все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Курсовой по теории менеджмента - Современные подходы и инструменты в менеджменте при реализации функции «контроль» при переходе на удаленный режим раб
- 34 страниц
- 2022 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Целью исследования является проведение анализа методов и способов контроля персонала и студентов в условиях дистанционной работы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы организации и контроля дистанционной работы управленческого персонала;
- провести практический анализ организации и контроля работы сотрудников и студентов в условиях не дистанционной занятости.
Объектом исследования является контролируемый персонал и студенты.
Введение. 3
Раздел 1. Современные подходы и инструменты в менеджменте при реализации функции «контроль» при переходе на удаленный режим работы.. 5
1.1 Дистанционная работа как форма занятости. 5
1.2 Организация контроля за работой сотрудников управления в условиях дистанционной работы.. 11
Раздел 2. Анализ практики удаленной работы в вузах. 16
Раздел 3.Построение системы контроля за сотрудниками при удаленной трудовой деятельности. 21
3.1Общая характеристика организации. 21
3.2 Организация контроля в условиях внедистационной работы.. 24
3.3 Организация системы контроллинга персонала организации в условиях дистанционного труда. 29
Заключение. 33
Список использованных источников. 34
Введение
Вопрос контроля сотрудников и студентов ВУЗов сейчас встал особенно остро. До пандемии COVID-19 далеко не у всех был опыт управления распределенной командой, и многие не успели адаптировать бизнес-процессы к новой реальности, что повлекло заметное снижение эффективности.
Контроль и управление командой — одни из ключевых факторов, которые на это влияют.
Контроль условно можно разделить на два основных типа: тотальный и через дискуссию. Выбор зависит от того, насколько компания ценится на рынке в качестве работодателя и насколько люди держатся за свое место в ней.
В организациях, где нет проблем с кадрами и многие мечтают стать ее частью, у руководителя есть возможность вводить буквально тоталитарные меры, если это необходимо. В компании с кадровой текучкой и высоким шансом сейчас потерять людей руководителю стоит действовать через дискуссию и донесение ценностей, а инструменты и точки контроля в команде внедрять постепенно и планомерно, оценивая реакцию людей.
Список использованных источников
1. Авдеева И.Ю. Организация и контроль деятельности дистанционных работников // Актуальные вопросы учета и управления в условиях информационной экономики. 2019. № 1. С. 230-233.
2. Калинин И.Б. Дистанционная работа в условиях пандемии коронавирусной инфекции в России // Кадровик. 2020. № 4. С. 137-142.
3. Лебедев В.А., Лебедева Е.И. "Удаленный" труд в условиях цифровизации // Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. 2020. № 4. С. 54-61.
4. Нагибина Н.И., Имамутдинова О.Р., Дятлова А.А. Удалённая работа: эволюция, анализ, перспективы // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2019. – Т.8, №4. – С. 50–59
5. Ногинова В.Ю. Информационные технологии в управлении временным и удаленным персоналом организации // В сборнике: Актуальные проблемы социальной и экономической психологии: методология, теория, практика. Сборник научных статей. Москва, 2021. С. 106-119.
6. Удаленная работа [Электронный ресурс] ‒ Режим доступа: https:// ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A3%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%91%D0%BD %D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82% D0%B0
7. Уфимцева Е.В., Волчкова И.В., Шадейко Н.Р., Геворгян О.И. Удаленная работа: современные реалии трудовой сферы // Экономика труда. 2021. Т. 8. № 1. С. 23-38.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
