЯ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ 10
1.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ПЕРСОНАЛЕ. МЕТОДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 14
2. АНАЛИЗ ПЛАНИРОВАНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ГАУЗ СО «ГССМП Г. КАМЕНСК-УРАЛЬСКИЙ» 23
2.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 23
2.2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА ОРГАНИЗАЦИИ 36
2.3. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ПЛАНИРОВАНИЕ НЕОБХОДИМОЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 44
3. ВЫЯВЛЕНИЕ ПРЧИН НЕСООТВЕТСТВИЯ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА И НЕОБХОДИМОЙ. МЕТОДЫ РЕШЕНИЯ 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 57
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
Планирование в организации, менеджмент
Современное комплектования предприятия кадрами и реализация долгосрочной, ориентированной на будущее, кадровой политики невозможны без четкого кадрового планирования. Планирование можно рассматривать в двух аспектах. В широком смысле - это деятельность по разработке политики и стратегии предприятия и средств их реализации; в узком - это деятельность по составлению официальных документов - планов.
1. Кодекс законов о труде Российской Федерации. - М.: Проспект, 2003.
2. Приказ МЗ РФ от 20.06.2013г. №388н «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи».
3. Приказ Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 N 15.
...
27.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
1700 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 149487 Курсовых работ — поможем найти подходящую