все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Основные методы и показатели оценки кадрового потенциала предприятия, ориентированного на инновации.
- 60 страниц
- 2013 год
- 517 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Основные методы и показатели оценки кадрового потенциала предприятия, ориентированного на инновации.
Содержание
Введение
Глава 1. Современные подходы к оценке кадрового потенциала
1.1. Основные понятия и содержание кадрового потенциала
1.2. Базовые модели и методы оценки труда работников
Глава 2. Характеристика деятельности компании «Связной»
2.1. Стратегия развития группы компаний «Связной»
2.2. Анализ системы управления персоналом и системы оценки работников компании «Связной СПб»
Глава 3. Разработка рекомендаций по оценке кадрового потенциала компании «Связной СПб»
3.1. Разработка критериев оценки кадрового потенциала компании
3.2. Разработка модели компетенций и программа развития персонала «Связной СПб»
Заключение
Список литературы
Приложения
"Список литературы
1.Аширов Д.А. Управление персоналом: учеб. пособие. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. – 432с.
2.Беляева Е.Г. Непрерывное развитие сотрудников, как условие развития компании // Справочник по управлению персоналом. – 2008. – №5. – С.23-29.
3.Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб.пособие для экон. спец. вузов. – Мн.: Интерпрессервис: Экоперспектива, 2008. – 349 с.
4.Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник – 2-изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 399 с.
5.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. – 688 с.
6.Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. – 2006. – № 4. – С.75-79.
7.Генисаретский О.II., Носов Н.А., Юдин Б.Г. Концепция человеческого потенциала // Человек. – 2007. – № 4. – С. 33-38.
8.Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА. 2003. – 384 с.
9.Евстратов А.Ю. Аналитическая оценка методов оценки стоимости кадрового потенциала, индивидуального работника и предприятия в целом – [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html?1791
10.Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности. – 2-е изд., переработ. и доп. – М.ИНФРА-М, 2006. – 464 с.
11.Забирова Л. Кадровая стратегия организации // Человек и труд. – 2006. – №3. – С. 32-35.
12.Кабушкин Н.И. Роль руководящих кадров в обеспечении эффективности управления организации // Современное управление. – 2006. – №7. – С.95-108.
13.Коротков Э.М. Концепция менеджмента: учебное пособие. – М.: Дела, 2006 – 304с.
14.Лафт Дж. Эффективность менеджмента организации: Учеб. пособие. – М.: Русская деловая литература, 2007. – 419 с.
15.Лобанов А.С. Точные методы оценки персонала – [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=2711
16.Лукичева Л.И. Управление организацией – М.: Омега-Л, 2006. – 360с
17.Малиновский П. Методы оценки персонала – [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/people/malinovsky.shtml
18.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия – Москва-Новосибирск: «Инфра-М», 2007. – 468 с.
19.Методика оценки персонала – [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.top-personal.ru/issue.html?828
20.Методы оценки персонала – [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.job-rb.ru/16-03-02-mop.php
21.Переверзина О.Ю., Афанасьева Н.В. Методы оценки персонала при формировании кадрового резерва – [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://grebennikon.ru/article-bdm2.html
22.Понятие и оценка кадрового потенциала – [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.rae.ru/monographs/53-2098
23.Рудавина Е.Р., Екомасов В.В. Книга директора по персоналу. – СПб.: Питер, 2009. – 368 с. (Серия «Совет директоров»)
24.Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR – практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. – СПб.: Питер. 2005. – 320 с.
25.Семенов А.К. Современный менеджмент. – М.: Экономика, 2006. – 123 с.
26.Системы и методы оценки персонала – [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.hr-portal.ru/article/sistemy-i-metody-otsenki-personala
27.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.:Эксмо, 2007. – 624 с.
28.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебное пособие. – М.: Дело, 2006. – 322с.
29.Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2006. – 638 с.
30.Управление персоналом: Учебное пособие / Под ред. Б.Ю. Сербиновского, С.И. Самыгина. – М.: ПРИОР, 2006. – 468 с.
31.Федосеев В.Н. Управление персоналом: Учебное пособие – М.: ИКЦ МарТ; Ростов н/Д Издательский центр МарТ, 2006. – 208 с.
32.Человеческий потенциал: опыт комплексного подхода / Под ред. И.Т. Фролова. – М., 2005. – 224 с.
33.Цветаев В.М. Кадровый менеджмент: учебник – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 146 с.
34.Швецов К.В. Формирование и оценка кадрового потенциала управления предприятия. Автореферат диссертации – [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.lib.ua-ru.net/diss/cont/89101.html
35.Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. – М.: Высшая школа, 2007. – 341с.
36.Эффективный менеджмент: Учебное пособие для вузов / Под общ. ред.И. И. Мазура. – М.: Высшая школа, 2007. – (Современное бизнес-образование) – 289 с.
"
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
