все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Психология как основа работы с персоналом фирмы
- 1 страниц
- 2022 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Конкуренция на рынке труда сильна, и даже если в компании все отлажено и прописано, как правило, не хватает тонкой настройки на успех, когда самое главное - чтобы все те, кто работает в этой организации, показали все, на что они способны. Применяя на практике психологические инструменты управления персоналом, можно улучшить качество работы с персоналом на всех этапах HR-цикла, а также получить дополнительные возможности и варианты решения важных кадровых вопросов.
Цель практики: закрепление пройденного материала, приобретение практических навыков работы по будущей специальности, ознакомление с профессиональными функциями, должностными обязанностями и спецификой деятельности психолога, определение приоритетного направления для профессионального роста и саморазвития.
Практические задачи, решаемые за
Цель, поставленная при прохождении практики, была выполнена, а именно на практике были закреплены и углублены знания, полученные в процессе теоретического обучения, приобретены необходимые умения, навыки и опыт практической работы по специализации.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
- ознакомилась с деятельностью организации;
- ознакомиться с деятельность психолога в организации;
- в ходе прохождения практики были определены задачи психолога кадровой службы в организации;
- изучены профессиональные функции и должностные обязанности психолога.
Введение…………………………………………………………………………….3
1. Краткая характеристика организации………………………………………….4
2. Психологическое сопровождение управления персоналом…………………..6
3. Психологическое исследование на предприятии……………………………...7
Заключение………………………………………………………………………….8
Список использованных источников……………………………………………...9
1 Волкогонова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология. - М.: Инфра-М, 2005.
2 Кабаченко Т.С. Психология управления. - М.: Пед. общество России, 2005.
3 Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: уч. пособ. для студ. вузов. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003.
4 Могилевкин Е.А., Щербина М.В., Кленина А.Н., Бажин А.С. Карьера молодого специалиста: теория и практика правления: учебно-практическое пособие. – Владивосток: Изд-во ВГУЭС, 2006.
5 Рамендик Д.М. Управленческая психология. - М.: Форум, 2006.
6 Танаев В.М., Карнух И.И. Практическая психология управления. – М: АСТ-ПРЕСС КНИГА, 2003.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
