все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Курсовая работа на тему : Система вознаграждений и роль компенсации в организациях России и Индии
- 47 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Низкий уровень мотивации персонала в условиях усиления
конкуренции, неустойчивого финансового состояния, постоянных кризисных
явлений является реальной угрозой для многих предприятий. Учитывая это
теоретические и прикладные аспекты мотивации персонала за счет
формирования эффективной конкурентной компенсационной политики
приобретают важное значение.
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы изучения вознаграждений и компенсаций 7
1.1 Основные понятия и стуктура компенсационной политики предприятия 7
1.2 Механизм формирования компенсационной политики: теоретико-методологические аспекты 12
Глава 2 Исследование практики вознаграждения и компенсаций персоналу на предприятиях России и Индии. 23
2.1 Оценка современной ситемы оплаты труда, вознаграждений и компенсаций в Индии 23
2.2 Оценка современной системы оплаты труда и вознаграждений в РФ 36
Заключение 45
Библиографический список 47
Актуальность курсовой работы. В современных рыночных отношениях
решающим фактором в конкурентной борьбе между организациями является
персонал и его мотивированность на достижение целей и решение задач
бизнеса. В этой связи для каждой организации актуальной является
разработка компенсационной политики и формирование компенсационного
пакета как комплексного стимула. Анализ, как отечественных, так и
зарубежных, по вопросам организации оплаты труда, формирования систем
вознаграждений, стимулирования персонала позволил авторам прийти к
заключению, что многие аспекты, связанные с компенсационной политикой
организации, являются слабо разработанными или вообще не являются
объектом внимания ученых-экономистов.
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ с приложением нормативных документов / Сост. Ю.Ю. Девятов. Ростов н/Д: Феникс, 2016.
2. Бабынина Л. Компенсационная политика: от неопределенности к системе // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2008. № 6. С. 7–13.
3. Бабынина Л. С. Компенсационная модель оплаты труда: теория, методология и корпоративный опыт : автореф. дис. на соискание учен. степени докт. экон. наук : спец. 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда)» / Л. С. Бабынина. – М., 2012. – 55 с.
4. Валькович О.Н., Соколова Т.Э. Современные подходы к построению системы оплаты труда персонала // Символ науки. 2017. №7. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-podhody-k-postroeniyu-sistemy-oplaty-truda-personala (дата обращения: 25.01.2020).
5. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). М.: Экзамен, 2013.
6. Гусарова М. С. Терминологический хаос: кадровая политика и стратегия управления персоналом / М. С. Гусарова. // Креативная экономика. – 2008. – № 6 (18). – C. 65–79. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.creativeconomy.ru/articles/2970/. – Дата посещения: 10.01.2020
7. Каплан Р. Стратегические карты; Пер. с англ. М.: Олимп-Бизнес, 2005.
8. Коревина Л. А. Виды, формы и системы оплаты труда. Проблемы развития общества: право, экономика технологии. Материалы Всероссийской студенческой научно-практической конференции 22 апреля 2016 года. Курский институт кооперации (филиал) БУКЭП, 2016. С. 141-146
9. Мескон М. Х. Основы менеджмента [Текст] / М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури ; пер. с англ. – М. : Дело, 2017. – 704 с.
10. Милкович Дж.Т., Ньюман Д.М. и др. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Пер. с англ. Л.И. Белоус и др. М.: Вершина, 2015
11. Морозова А.В., Севостьянова А.С. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования // Таврический научный обозреватель. 2017. №3-2 (20). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osnovnye-ponyatiya-vidy-formy-i-sistemy-oplaty-truda-v-sovremennyh-usloviyah-hozyaystvovaniya (дата обращения: 25.01.2020).
12. Новикова М. Компенсации и льготы // Путеводитель по кадровому менеджменту. М.: Бегин групп, 2006.
13. Ожегов С. И. Толковый словарь русского языка (онлайн версия) // С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.classes.ru/all-russian/russian-dictionary-Ozhegov-term-15467.htm. – Дата посещения: 10.01.2020.
14. Поварич И. П. Основные понятия и структура компенсационной политики организации [Текст] / И. П. Поварич, C. А. Бабин. // Вестник Томского государственного университета. – 2010. – Май (№ 334). – С. 119–124.
15. Сосновый А. П. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания / А. П. Сосновый // Московский психологический журнал. – 2004. – №8. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://magazine.mospsy.ru/nomer8/s13.shtml#2. Дата посещения: 10.01.2020
16. Управление персоналом: Энциклопедический словарь [Текст] / [А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, И. Е. Ворожейкин и др.] ; под. ред. А. Я. Кибанова. – М. : ИНФРА-М, 2018. – 453 с.
17. Щедровицкий Г.П. Исходные средства и представления теории деятельности // Избранные труды. М.: Школа культурной политики, 1995. С. 171–205.
18. Щукин В. Пульсирующий» фонд оплаты труда, или почему будущее – не за твердыми окладами, а за компенсационными схемами // Человек и труд. 2004. № 6. С. 69–74.
19. Sapkal, Rahul & Sundar, Shyam. (2017). Determinants Of Precarious Employment In India: An Empirical Analysis. 10.1108/S0277-283320170000031011.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
