все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Особенности управления организационным поведением групп разного уровня жизни
- 36 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования в рамках курсовой работы заключается в необходимости постоянного изучения и обобщения материалов исследований в области организационного поведения и организационных отношений для выработки наиболее оптимальной модели поведения в организации. Проблема поведения различных групп персонала организаций начала приобретать все больший научный и практический интерес благодаря развитию рыночных отношений, вызвавших резкий переход от трудового поведения к экономическому поведению.
Организационное поведение является наукой об индивидуальных и групповых законах жизни и деятельности людей, объединенных какой-либо организацией. Основой организационного поведения является антропоцентрический принцип: постоянное стремление к тому, чтобы структура и правила функционирования организации соответствовали природе человека, благоприятствовали развитию личности.
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления организационным поведением групп 5
1.1. Формирование группового поведения в организации 5
1.2. Модели группового поведения в организации 9
1.3. Ключевые моменты процесса управления организационным поведением групп 13
Глава 2. Анализ особенностей управления организационным поведением групп разного образа жизни в строительном концерне «Группа ЛСР» 17
2.1. Организационная характеристика предприятия 17
2.2. Исследование особенностей формирования груп на предприятии 19
2.3 Анализ управления организационным поведением групп посредством мотивации 24
Заключение 28
Список литературы 30
Приложения 32
Группы играют все более важную роль в развитии организации. Групповое поведение является важной составляющей поведения организации.
Группа – это объединение двух или более людей, которые объединяются для достижения определенной цели. Понятие «группа» достаточно сложно и чрезвычайно важно, поскольку группы и их работа оказывают огромное влияние на эффективность работы организации в целом и отдельного работника в частности.
Есть ряд параметров, по которым целесообразно классифицировать группы. К ним относятся размер, характер формирования и предназначение группы.
Список литературы
1. Айдаркина, Е. Е. Теория и практика управления : учебное пособие / Е. Е. Айдаркина ; Южный федеральный университет. – Ростов-на-Дону; Таганрог : Издательство Южного федерального университета, 2020. – 164 с.
2. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
3. Барышев, А. В. Основы разработки управленческого решения : учебное пособие / А.В. Барышев. – Москва : ФОРУМ : ИНФРА-М, 2021. – 164 с.
4. Виханский, О. С. Менеджмент : учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – 6-е изд., перераб. и доп. – Москва : Магистр : ИНФРА-М, 2021. – 656 с.
5. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
6. Карташова Л.В. Организационное поведение / Карташова, Л.В. и др. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 219 c.
7. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 431 с.
8. Попов, С. Г. Организационное поведение / С.Г. Попов. – М.: Ось-89, 2016. – 112 c.
9. Резник, С. Д. Организационное поведение / С.Д. Резник. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 464 c.
10. Семиков, В.Л. Организационное поведение / В.Л. Семиков. – М.: Рид Групп, 2017. – 844 c.
11. Сурков, С. А. Люди на работе. Учебник по организационному поведению / С.А. Сурков. – М.: Дело и сервис, 2016. – 304 c.
12. Шапиро, С. А. Организационное поведение / С.А. Шапиро. – М.: КноРус, 2017. – 352 c.
13. Официальный сайт предприятия Группа ЛСР. URL: https://www.lsr.ru (дата обращения: 09.05.2022).
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
