все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Роль организационной культуры в повышении эффективности фирмы
Специальность
Менеджмент
- 40 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы. В настоящее время предприятия для успешного функционирования нуждаются в проведении изменений, поддержании стабильности в изменяющихся условий внешней среды. Исходя из этого возрастает важность проблемы измерении и оценки организационной культуры в компаниях.
Для успешного и эффективного управления организацией необходимо иметь представление о комплексном анализе бизнес-процессов, степени эффективности взаимодействия между сотрудниками, а также объективно оценке организационной культуры. Т.е. следует проводить диагностику организационной культуры с точки зрения эффективности бизнеса. Результаты проведения диагностики могут быть применены для решения текущих проблем компании, к числу которых относятся: повышение лояльности работников, снижение текучки кадров. Также результаты диагностики могут быть применимы для решения стратегических задач – увеличение доли рынка, роста прибыльности бизнеса, прогнозирования потенциала компании, например, при проведении реорганизаций (создание новых отделов, подразделений и т.д.)
Объективность исследования обусловлена наличием актуальных сведений о текущем состоянии организационной культуры в компании, т.к. от этого зависит успешность ее функционирования. Знание реального положения дел в компании позволит вовремя разработать комплекс мероприятий и устранить имеющиеся проблемы, внедрить новые методы, позволяющие сплотить работников между собой, что обеспечит успешность планирования стратегического развития компании.
Объектом работы является общество с ограниченной ответственностью «Транслизинг».
Предметом работы являются экономические отношения, возникающие в процессе формирования и реализации системы управления организационной культурой ООО «Транслизинг».
Целью работы является разработка предложения по совершенствованию системы управления организационной культурой в исследуемой организации.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы формирования организационной структуры культуры.
2. Провести анализ и дать оценку организационной культуры в повышении общей эффективности ООО «Транслизинг».
Методами решения поставленных задач является аналитический обзор, анализ финансовых показателей, расчетно–аналитический метод.
Теоретической основой для выпускной квалификационной работы послужили работы ученых – В.М.Маслова, А.Я.Кибанова, Т.Ю.Базарова, А.С.Егоровой, Ф. Херцберга и других.
Информационную базу данной работы составили бухгалтерская отчетность компании, данные о кадровом составе, локальные нормативные акты.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемых источников и приложения.
Введение………………………………………………………………………..….3
1 Теоретические основы формирования организационной структуры культуры…………………………………………………………………………..5
1.1 Понятие организационной культуры………………………………………..5
1.2 Подходы к классификации и анализу организационных культур………..9
2 Анализ и оценка организационной культуры в повышении общей эффективности ООО «Транслизинг» ………………………………………….14
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Транслизинг»………………14
2.2 Анализ организационной культуры ООО «Транслизинг»…………………………………………………………………...18
2.3 Проблемы и рекомендации по совершенствованию организационной культуры и ее роли в повышении общей эффективности ООО «Транслизинг»…………………………………………………………………...26
Заключение………………………………………………………………………35
Список использованной литературы…………………………………………...38
Во втором разделе изучена деятельность ООО «Транслизинг». Проведенные анализы позволили сделать вывод об имеющихся проблемах в организации.
Общество с ограниченной ответственностью «Транслизинг» является компанией, которая предоставляет в лизинг спецтехнику. Для организации характерна линейно–функциональная структура. Анализ жизненного цикла организации по классификации
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ / КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9027/
2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами: учебное пособие / М. Армстронг. – 8–е изд., – М.,: Питер, 2018 – 832 с.
3. Багадирова, С.К. Материалы к курсу: «Психология личности» (раздел «теории личности»): учебное пособие / С.К. Багадирова, А.А. Юрина. – М.:Директ–Медиа, 2019. – 172 с.
4. Бодалев, А.А. Восприятие и понимание человека человеком: учебное пособие / А.А. Бодалев. – 2–е изд. – М.: Изд–во МГУ, 2018. – 200с.
5. Гибсон, Дж.Л. Организация: Поведение. Структура. Процессы: учебник для вузов / Дж. Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Доннелли. – М.: ИНФРА–М, 2020. –199 с.
6. Грошев, И.В. Организационная культура. Учебник / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. – М.: Юнити, 2018. – 160 c.
7. Егорова, Л.С. Социология управления социально–психологическим климатом на предприятиях / Л.С. Егорова, Н.Ю. Челнакова // Научный журнал Ивановской государственной текстильной академии. – 2018. – № 7. – С. 90–98.
8. Земедлина, Е.А. Организационная культура: учебное пособие / Е.А. Земедлина. – М.: Риор, 2018. – 480 c.
9. Иванова, Т.Б. Корпоративная культура и эффективность предприятия: монография / Т.Б. Иванова, Е.А. Журавлева. – М.: РУДН, 2019. – 152 с.
10. Камерон, К. Диагностика и изменение организационной культуры / К Камерон, Р. Куинн; пер. с англ. под ред. И.В.Андреевой. – СПб: Питер, 2018 – 320 с.
11. Карпенко, Л.А. Краткий психологический словарь / под ред. А.В. Петровского, А.В. Ярошевского. – М.: Феникс, 2018.– 416с.
12. Карпов, В.В. Стиль руководства в малых группах и его связь с мотивацией и социально–психологическим климатом / В.В. Карпов //Вестник Санкт– Петербургского университета МВД России. – 2018. – № 3 (39). – С. 230–234.
13. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – 4–е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА–М, 2020. – 695 с.
14. Козлов, В.В. Организационная культура (для бакалавров) / В.В. Козлов, Ю.Г. Одегов, В.Н. Сидорова. – М.: КноРус, 2019. – 237 c.
15. Коломинский, Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах: учебное пособие / Я.Л. Коломенский. – М.: ТетраСистемс, 2020. – 432 с.
16. Кошелев, А.Н. Конфликты в организации: виды, назначение, способы управления: учебник / А.Н. Кошелев, Н.Н. Иванникова. – М.: ООО ИЦ «Альфа– Пресс», 2018. – 212 с.
17. Кузьмин, Е.С. Основы социальной психологии: монография / Е.С. Кузьмин. – М.: Прогресс, 2020. – 173 с.
18. Мансуров, Н.С. Морально–психологический климат и его изучение: учебное пособие / Н.С. Мансуров. – М., 2004. – 235 с.
19. Назаренко, М.А. Социально–психологический климат организации как проблема консалтинга персонала / М.А. Назаренко, О.В. Эрдни–Горяева // Современные наукоемкие технологии. – 2019. – № 10. – С. 89–90.
20. Нейман, Дж. фон. Теория игр и экономическое поведение: монография / Дж. фон Нейман, О. Моргенштерн. – М.: Наука, 1970. – 708 с.
21. Неймер, Ю.Л. Из стабильности в кризис: исследования и публикации социолога в СССР, Украине и США / Ю.Л. Неймер. – М.: КнаРус, 2009. – 240 с.
22. Омельченко, Ю.А. Влияние социально–психологического климата на эффективность работы предприятия / Ю.А. Омельченко // Молодой ученый. – 2020. – № 11. – С. 886–888.
23. Парыгин, Б.Д. Социально–психологический климат коллектива: пути и способы исследования: монография / под ред. В. А. Ядова, – Ленинград: Наука, 2021. – 247 с.
24. Платонов, К.К. Развитие системы понятий психологического климата в советской психологии: учебник / К.К. Платонов, В.Г Казаков. – М., 2019. – С. 25– 41.
25. Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология: учебное пособие / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. – Спб.: Изд–во «Альфа», 2020. – 74 с.
26. Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология: учебное пособие / Л.Г. Почегуб, В.А. Чикер. – СПб.: Изд–во «Речь», 2002. – 298 с.
27. Пригожин, А.И. Современная социология организаций. / А.И. Пригожин. – М., 2020. – 296 с.
28. Резник, С.Д. Организационная культура российского студенчества в.: Монография / С.Д. Резник, М.В. Черниковская. – М.: Инфра–М, 2019. – 320 c.
29. Сидоренко, Е.В. Методы математической обработки в психологии: учебное пособие / Е.В. Сидоренко. – СПб.: Речь, 2020. – 350 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
