все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Корпоративная культура Шерстон
- 58 страниц
- 2021 год
- 2 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Сегодня стало понятно, что попытки заимствования готовых западных моделей культуры в сфере гостиничного бизнеса, а вместе с ними и новой системы ценностей ожидаемого результата не дают. Неизбежность вступления российского общества в постиндустриальную эпоху требует приобщения к научно-техническим достижениям западных стран.
Объектом исследования является диагностика корпоративной культуры гостиничного предприятия «Шерстон» города Москвы.
Предмет исследования - влияние корпоративной культуры на развитие предприятия индустрии гостеприимства.
Целью исследования является рассмотрение корпоративной культуры предприятия гостиницы «Шерстон» и выработка рекомендаций по оптимизации корпоративной культуры гостиницы в целях повышения эффективности ее работы.
Для достижения поставленных целей в работе решаются следующие задачи:
1. На основе комплексного анализа современных научных подходов и социально-экономических условий изучить теоретические основы корпоративной культуры в индустрии гостеприимства.
2. Осуществить диагностику корпоративной культуры гостиницы «Шерстон».
3. Предложить практические рекомендации по оптимизации элементов корпоративной культуры гостиницы и рассчитать их экономическую эффективность.
При разработке данной темы были использованы общенаучные методы логического и структурно-функционального анализа.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.2 Цели и задачи корпоративной культуры 7
2 АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ГОСТИНИЦЫ «ШЕРСТОН» 11
2.1 Характеристика предприятия 11
2.2 Анализ процесса организации корпоративной культуры гостиницы 15
2.3 Диагностика корпоративной культуры гостиницы 18
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ГОСТИНИЦЕ «ШЕРСТОН» 23
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры гостиницы «Шерстон» 23
3.3 Оценка эффективности разработанных рекомендации 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 40
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Абчук В.А. Менеджмент. – СПб.: Союз, 2018. – 463 с.
2. Аникин Б.А. Высший менеджмент для руководителя / Б. А. Аникин. – М.:ИНФРА-М. 2017. – 136 с.
3. Басаков М.И. Менеджмент. – М.: Дашков И. К., 2017. – 128 с.
4. Басовский Л.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 216 с. – (серия «Высшее образование»).
5. Батра Р. Рекламный Менеджмент– М.: СПб.: К.: Изд. Дом «Вильямс», 2018. – 784 с.
6. Брасс А.А. Основы менеджмента. – Мн.: ИП «Экоперспектива». 2018. – 239 с.
7. Беляцкий Н.П. Менеджмент. Основы лидерства. – Мн: Новое знание, 2018. – 250 с.
8. Большаков А.С, Современный менеджмент: теория и практика/ А. С. Большаков, В. И. Михайлов. – СПб.: Питер, 2017. – 416 с.
9. Багдасарьян Н. Г. Культурология: учебник для вузов. М.: Высшее образование, 2015. - 625 с.
10. Бурганова Л. А., Савкина Е. Г., Элтон Мэйо: теоретик и практик управления. М.: Научная мысль, 2013. - 422 с.
11. Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Институт международного права и экономики им. А. С. Грибоедова, 2013. – 480 с.
12. Васильченко Н.Г. Современная система управления предприятием. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез». 2018. – 320 с.
13. Вершигора Е.Е. Менеджмент. – М.: ИНФРА –М, 2017. - 283 с.
14. Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: ТК Велби. 2017. – 504 с.
15. Веснин В.Р. Менеджмент персонала. – М.: ТД Элит 2010, 2017. – 304 с.
16. Виханский О.С. Организационная культура. – М.: Экономист. 2013. – 532 с.
17. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики. 2018. – 296 с.
18. Дручевская Л.Е. Перспективы и особенности развития гостиничного бизнеса в России / Л.Е. Дручевская // Сервис в России и за рубежом. – 2019. – №6. – С. 16–22.
19. Козлов А.В. Корпоративная культура - фактор повышения эффективности деятельности организации / А.В. Козлов, Г.А. Шишкова // Вестн. кадровой политики, аграрного образования и инноваций. - 2017. - № 5. - С. 39-44.
20. Козлов В. В. Корпоративная культура: Учебно-практическое пособие. М.: Альфа-Пресс, 2009. - 342 с.
21. Капитонов Э. А., Зинченко Г. П., Капитонов А. Э. Корпоративная культура: теория и практика. М.: Альфа-Пресс, 2017.- 456 с.
22. Коротков Э.М. Концепция менеджмента. – М.: Консалтинговая Компания ДеКА, 2017. - 192 с.
23. Пригожин А. И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР, 2010. - 697 с.
24. Полищук Е.В. Влияние корпоративной культуры на повышение эффективности деятельности предприятия // Молодой ученый. - 2018. - № 3. - С. 183-185.
25. Папонова Н. Е. Этика работы с персоналом, или Психологический контракт // Кадры предприятия. - 2014. - № 7. - С. 46-58.
26. Персикова Т. Н. Феномен корпоративной культуры в современной России (сопоставительный анализ корпоративных культур в российских и иностранных организациях): дисс. … канд.культ.наук. М., 2017. - 122 с.
27. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании: Учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 192 с.
28. Сидорова В.Н. Формирование корпоративной культуры как фактор повышения эффективности управления персоналом / В.Н.Сидорова, Е.У. Таблина // Упр. корпоративной культурой. - 2017. - № 1. - С. 24-29.
29. Сингур А. А. Система управления корпоративной культурой как конкурентное преимущество компаний // Вестник Ульяновского государственного технического университета. - 2019. - № 1. - С. 71-72.
30. Чумиков А. Конструирование имиджа: формирование миссии, видения, корпоративной философии // Советник. - 2017. - № 12. - С. 22-29.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
