все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Анализ концепции Э. Мэйо. Практическое воплощений идей Э. Мэйо в теории управления
- 31 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Актуальность исследования. Постмодернистская наука кардинально изменила стратегию своего поиска: научное знание предстает как непрерывный поток инноваций, ориентированный не на построение единой системной теории, а на проблемно-ориентированные исследования, направленные на решение или социально значимых целей, или задач, важных с позиций внутренней логики науки. Выработка новой стратегии потребовала изменения научных приоритетов: на первый план выдвигается проблема разработки концепций и моделей развития научного знания как совокупности инноваций, стягивающихся в научные исследовательские программы и проекты.
Постмодернистские теории стали размывать классическое представление картины мира как строго упорядоченной системы. На смену детерминистскому положению об инвариантной связи причины и следствия в процессах социального развития пришли утверждения о вероятности, возможности различных проявлений в ответ на внешнее воздействие, рассчитанное на достижение запланированного результата. Современный социальный мир определяется в постмодернистской науке как текучее поле непрерывных изменений, движителем и ускорителем которых являются инновации.
Конечно, смена парадигмы науки управления стала результатом изменения самого общества, перехода общества модерна к обществу постмодерна. Характеристика общества постмодерна, по существу, дана в различных теориях – таких, как теория постиндустриального, постсовременного, посткапиталистического, а позже – информационного общества (Д. Белл, З. Бжезинский, О. Тоффлер и др.). При всей пестроте названий и оценок в деталях, все эти концепции выделяют общие сдвиги, которые происходят в современном обществе.
Цель данной работы – рассмотреть концепцию «человеческих отношений» Э. Мэйо.
Для достижения поставленной цели в работе нужно решить следующие задачи:
1. Рассмотреть концепцию «человеческих отношений» Э. Мэйо.
2. Изучить практическое воплощений идей Э. Мэйо в теории управления.
Предмет исследования – теория и практика современного управления.
Объект исследования – концепция «человеческих отношений» Э. Мэйо.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка.
Введение 3
Глава 1. Концепция «человеческих отношений» Э. Мэйо 5
1.1. Социальные технологии управления как проявление инноваций в транзитивном обществе 5
1.2. Доктрина «человеческих отношений» 6
Глава 2. Практическое воплощений идей Э. Мэйо в теории управления 15
2.1. Ревизия ценностей науки управления 15
2.2. Критика идей Э. Мэйо 21
Глава 3. «Две культуры» в современном управлении» 26
Заключение 29
Список использованных источников и литературы 31
Глава 1. Концепция «человеческих отношений» Э. Мэйо
1.1. Социальные технологии управления как проявление инноваций в транзитивном обществе
Современным ключевым направлением социального развития является активная инновационная деятельность и широкое распространение инновационных технологий. Все социокультурные процессы стали более динамичными и взаимозависимыми, причем взаимозависимость проявляется в опосредованных, часто неожиданных формах, в связи, с чем в современном транзитивном, динамично развивающемся обществе возрастает сложность формирования социальной организации, сокращая масштабы исторического времени, ускоряя его ход, и возникают инновации в контексте тех или иных условий развития.
Инновации можно рассматривать на двух
1. Акофф Р. Акофф о менеджменте. СПб.: Питер, 2002. 448 с.
2. Безнюк Д. Религия как фактор современного управления // Проблемы теории и практики управления. 2004. № 6. С. 119–124.
3. Диев В. С. Философия управления // Личность. Культура. Общество. 2005. Т. 7, вып. 1 (25). С. 295–316.
4. Диев В. С. Управленческие решения: неопределенность, модели, интуиция. Новосибирск, 2001. 196 с.
5. Латур Б. Когда вещи дают сдачи: возможный вклад «исследователей науки» в общественные науки // Вестн. Моск. гос. ун-та. Сер. 7. Философия. 2003. № 3. С. 20–39.
6. Меньшиков С. Форд и Гейтс преподают уроки // Проблемы теории и практики управления. 2000. № 2. С. 53–57.
7. Льюс Р. Д., Райфа Х. Игры и решения. М.: Иностр. лит., 1961. 643 с.
8. Макинтайр А. После добродетели: исследования теории морали М.: Акад. проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2000. 384 с.
9. Моррис У. Т. Наука об управлении. Байесовский подход. М.: Мир, 1971. 304 с.
10. Нейман Дж. фон, Моргенштерн О. Теория игр и экономическое поведение. М.: Наука, 1970. 708 с.
11. Сноу Ч. П. Две культуры. М.: Прогресс, 1973. 143 с.
12. Управление – это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тэйлор, Г. Форд / Пер. с англ., сост. Г. Л. Подвойской. М.: Республика, 1992. 351 с.
13. Фейнберг Е. Л. Две культуры: Интуиция и логика в искусстве и науке. М.: Век 2, 2004. 287 с.
14. «Человеческие отношения»: уроки хоторнского эксперимента- http://elibrary.ru/item.asp?id=10365139 (дата обращения 05.03.2018)
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
