все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
набор отбор подбор персонала в ООО ЧМ «Лекарь-Дент»
- 32 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью данной работы является анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию управления в области подбора персонала в организации на примере ООО ЧМ «Лекарь-Дент».
Для достижения указанной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- раскрыть теоретические аспекты управления в области подбора персонала;
- провести оценку эффективности управления в области подбора персонала в ООО ЧМ «Лекарь-Дент»;
- разработать рекомендации по совершенствованию управления в области подбора персонала в ООО ЧМ «Лекарь-Дент».
Объектом исследования в данной работе является ООО ЧМ «Лекарь-Дент».
Предмет исследования - технологии и инструменты управления в области подбора персонала в ООО ЧМ «Лекарь-Дент».
Информационную базу работы составляют труды отечественных и зарубежных авторов, посвященные проблемам подбора персонала, данные периодических изданий и научные доклады.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы подбора персонала 5
1.1. Сущность и цели подбора персонала 5
1.2. Механизм управления подбором в организации 8
Глава 2. Анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию набора и отбора персонала в ООО ЧМ «Лекарь-Дент» 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 14
2.2. Исследование эффективности процедуры подбора персонала на предприятии 19
2.3. Пути совершенствования подбора персонала на предприятии 24
Заключение 30
Список использованной литературы 32
Практически любая организация постоянно испытывает потребность в персонале, что ставит на повестку дня задачу поиска и подбора персонала, обладающего нужными качествами. Процесс найма персонала требует огромных затрат, а ошибки при назначении на должность делают их еще большими. В то же время выбор удачных сотрудников повышает прибыльность работы и престиж фирмы, снижает текучесть.
1. Аширов Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Проспект, 2017. - 432 c.
2. Барнякова А.В. Роль отбора персонала в управлении персоналом // Science Time. - 2014. - № 4. - С. 20-23.
3. Беляев С. Как быстро летит время. Что ждет рекрутинг в будущем: новые функции, методы, технологии // Кадровик. Рекрутинг для кадровика. – 2014. – № 5. – С. 16–20.
4. Волкова М.В., Ладыгина Е.С. Наем и отбор сотрудников в организацию: особенности работы отдела по персоналу // Общество: политика, экономика, право. - 2016. - № 3. - С. 79-82.
5. Демидов Е. Управление человеческими ресурсами в условиях кадрового голода // Общество и экономика. – 2014. – № 2. – С. 124–138.
6. Долженкова Ю.В. Рекрутмент и адаптация персонала: современные кадровые технологии. Монография / Ю.В. Долженкова, Г.Г. Руденко - Москва, 2014. – 184 с.
7. Егоршин А.П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2016. - 352 c.
8. Кафидов В.В. Управление персоналом / В.В. Кафидов. - М.: Трикста, Академический Проект, 2018. - 144 c.
9. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 304 c.
10. Лобза А.В., Юрченко К.А. Современные персонал-технологии как средство обеспечения эффективной системы найма и адаптации персонала: отечественный и зарубежный опыт // Молодой учений. - 2015. - № 11-2 (26). - С. 74-80.
11. Майзель В. А., Степаненко Е. П. Адаптация зарубежных HR-технологий в российской практике управления персоналом на примере крюинговой компании // Молодой ученый. — 2016. — №9. — С. 639-644.
12. Мелихов Ю.Е. Управление персоналом. Портфель надежных технологий / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. - М.: Дашков и Ко, 2018. - 344 c.
13. Никифорова Н.А. Управление персоналом. Краткий курс / Н.А. Никифорова. - М.: Окей-книга, 2017. - 128 c.
14. Одегов Ю.Г. Управление человеческими ресурсами. Учебник / Ю.Г. Одегов. - М.: КноРус, 2018. - 985 c.
15. Потемкин В.К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - М.: Питер, 2017. - 432 c.
16. Прытков Р.М. Формирование эффективной системы найма персонала на основе системного подхода // Интеллект. Инновации. Инвестиции. - 2017. - № 9. - С. 49-53.
17. Салех М. Некоторые аспекты формирования персонала организации // Индустрия туризма и сервиса: состояние, проблемы, эффективность, инновации (сборник статей) - 2018. - С. 108-111.
18. Сердюкова Д.В. Современные технологии отбора и приема как основные направления управления персоналом //Экономика и социум. - 2015. - № 5-2 (18). - С. 94-96.
19. Фёдорова Н.В. Управление персоналом. Учебник / Н.В. Фёдорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2018. - 224 c.
20. Филкина Л.Ю. Технологии найма и отбора персонала как залог квалифицированного персонала // Молодежь и наука. - 2016. - № 1. - С. 23.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
